Role at a glance
- Job function
-
Software Engineering & IT Full-Stack Engineering
- Salary
- Not Disclosed
- Location
- Seoul, South Korea
- Work arrangement
- On-site
- Employment
- Full-time
- Experience
- 5+ years
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Qualifications
Required
- 5년 이상의 소프트웨어 개발 경력 또는 이에 준하는 역량
- 웹 프론트엔드 프레임워크를 활용한 웹 서비스 개발
- 운영 경험
- 백엔드 기능 및 API 개발 경험
- 테이블, 검색, 필터, 상세 화면 등 데이터 중심 제품의 설계
- 구현 경험
- 관계형 데이터베이스를 활용한 복잡한 상태와 업무 규칙 구현 경험
- AWS 등 클라우드 환경에 웹 서비스를 배포
Preferred
- AI 영상 생성 도구나 서비스를 활용해 실제 콘텐츠를 제작해 본 경험
- 영상 생성 모델(Text-to-Video, Image-to-Video 등)의 특성과 한계에 대한 이해
- LLM 에이전트와 에이전트 워크플로(도구 호출, 멀티스텝 실행, 상태 관리, 사람 검수 개입)의 동작 방식에 대한 이해
- 콘텐츠 관리 시스템, 운영 어드민 또는 크리에이터 플랫폼 개발 경험
- 차트, 대시보드 또는 성과 분석 화면 구현 경험
- 역할별 권한, 승인 절차 또는 감사 이력이 필요한 시스템 개발 경험
- 영상 메타데이터, 발행 상태, 미디어 자산을 관리하는 운영 화면 개발 경험
- 디자인 시스템이나 공통 컴포넌트 라이브러리를 만들어 내부 어드민과 외부 제품에 함께 적용한 경험
About the role
Original posting provided by 넥스트증권
About the role
직무 Summary
넥스트증권 콘텐츠서비스개발팀에서 금융 콘텐츠와 크리에이터 생태계를 운영하는 제품을 만드는 역할이에요. 내부 운영자가 콘텐츠와 영상을 관리하는 운영 어드민부터 크리에이터가 콘텐츠 현황과 성과를 확인하는 크리에이터 스튜디오까지 프론트엔드와 백엔드를 함께 개발합니다. 복잡한 운영 정책과 데이터를 명확한 제품 구조로 만들고, 반복적인 운영 업무를 효율화합니다.
What you'll do
• AI·크리에이터·퍼블리셔 콘텐츠와 영상을 통합 관리하는 운영 어드민 개발
• 크리에이터 등록, 상태 관리, 콘텐츠 검토, 운영 프로그램 관리 기능 개발
• 크리에이터가 콘텐츠 현황과 성과를 확인하는 크리에이터 스튜디오 개발
• 콘텐츠의 발행 상태, 컴플라이언스 검토 결과, 변경 이력 관리 기능 구현
• 콘텐츠·크리에이터 운영 데이터의 화면·지표 제공 및 운영 효율 개선
Requirements
• 5년 이상의 소프트웨어 개발 경력 또는 이에 준하는 역량
• 웹 프론트엔드 프레임워크를 활용한 웹 서비스 개발·운영 경험
• 백엔드 기능 및 API 개발 경험
• 테이블, 검색, 필터, 상세 화면 등 데이터 중심 제품의 설계·구현 경험
• 관계형 데이터베이스를 활용한 복잡한 상태와 업무 규칙 구현 경험
• AWS 등 클라우드 환경에 웹 서비스를 배포·운영하고 배포 과정을 자동화(CI/CD)한 경험
• AI 개발 도구(코딩 에이전트 등)로 개발 생산성을 높이고, 생성된 결과물의 정확성·보안·테스트를 직접 검증한 경험
• 테스트와 코드 리뷰로 서비스 품질을 관리하실 수 있는 분
• 운영 요구사항을 구조화하고 기획·디자인·운영 담당자와 제품을 완성하실 수 있는 분
Preferred qualifications
• AI 영상 생성 도구나 서비스를 활용해 실제 콘텐츠를 제작해 본 경험
• 영상 생성 모델(Text-to-Video, Image-to-Video 등)의 특성과 한계에 대한 이해
• LLM 에이전트와 에이전트 워크플로(도구 호출, 멀티스텝 실행, 상태 관리, 사람 검수 개입)의 동작 방식에 대한 이해
• 콘텐츠 관리 시스템, 운영 어드민 또는 크리에이터 플랫폼 개발 경험
• 차트, 대시보드 또는 성과 분석 화면 구현 경험
• 역할별 권한, 승인 절차 또는 감사 이력이 필요한 시스템 개발 경험
• 영상 메타데이터, 발행 상태, 미디어 자산을 관리하는 운영 화면 개발 경험
• 디자인 시스템이나 공통 컴포넌트 라이브러리를 만들어 내부 어드민과 외부 제품에 함께 적용한 경험
• 대용량 데이터의 테이블·검색·폼 성능 및 사용성 개선 경험
• 웹 성능(로딩·렌더링)과 접근성 측정 및 개선 경험
• 증권, 핀테크, 콘텐츠 또는 광고 플랫폼 개발 경험
Benefits
• 복지카드 지원
• 상해보험 : 본인 및 가족(배우자/자녀)실손 의료비 지원
• 건강검진 : 매년 종합건강검진 지원
• 특별상여 : 설/추석 귀성비, 가정의 달 효도비, 연말 지원비
• 특별휴가 : 만 1년 이상 재직 다음 해 부터 연간 3일 특별 휴가 제공
• 장기근속 : 10년 근속 시 장려금(400만원) 지급
• 자기개발 : 업무 관련 교육 지원
-대표부터 인턴사원까지 전 구성원이 ‘님’ 호칭을 사용하는 수평적인 조직문화를 지향합니다.
- 근무 형태 : 비포괄임금제 (초과근로수당 별도 지급)
- 근무 시간 : 유연 출퇴근제
• 오전 7시 ~ 11시 사이 자율 출근
• 출근 시각 기준 8시간 근무
- 재택근무 : 주 1회 가능
Hiring process
• 서류접수 → AI Screening → 1차 인터뷰 → 2차 인터뷰 → 처우논의 → 최종합격
• 전형 단계 중 필요 시, 사전 동의 후 레퍼런스 체크 진행
• 장애인 및 국가보훈대상자는 지원 시 관련법에 따라 우대함
* 본 채용 포지션의 전형 절차상, 1차 면접에 앞서 AI 스크리닝이 진행될 예정입니다.
• 채용 직무 및 진행 상황에 따라 추가 인터뷰 또는 별도의 전형이 진행될 수 있습니다.
• AI 스크리닝은 지원자의 직무 관련 역량 및 커뮤니케이션 역량 확인을 위한 참고 자료로 활용됩니다.
• 인터뷰 진행 과정에서 수집되는 음성, 영상 및 응답 정보는 채용 절차 운영 및 평가 목적에 한하여 활용되며, 관련 법령 및 개인정보 보호 기준에 따라 안전하게 관리됩니다.
• 최종 채용 여부는 면접 결과 및 종합 평가를 기반으로 결정됩니다.
* 본 포지션은 넥스트증권 소속으로 시작하며, 향후 사업 및 조직 구조 변화에 따라 콘텐츠 관련 자회사 조직으로의 전보 또는 소속 변경이 검토될 수 있습니다. 해당 사항은 관련 법령 및 내부 기준에 따라 사전 협의를 거쳐 진행됩니다.
[필수 제출 서류]
• 필수: 국문 이력서
• 선택: GitHub, 기술 블로그 또는 포트폴리오
* 이력서에는 직접 담당한 시스템의 구조, 해결한 문제, 기술 선택의 이유와 운영 성과를 작성해 주세요.
About the company
넥스트증권
인공지능 기반 플랫폼 증권사 https://www.next-securities.com/ Vision 넥스트증권의 비전은 '지식, 커뮤니티, 투자를 융합한 선도적인 금융 플랫폼 구축으로 투자의 혁신을 주도'하는 것입니다. Mission 금융 시장, 실시간 뉴스, 소셜 네트워크를 연결해 모든 투자자들에게 개인화된 투자 경험을 제공할 것입니다. 넥스트증권 핵심 가치 1. 고객의 궁극적 가치 실현에 집중해요 고객이 누구인지, 무엇을 필요로 하는지 가까이에서 살펴요. 고객이 요구하는 것 뿐만 아니라 드러나지 않은 불편함까지 찾아내 문제를 해결하는데 집중해요. 다양한 내외부 이해관계자의 관점을 함께 살피면서, 장기적인 신뢰와 안정성을 기반으로 고객 경험을 만들어내요. 2. 완벽보다는 빠르게 시도해요 작은 시도라도 빠르게 실행하고, 실패를 자산으로 삼아요. 시도-피드백-개선의 사이클이 빠르게 가져가요. 실패한 시도는 반드시 공유하며, 정기적인 회고를 통해 속도와 방향성 간의 균형을 유지해요. 3. 끝까지 책임지고 수치로 결과를 만들어요 '내 역할은 끝'이라고 손을 떼는 게 아니라, 조직 전체의 성과에 연결되도록 끝까지 책임져요. 기획부터 실행, 성과 검증까지 전 과정을 관리해요. 성과는 반드시 데이터를 기반으로 수치화하고 검증해요. 4. AI와 데이터로 더 똑똑하게 일해요 반복 업무는 AI와 자동화에 맡기고, 새로운 기술과 도구는 적극적으로 검토하고 업무에 반영해요. 직관이나 경험에만 의존하지 않고, 데이터와 AI를 활용해 의사결정의 질과 효율성을 높여요. 5. 문제를 투명하게 공유하고 함께 해결해요 문제를 숨기거나 축소하지 않고 솔직하게 나눠요. 다양한 직무와 관점에서 피드백을 받아 더 좋은 해답을 찾아내요. 피드백을 주고 받을 땐 '사람'에 대한 것이 아닌, '행동과 결과'에 집중해요.