[HYBE] 사운드랩 PM

About the role

본 ​포지션은 ​레코딩, 믹싱 ​등 사운드랩(SoundLab) 소속 엔지니어들과 ​협업하여 ​아티스트의 음반, ​음원, 라이브 공연 ​사운드 제작 ​프로젝트 ​전반을 총괄하고 ​관리합니다. ​최상의 ​사운드 결과물을 도출하기 ​위해 ​조직의 정책과 업무 ​프로세스에 ​따라 ​파이프라인을 최적화하고, 내/외부 ​레이블 및 ​유관부서와의 ​커뮤니케이션을 주도합니다. ​다양한 이해관계자 ​사이에서 ​업무 범위(R&R)를 명확히 ​정립하고, 예산과 ​일정을 체계적으로 관리하여 엔지니어들이 크리에이티브 역량에 집중할 수 있는 최적의 작업 환경을 조성하는 데 기여합니다.

What you'll do

• 사운드 프로덕션 업무 와 관련된 다양한 프로젝트의 일정 수립, 진척도 트래킹 및 예산 관리
• 유관부서, 전문협력 파트너사 와의 업무 조율 및 계약 관리, 회계 처리
• 스튜디오 운영에 필요한 전반적인 백오피스(Back-office) 업무 및 행정 시스템 지원
• 사운드랩 운영 효율성 향상을 위한 업무 프로세스 개선 과제 수행 및 성과/운영 지표 관리

[주요 업무환경]
• 주요 앨범 발매 및 대형 공연 프로젝트 일정에 따른 업무 집중 시기 존재
• 글로벌 협업 및 프로젝트 마감 일정에 따른 야간 커뮤니케이션 및 탄력적 근무 발생 가능

Requirements

• 학사 이상의 학위를 보유하신 분 (전공 무관)
• 만 2년 이상 음악/영상/미디어 관련 업계에서 사업 기획, 프로젝트 관리(PM) 또는 운영 실무 경험을 보유한 분
• 엔터테인먼트 및 음악 산업의 구조에 대한 높은 이해와 애정을 보유한 분
• 다양한 이해관계자 및 크리에이티브/기술 전문 인력과 원활하게 소통하고 이견을 조율해 본 경험이 있는 분
• MS Office, Google Workspace 등 비즈니스 문서 작성 및 데이터 관리에 능숙한 분
• 아티스트 및 사운드 엔지니어의 작업 방식과 크리에이티브 프로세스에 대한 높은 존중을 바탕으로 유연하게 협업할 수 있는 분

[필요역량]
• 업무 디테일에 대한 철저함과 결과물 완성도에 대한 타협하지 않는 높은 기준
• 다수의 프로젝트를 동시에 안정적으로 운영할 수 있는 체계적인 멀티태스킹 및 리스크 관리 능력
• 갈등 상황이나 복잡한 요구사항 속에서도 프로페셔널하고 명확하게 소통하는 역량
• 다양한 부서의 구성원 및 외부 관계자들과 상호 신뢰를 바탕으로 효과적으로 협력하는 태도
• 음향, 녹음, 최신 사운드 기술 동향에 대한 지속적인 관심과 뚜렷한 목표 의식

Preferred qualifications

• 뮤직 프로덕션, 사운드 엔지니어링, 크리에이티브 콘텐츠 제작 워크플로우에 대한 실무적 이해도가 높은 분
• 전문 기술직/크리에이티브 직무 구성원과 밀접하게 협업하며 프로젝트 성공을 이끌어낸 경험이 있는 분
• 비즈니스 영어 커뮤니케이션 (Verbal & Written)에 능통하여 해외 스태프와의 직접적인 커뮤니케이션이 가능한 분

Benefits

*국가별/법인별 Benefit은 차이가 있을 수 있으며, 세부 사항은 입사 시 상세 안내

하이브는 구성원들이 뛰어난 동료들과 함께 최고의 퍼포먼스를 낼 수 있도록 다양한 복리후생 프로그램을 제공하며,
더 좋은 근무환경을 만들기 위해 지속적으로 연구하고 있습니다.

[조직문화]
• 자율 출퇴근과 무제한 연차휴가제에 기반한 자율적인 업무 시간 관리
• 자유로운 의견교환과 상호신뢰에 근거한 수평적 커뮤니케이션 (직급없이 모든 구성원이 “님” 호칭과 존댓말 사용)
• 시간, 장소, 상황에 맞게 개성을 표현할 수 있는 자유복장

[사무환경 및 휴게공간]
• 일에 몰입할 수 있는 사무공간 및 직무별 최적화된 장비와 소프트웨어 제공
• 창의력이 샘솟는 다양한 컨셉의 휴게 공간 (마사지 체어, 음악감상, 게임존, 라이브러리 등)
• 구성원의 신체적 심리적 건강을 책임지는 피트니스 센터와 심리상담 서비스 운영
• 음료 제공 및 사내 식당 등을 활용한 중석식비 보조

[가족/생활지원]
• 유연한 근무환경(재택근무 등)에 필요한 통신비 지원
• 새로운 가족의 탄생을 축하하는 출산휴가/육아휴직 지원 (출산휴가 최대 180일, 급여 100% 제공)
• 건강하고 행복한 삶을 위한 종합검진(연1회)과 실손보험 지원

[사내이벤트]
• 다양한 문화활동으로 가득한 컬처데이
• 리더와 구성원간 수평적 소통을 실천하는 타운홀 미팅
• 구성원간 상호 이해를 높이는 랜덤 미팅 프로그램 (하이브 사다리)

[기타사항]
• 모든 신규 입사자는 온보딩을 위한 Win Together Program(6개월)을 진행합니다.
- 프로그램 기간 동안 급여 및 복리후생에 차등은 없습니다.
- 최종 평가결과가 사내 기준에 부합하지 않을 경우, 채용이 취소될 수 있습니다.
• 장애인 및 국가보훈대상자는 지원 시 관련법에 의거하여 우대합니다.
• 제출자료와 채용 프로세스 전반에서 허위사실이 발견될 경우 채용이 취소됩니다.

[채용 프로세스]
• 서류전형 : 제출하신 지원서 및 서류를 각 실무 직책자/담당자가 검토합니다.
• 실무 면접 : 실무 직책자와 해당 업무 수행에 필요한 역량, 경험, 스킬과 관련 인터뷰를 진행합니다.
• 조직적합성 면접 : 하이브에서 일하는 방식과 지원자의 기대사항 간 부합여부를 피플과 상호 확인하는 인터뷰입니다.
• 리더 면접 : 지원 조직의 담당 리더가 진행하며, 회사의 비전 공유와 종합적인 포지션 적합도를 확인합니다.
• 처우협의/최종합격 : 서류와 면접전형에 합격하신 분들을 대상으로, 이후 처우와 입사일 등의 협의를 진행하여 채용을 확정하는 최종 단계입니다.

• 참고사항
- 직무 특성에 따라 별도 과제 요청이나, 테스트를 진행할 수 있습니다.
- 해당 채용은 수시채용 형식입니다. 모든 면접은 일대일, 혹은 다대일로 진행되며 시간은 최대 1시간 가량 소요됩니다.