[HYBE] HRD(교육) 및 OD(조직개발)

About the role

직무 Summary

구성원과 ​조직의 ​시너지를 ​극대화할 수 ​있도록, 전사 및 조직 ​단위의 ​교육·조직개발 전략을 ​수립하고, 하이브의 핵심가치와 ​일하는 방식이 ​구성원의 ​실제 경험으로 ​이어질 ​수 ​있는 교육 및 ​직원경험 ​솔루션을 기획·설계·운영합니다.
온보딩, 리더십, ​성과관리, ​조직문화 ​등 주요 영역에서 ​조직의 성장 ​단계와 ​니즈를 반영한 ​중·장기적 관점의 ​프로그램을 ​고도화하며, 현업 조직과의 ​긴밀한 협업을 ​통해 비즈니스 과제를 해결할 수 있는 HRD·OD 솔루션을 제안하고 실행합니다. 또한 데이터와 구성원 피드백을 기반으로 교육 효과를 분석하고 지속적으로 개선하여 조직 성과와 구성원 성장에 기여합니다.
높은 전문성과 경험을 바탕으로 유관 부서와 긴밀히 협업하며, 구성원의 성장과 하이브다운 조직문화 정착에 기여합니다.

What you'll do

[주요 업무책임]
• 국내 및 글로벌 조직의 니즈와 이슈를 반영한 교육 및 조직개발 로드맵 수립
• 온보딩, 핵심가치, 조직문화 등 전사 공통 프로그램의 기획 방향 설정 및 고도화
• 리더십, 성과관리 등 조직 성장과 연계된 주요 교육 프로그램 설계·운영 및 개선
• 팀/조직 단위 워크숍 기획 및 진행, 퍼실리테이션 및 코칭 수행
• 하이브 조직문화 메시지의 효과적 전달을 위한 콘텐츠 기획·개발 및 직원경험(Employee Experience) 향상을 위한 학습 콘텐츠 설계
• 구성원의 성장과 비즈니스 성과를 지원할 수 있는 학습 환경 및 교육 체계 구축·고도화
• 교육 및 조직개발 프로그램의 효과성과 Business Impact를 분석하고, 데이터와 구성원 피드백을 기반으로 지속적인 개선 활동 수행

Requirements

[필수 자격요건]
• 학사 이상(전공 무관)
• HRD 또는 조직개발 관련 8–12년 이상의 실무 경험
• 기업 또는 컨설팅 환경에서 교육·조직개발 프로그램을 주도적으로 설계·운영해 온 경험
• 교육 및 개발 분야에 대한 최신 동향과 전문성을 갖춘 분
• 변화가 빠른 환경에서 복합적인 과제를 관리하며 우선순위를 설정해 성과를 만들어온 분
• 유관 부서 및 리더와의 협업을 통해 전사 관점의 결과를 도출한 커뮤니케이션 역량을 갖춘 분
• MS Office/Google Workspace 등을 활용한 문서 작성 및 커뮤니케이션에 능숙한 분
• 비즈니스 니즈를 교육 및 조직개발 과제로 정의하고 실행 가능한 솔루션으로 연결한 경험을 보유한 분
*서류 전형 합격자에 한해 별도 과제 제출을 요청할 수 있음

Preferred qualifications

[선호 자격요건]
• 교육공학, 교육학, 조직심리학, 인적자원개발 등 관련 전공자
• 컨설팅 또는 인하우스 환경에서 조직개발(OD) 관점의 솔루션을 설계·제안해 본 경험이 있는 분
• 빠르게 성장하는 조직에서 조직의 성장 단계와 비즈니스 니즈에 맞는 교육·조직개발 방향을 제시해 본 경험이 있는 분
• 퍼실리테이션 또는 코칭 관련 자격을 보유하거나, 조직 및 팀 단위 워크숍·코칭을 직접 설계하고 운영한 경험이 있는 분
• 성격, 강점, 리더십, 팀 또는 조직 진단도구를 활용하여 진단을 실시하고 결과를 디브리핑한 경험이 있는 분
• 글로벌 환경에서 다양한 이해관계자와 협업한 경험이 있는 분
• 영어 또는 일본어 커뮤니케이션이 원활한 분

[필요역량]
• 조직 이슈의 본질을 파악하고 자신만의 관점으로 문제를 정의할 수 있는 사고력
• 복수의 프로젝트를 관리하며 기획부터 실행·개선까지 연결하는 프로젝트 관리 역량
• 의도하는 바를 명확히 전달할 수 있는 커뮤니케이션 능력 (Verbal & Written)
• 진단 데이터와 피드백을 해석하여 교육 및 조직개발 효과를 분석·개선하는 역량
• 최신 글로벌 트렌드 및 교육 관련 트렌드/기술을 지속적으로 업데이트하여 구성원 교육 경험 개선에 반영할 수 있는 학습 능력
• 다양한 관점과 피드백에 대한 열린 마인드
• 결과물의 품질과 완성도에 대한 높은 기준
• 업무상 습득한 정보에 대한 철저한 보안을 유지할 수 있는 높은 수준의 직업윤리와 책임감

Benefits

하이브는 구성원들이 뛰어난 동료들과 함께 최고의 퍼포먼스를 낼 수 있도록 다양한 복리후생 프로그램을 제공하며, 더 좋은 근무환경을 만들기 위해 지속적으로 연구하고 있습니다.

• 자율 출퇴근 근무제와 연차휴가제에 기반한 자율적인 업무 시간 관리
• 자유로운 의견 교환과 상호 신뢰에 근거한 수평적 커뮤니케이션 (직급 없이 모든 구성원이 "님" 호칭과 존댓말 사용)
• 일에 몰입할 수 있는 사무 공간 및 직무별 최적화된 장비와 소프트웨어 제공
• 창의력이 샘솟는 다양한 컨셉의 휴게공간
• 구성원의 신체적 심리적 건강을 책임지는 피트니스센터와 심리 상담 서비스 운영
• 음료 제공 및 사내식당 등을 활용한 중석식비 보조
• 구성원의 라이프 스타일에 따라 자율적으로 활용할 수 있는 복지포인트 지급
• 새로운 가족의 탄생을 축하하는 출산휴가/육아휴직 지원
• 건강하고 행복한 삶을 위한 종합검진(연 1회)과 실손보험 지원
* 국가별/법인별 복리후생은 차이가 있을 수 있으며, 세부 사항은 입사 시 상세 안내

Hiring process

서류 전형 - 실무 면접 - 조직적합성 면접 - 리더 면접 - 처우협의/최종합격
* 직무 특성에 따라 별도 과제 요청이나 테스트를 진행할 수 있습니다.
[우대사항]
• 장애인 및 국가보훈대상자는 지원 시 관련법에 의거하여 우대합니다.
[주의사항]
• 제출자료와 채용 프로세스 전반에서 허위사실 및 결격사유가 발견될 경우 채용이 취소됩니다.
• 모든 채용은 수시채용으로, 합격자가 발생할 경우 공고가 조기 마감될 수 있습니다.
• 모든 면접은 일대일, 혹은 다대일로 진행되며 시간은 최대 1시간가량 소요됩니다.
• 포지션에 따라 채용 프로세스가 변경 또는 추가될 수 있습니다.
• 중복 지원은 가능하나, 서류 전형에 합격할 경우 채용담당자와 사전 논의가 이뤄집니다. (복수 포지션 동시 진행 불가)
[WIN TOGETHER PROGRAM]
• 모든 신규 입사자는 온보딩을 위한 Win Together Program을 진행합니다.
* 프로그램 기간 동안 급여 및 복리후생에 차등은 없습니다.
* 최종 평가결과가 사내 기준에 부합하지 않을 경우, 채용이 취소될 수 있습니다.