[HYBE NEWEPICBASE] 스토리&버추얼 IP 신사업 기획 / 개발

About the role

직무 Summary
뉴에픽베이스가 ​추진하는 ​스토리 ​및 버추얼 ​IP를 활용한 수익화 사업 ​전략 ​기획 및 ​파트너사들을 발굴, 신사업을 ​개발 하는 ​업무 ​입니다.
IP 사업에 ​해박한 ​지식을 ​바탕으로 BM을 수립하고 ​실행하며, ​오너십을 가지고 업무를 ​수행, ​이끌어 ​가 주실수 있는 ​분을 찾습니다. ​

What you'll do

[주요 업무책임]
• 스토리&버추얼 캐릭터 ​IP를 기반으로 ​한 ​신규 수익화 사업개발
• MD ​사업 추진 ​및 성과 관리/분석
• 진행중인 사업의 BM 고도화 및 체계화
• 유관부서, 파트너사들과의 업무 조율 및 계약 관리
• 중장기 사업계획 수립 및 관리

[주요 업무환경]
• 필요 시 해외 출장 가능

Requirements

[필수 자격요건]
• 학사 이상 (전공 무관)
• 최소 5년 이상의 IP 사업 업무 경험자
• 콘텐츠 업계 및 IP사업 관련 종사자
• 신규 사업 및 MD 사업등을 위한 외부 영업망 보유

[필요역량]
• 전략적이고 구조적인 사고 능력
• 프로젝트 전반 운영 및 관리 능력
• 다양한 이해관계자들과 효과적이고, 유연하게 소통할 수 있는 커뮤니케이션 능력
• 업무 상황 및 변화에 유연하고 신속하게 대응할 수 있는 대처 능력
• 문제, 상황에 대한 빠른 이해 및 기민한 판단 능력

Preferred qualifications

[선호 자격요건]
• 서브컬처에 관심이 많고, 다양한 콘텐츠 현상을 분석하실 수 있는 분
• 프로젝트 기획부터 실행까지 프로세스 전반을 진행해본 경험이 있으신 분
• 프로젝트 손익 분석, 타당성 검토 등 사업기획/관리 관점에서 재무회계 이해도가 높으신 분
• 경영진 및 의사결정권자와의 커뮤니케이션(대면/문서)이 능통한 분
• 외국어 커뮤니케이션 (영어) 능통자
• 외부 사업자들과 협업하여, 프로젝트를 수행, 관리해본 경험이 있으신 분

Benefits

*국가별/법인별 Benefit은 차이가 있을 수 있으며, 세부 사항은 입사 시 상세 안내

하이브는 구성원들이 뛰어난 동료들과 함께 최고의 퍼포먼스를 낼 수 있도록 다양한 복리후생 프로그램을 제공하며,
더 좋은 근무환경을 만들기 위해 지속적으로 연구하고 있습니다.

[조직문화]
• 자율 출퇴근과 무제한 연차휴가제에 기반한 자율적인 업무 시간 관리
• 자유로운 의견교환과 상호신뢰에 근거한 수평적 커뮤니케이션 (직급없이 모든 구성원이 “님” 호칭과 존댓말 사용)
• 시간, 장소, 상황에 맞게 개성을 표현할 수 있는 자유복장

[사무환경 및 휴게공간]
• 일에 몰입할 수 있는 사무공간 및 직무별 최적화된 장비와 소프트웨어 제공
• 창의력이 샘솟는 다양한 컨셉의 휴게 공간 (마사지 체어, 음악감상, 게임존, 라이브러리 등)
• 구성원의 신체적 심리적 건강을 책임지는 피트니스 센터와 심리상담 서비스 운영
• 음료 제공 및 사내 식당 등을 활용한 중석식비 보조

[가족/생활지원]
• 유연한 근무환경(재택근무 등)에 필요한 통신비 지원
• 새로운 가족의 탄생을 축하하는 출산휴가/육아휴직 지원 (출산휴가 최대 180일, 급여 100% 제공)
• 건강하고 행복한 삶을 위한 종합검진(연1회)과 실손보험 지원

[사내이벤트]
• 다양한 문화활동으로 가득한 컬처데이
• 리더와 구성원간 수평적 소통을 실천하는 타운홀 미팅
• 구성원간 상호 이해를 높이는 랜덤 미팅 프로그램 (하이브 사다리)

[기타사항]
• 모든 신규 입사자는 온보딩을 위한 Win Together Program(6개월)을 진행합니다.
- 프로그램 기간 동안 급여 및 복리후생에 차등은 없습니다.
- 최종 평가결과가 사내 기준에 부합하지 않을 경우, 채용이 취소될 수 있습니다.
• 장애인 및 국가보훈대상자는 지원 시 관련법에 의거하여 우대합니다.
• 제출자료와 채용 프로세스 전반에서 허위사실이 발견될 경우 채용이 취소됩니다.

[채용 프로세스]
• 서류전형 : 제출하신 지원서 및 서류를 각 실무 직책자/담당자가 검토합니다.
• 실무 면접 : 실무 직책자와 해당 업무 수행에 필요한 역량, 경험, 스킬과 관련 인터뷰를 진행합니다.
• 조직적합성 면접 : 하이브에서 일하는 방식과 지원자의 기대사항 간 부합여부를 피플과 상호 확인하는 인터뷰입니다.
• 리더 면접 : 지원 조직의 담당 리더가 진행하며, 회사의 비전 공유와 종합적인 포지션 적합도를 확인합니다.
• 처우협의/최종합격 : 서류와 면접전형에 합격하신 분들을 대상으로, 이후 처우와 입사일 등의 협의를 진행하여 채용을 확정하는 최종 단계입니다.

• 참고사항

- 직무 특성에 따라 별도 과제 요청이나, 테스트를 진행할 수 있습니다.
- 해당 채용은 수시채용 형식입니다. 모든 면접은 일대일, 혹은 다대일로 진행되며 시간은 최대 1시간 가량 소요됩니다.

Hiring process

서류 전형 - 실무 면접 - 조직적합성 면접 - 리더 면접 - 처우협의/최종합격
* 직무 특성에 따라 별도 과제 요청이나 테스트를 진행할 수 있습니다.

[우대사항]
• 장애인 및 국가보훈대상자는 지원 시 관련법에 의거하여 우대합니다.

[주의사항]
• 제출자료와 채용 프로세스 전반에서 허위사실 및 결격사유가 발견될 경우 채용이 취소됩니다.
• 모든 채용은 수시채용으로, 합격자가 발생할 경우 공고가 조기 마감될 수 있습니다.
• 모든 면접은 일대일, 혹은 다대일로 진행되며 시간은 최대 1시간가량 소요됩니다.
• 포지션에 따라 채용 프로세스가 변경 또는 추가될 수 있습니다.
• 중복 지원은 가능하나, 서류 전형에 합격할 경우 채용담당자와 사전 논의가 이뤄집니다. (복수 포지션 동시 진행 불가)

[WIN TOGETHER PROGRAM]
• 모든 신규 입사자는 온보딩을 위한 Win Together Program을 진행합니다.
* 프로그램 기간 동안 급여 및 복리후생에 차등은 없습니다.
* 최종 평가결과가 사내 기준에 부합하지 않을 경우, 채용이 취소될 수 있습니다.