[HYBE IPX] 캐릭터 가이드 개발

About the role

직무 Summary
하이브 ​아티스트IP ​캐릭터들이 ​어떤 상품과 ​콘텐츠로 확장되더라도 같은 매력을 ​유지할 ​수 있도록, ​캐릭터의 비주얼 기준을 ​세우고 가이드로 ​정리하는 ​역할입니다.
캐릭터의 원화와 ​스타일가이드, ​상품화 ​가이드로 이어지는 체계를 ​설계하고, ​사업·상품 부서 및 ​외부 ​파트너와 ​함께 실제 산출물이 ​그 기준에 ​맞게 ​구현되는지 살핍니다. ​전 세계 ​팬들이 ​만나는 캐릭터의 기준을 ​직접 만들어 ​가며, 캐릭터 IP가 오래도록 사랑받는 브랜드로 자리 잡는 과정을 함께하게 됩니다.

What you'll do

[주요 업무책임]
• 하이브 캐릭터 IP의 스타일가이드 및 캐릭터 가이드 설계·개발
• 원화, 표정·포즈 시트, 컬러 및 비율 기준 등 가이드 핵심 요소의 기획과 제작
• 상품·콘텐츠 활용을 위한 그래픽 에셋 및 시즌/테마별 확장 가이드 개발
• 가이드를 적용한 산출물의 비주얼 감수 및 퀄리티 기준 운영
• 가이드 제작 외주 파트너 운영과 전반적인 일정·리소스 관리

Requirements

[필수 자격요건]
• 학사 이상 (전공 무관)
• 캐릭터 디자인 또는 캐릭터 IP 비주얼 개발 분야 경력 7년 이상
• 캐릭터 스타일가이드 또는 캐릭터 가이드 제작을 리드한 경험이 있는 분
• 캐릭터 디자인 외주 파트너를 직접 운영해 본 경험이 있는 분
• 사내 여러 부서 및 외부 파트너와 함께 프로젝트를 진행해 본 분
• 포트폴리오 필수 제출 (캐릭터 디자인 및 가이드 개발 작업물 포함)
• 포트폴리오 내 해당 프로젝트별 디자인 참여 인원, 본인의 역할, 범위, 기여도를 명확히 기재
• 외주 디자인 기획/관리 관련 프로젝트는 별도 표시

Preferred qualifications

[선호 자격요건]
• 캐릭터 디자인 및 가이드 개발 경력 10년 이상인 분
• 캐릭터 상품이 만들어지는 과정과 상품군별 디자인 적용 방식을 잘 알고 계신 분
• 라이선싱용 캐릭터 가이드를 제작하거나 감수해 본 분
• 신규 캐릭터 IP를 처음부터 만들어 본 경험이 있는 분
• K-POP과 팬덤 문화, 엔터테인먼트 비즈니스에 관심이 많은 분

[필요역량]
• 캐릭터의 개성을 명확한 기준으로 정의하고, 누구나 활용할 수 있는 가이드로 체계화하는 역량
• 아티스트와 팬덤이 캐릭터에 기대하는 바를 읽어내고 크리에이티브로 풀어내는 감각
• 익숙한 방식에 머무르지 않고 새로운 비주얼을 제안하는 크리에이티브 역량
• 맡은 프로젝트를 마지막 디테일까지 챙기는 책임감과 실행력
• 다양한 이해관계자와 의견을 조율하며 함께 결과를 만들어 가는 소통 능력

Benefits

*국가별/법인별 Benefit은 차이가 있을 수 있으며, 세부 사항은 입사 시 상세 안내

하이브는 구성원들이 뛰어난 동료들과 함께 최고의 퍼포먼스를 낼 수 있도록 다양한 복리후생 프로그램을 제공하며,
더 좋은 근무환경을 만들기 위해 지속적으로 연구하고 있습니다.

[조직문화]
• 자율 출퇴근과 무제한 연차휴가제에 기반한 자율적인 업무 시간 관리
• 자유로운 의견교환과 상호신뢰에 근거한 수평적 커뮤니케이션 (직급없이 모든 구성원이 “님” 호칭과 존댓말 사용)
• 시간, 장소, 상황에 맞게 개성을 표현할 수 있는 자유복장

[사무환경 및 휴게공간]
• 일에 몰입할 수 있는 사무공간 및 직무별 최적화된 장비와 소프트웨어 제공
• 창의력이 샘솟는 다양한 컨셉의 휴게 공간 (마사지 체어, 음악감상, 게임존, 라이브러리 등)
• 구성원의 신체적 심리적 건강을 책임지는 피트니스 센터와 심리상담 서비스 운영
• 음료 제공 및 사내 식당 등을 활용한 중석식비 보조

[가족/생활지원]
• 유연한 근무환경(재택근무 등)에 필요한 통신비 지원
• 새로운 가족의 탄생을 축하하는 출산휴가/육아휴직 지원 (출산휴가 최대 180일, 급여 100% 제공)
• 건강하고 행복한 삶을 위한 종합검진(연1회)과 실손보험 지원

[사내이벤트]
• 다양한 문화활동으로 가득한 컬처데이
• 리더와 구성원간 수평적 소통을 실천하는 타운홀 미팅
• 구성원간 상호 이해를 높이는 랜덤 미팅 프로그램 (하이브 사다리)

[기타사항]
• 모든 신규 입사자는 온보딩을 위한 Win Together Program(6개월)을 진행합니다.
- 프로그램 기간 동안 급여 및 복리후생에 차등은 없습니다.
- 최종 평가결과가 사내 기준에 부합하지 않을 경우, 채용이 취소될 수 있습니다.
• 장애인 및 국가보훈대상자는 지원 시 관련법에 의거하여 우대합니다.
• 제출자료와 채용 프로세스 전반에서 허위사실이 발견될 경우 채용이 취소됩니다.
• 제출해주신 이력서는 하이브 전 법인의 인재Pool로 활용될 수 있음을 안내 드립니다.

Hiring process

[채용 프로세스]
• 서류전형 : 제출하신 지원서 및 서류를 각 실무 직책자/담당자가 검토합니다.
• 실무 면접 : 실무 직책자와 해당 업무 수행에 필요한 역량, 경험, 스킬과 관련 인터뷰를 진행합니다.
• 조직적합성 면접 : 하이브에서 일하는 방식과 지원자의 기대사항 간 부합여부를 피플과 상호 확인하는 인터뷰입니다.
• 리더 면접 : 지원 조직의 담당 리더가 진행하며, 회사의 비전 공유와 종합적인 포지션 적합도를 확인합니다.
• 처우협의/최종합격 : 서류와 면접전형에 합격하신 분들을 대상으로, 이후 처우와 입사일 등의 협의를 진행하여 채용을 확정하는 최종 단계입니다.

• 참고사항
- 직무 특성에 따라 별도 과제 요청이나, 테스트를 진행할 수 있습니다.
- 해당 채용은 수시채용 형식입니다. 모든 면접은 일대일, 혹은 다대일로 진행되며 시간은 최대 1시간 가량 소요됩니다.