채용팀 리더

About the role

"Empowering AI, Elice."
엘리스는 AI 인프라부터 교육 솔루션까지 제공하여 모두가 AI 시대의 주역이 되도록 돕는 글로벌 AI 기업입니다.

/*AI 인프라 혁신을 통한 AI 에코시스템 구축*/
• 최신 GPU(B200·H100) 및 국산 NPU 탑재 AI PMDC 통해 최소 3개월 내 고성능 AI 인프라 구축 및 서비스 제공
• 국내 최고 수준의 전력 효율 자체구축 AI 전용 데이터센터와 'AI 인프라-플랫폼-모델-콘텐츠' 통합 생태계 조성
• 공공·기업 전 영역의 AI 전환을 이끌어 국내 AI 생태계 조성과 국가 산업 경쟁력 향상에 기여

/*한국어 특화 AI 모델을 활용한 글로벌 AI 솔루션 선도*/
• AI SaaS 솔루션 '엘리스LXP'로 6,200여 기업·기관, 260만 명 학습자 지원
• 연평균 성장률 112%, 효율적 운영과 안정적 재무구조로 높은 영업이익 유지
• 공공 클라우드 서비스 공급 가능한 CSAP 인증 획득
• 자체 개발 한국어 특화 생성형 AI 모델 라이브러리: 교육 환경 최적화 '헬피 에듀'부터 멀티모달 기반 '헬피브이 리즈닝'까지 목적별 맞춤 모델 제공
• 전국 초중고 AI 디지털교과서(AIDT) 개발 연구 주관사로 정보 교과 인프라·콘텐츠·플랫폼 공급

/*엘리스 채용팀 리더는 어떤 역할을 하나요?*/
엘리스 채용팀 리더는 회사의 사업과 성장 목표를 채용 전략으로 연결하고, 필요한 인재를 적시에 영입할 수 있도록 채용 조직과 시스템을 이끄는 역할입니다.
경영진 및 현업 리더와 함께 전사 인력 계획과 채용 우선순위를 수립하고, 핵심 포지션의 채용을 직접 주도합니다. 인바운드 지원에 의존하지 않고 다이렉트 소싱을 통해 필요한 인재를 선제적으로 발굴하며, 후보자가 엘리스를 선택할 수 있도록 채용 과정 전반을 설계합니다.
동시에 더 좋은 채용이 반복적으로 이루어질 수 있는 구조를 만듭니다. 채용 데이터를 기반으로 프로세스의 문제를 발견하고 개선하며, AI와 자동화를 적극적으로 활용합니다. 특히 신규 사내 ATS 구축 프로젝트의 PO로서 Platform 조직과 협업하여 실제 채용 업무에 필요한 시스템과 기능을 직접 구현합니다.
개인의 채용 성과에 그치지 않고 팀의 목표와 우선순위를 설정하고, 팀원들이 더 높은 수준의 채용 성과를 만들어낼 수 있도록 지원하는 리더를 찾습니다.

/*성장 기회*/
• 사업과 조직의 성장 목표를 인력 계획으로 연결하는 전사 채용 전략 수립 경험
• 핵심 인재의 발굴부터 검증·설득·영입까지 주도하는 채용 전문성 강화
• 자체 ATS 구축과 AI·자동화를 통한 채용 시스템 및 프로세스 혁신 경험
• 채용 목표와 팀의 성과를 함께 책임지는 채용 조직 리딩 경험

What you'll do

1. 전사 채용 전략 수립 및 핵심 인재 영입
• 사업 및 조직 계획을 바탕으로 전사 인력 계획과 분기·연간 채용 목표를 수립하고 진척을 관리합니다.
• 경영진 및 현업 리더와 협업하여 채용 우선순위와 포지션별 타깃 인재를 정의합니다.
• 핵심 포지션의 JD 설계부터 후보자 발굴, 인터뷰, 최종 검증 및 영입까지 채용 전 과정을 주도합니다.
• 인바운드 지원에 의존하지 않고 다이렉트 소싱을 통해 필요한 인재를 선제적으로 발굴하고 Talent Pipeline을 구축합니다.
• 레벨 및 Pay Band를 바탕으로 오퍼를 설계하고 피플팀과 협업하여 처우 협상을 진행합니다.
2. 채용 시스템 및 프로세스 고도화
• 신규 사내 ATS 구축 프로젝트의 PO로서 Platform 조직과 협업하여 실제 채용 업무에 필요한 시스템과 기능을 구현합니다.
• ATS 구축을 위한 요구사항 정의, 우선순위 설정, 스펙 리뷰 및 사용성 검증을 주도합니다.
• 채용 프로세스 전반에서 AI·자동화를 적용할 수 있는 영역을 발굴하고 도입 후 성과를 측정합니다.
• 소싱 전환율, 채용 리드타임, 오퍼 수락률, Organic 지원 비율 등 주요 채용 지표를 정의하고 관리합니다.
• 채용 데이터를 기반으로 병목과 문제를 발견하고 프로세스를 지속적으로 개선합니다.
3. 채용 조직 리딩
• 회사의 채용 목표를 팀 단위의 실행 계획과 우선순위로 구체화합니다.
• 팀원의 역할과 업무를 배분하고 채용 진행 상황 및 성과를 관리합니다.
• 팀원의 채용 역량 향상을 위한 피드백과 코칭을 제공합니다.
• 주요 포지션의 채용 이슈와 병목을 파악하고 해결을 주도합니다.
• 경영진 및 현업 리더와 채용 현황을 공유하고 필요한 의사결정을 지원합니다.

Requirements

• 채용 업무를 7년 이상 경험하신 분
• 채용 조직 또는 주요 채용 프로젝트를 리딩하며 목표와 성과를 관리한 경험이 있으신 분
• 다이렉트 소싱을 통해 핵심 인재를 직접 발굴하고 실제 채용으로 연결한 명확한 성과를 보유하신 분
• AI 또는 자동화 도구를 실제 채용 업무에 적용하여 성과나 업무 효율을 개선한 경험이 있으신 분

Preferred qualifications

• 개발·AI 등 기술 직군의 채용 전략을 수립하고 실제 영입 성과를 만들어낸 경험이 있으신 분
• 시니어 리더 또는 디렉터급 핵심 포지션의 채용을 직접 주도한 경험이 있으신 분
• 빠르게 성장하는 Tech 기업 또는 스타트업에서 채용 조직을 리딩한 경험

Benefits

1. 엘리서가 일잘러로 성장할 수 있도록 적극 지원합니다.
• 웰컴키트와 효율적인 업무를 위한 최신형 디바이스 제공
• 전자도서관 서비스를 통한 도서 무제한 지원
• 엘리스 강의 무료 수강 및 직무 역량 교육 지원
• 저녁 식대 및 야근 택시비 지원
• 웰빙 간식 제공

2. 엘리서는 동료를 존중하며 수평적이고 투명하게 소통합니다.
• 엘리스의 사업 방향과 팀 현황을 공유하는 전사 미팅 진행(게더링)
• 빠르고 투명한 정보 공유(M365/Teams/Outlook)
• 의미있는 피드백을 위한 팀 스크럼 운영
• 편안한 자율 복장과 수평적인 '님' 호칭 사용

3. 엘리서의 노력에 보답하기 위해 끊임없이 고민합니다.
• 반기별 성과급 지급 및 월별 베스트 엘리서 선정
• 팀워크 강화를 위한 팀 디너 지원
• 경조사에 따른 화환 및 휴가 지원
• 백신 접종 및 건강검진을 위한 휴가 제공

4. 팀 커뮤니케이션 활성화를 지원합니다.
• 팀 간 교류로 유대감을 강화하는 점심 소통 프로그램 운영(밍글런치)
• 신규 입사자 온보딩을 위한 버디 프로그램 운영
• 팀 내 소통 강화를 위한 리더비 지원

Hiring process

• 전형 절차 : 서류 ＞ 대면 인터뷰 ＞ 미니 프로젝트＞ 레퍼런스 체크 ＞ 입사 조건 협의 ＞ 최종 합격
• 제출 서류 : 이력서(필수, 경력기술 포함)
• 본 포지션은 필요 시 추가 인터뷰를 요청드릴 수 있는 점 양지 부탁드립니다.