[HYBE] 안전관리 (중대재해처벌법 전담)

About the role

직무 Summary
하이브의 ​중대재해처벌법 ​전담인원으로서 전사 ​안전 및 보건 업무를 ​총괄·관리하고 ​중대재해처벌법 안전 ​및 보건 확보의무 ​이행 현황을 ​점검합니다.
전사 ​안전보건 목표 ​및 ​관리 ​계획을 수립하고 내부 ​규정을 ​제·개정하여 위기/사고 발생을 ​사전에 ​예방하고 ​유사시 신속하게 대응 ​가능하도록 안전보건관리체계를 ​구축하는 ​역할을 수행합니다.

What you'll do

[주요 업무책임]
• 중대재해처벌법, ​산업안전보건법 ​등 관련 법규 ​준수를 위한 ​제반 업무 수행
• 전사 안전보건 목표 및 관리 계획 수립, 이행 모니터링
• 중대재해처벌법 의무이행 점검 및 개선 모니터링
• 안전보건 규정 제·개정 등 안전관리 기준 정립
• 사업장 안전 및 공연 안전 관리체계 구축 및 이행 모니터링
• 국/내외 공연 안전관리 가이드 수립 및 배포
• 유관기관(고용노동부 등) 대응 및 안전관련 준법경영 Compliance 업무

[주요 업무환경]
• 공연 일정 및 이슈발생에 따른 집중 업무기간이 존재함

Requirements

[필수 자격요건]
• 학사 이상
• 안전 관련 경력 7년 이상
• 산업안전기사 자격증 소지자
• 중대재해처벌법 전담업무 경험을 보유한 분
• 해외여행에 결격사유가 없는 분

[필요역량]
• 구성원 보호 및 사업장 안전관리자라는 본인의 역할과 전문성에 대한 높은 책임의식과 사명감
• 잠재적인 리스크를 식별, 분석 후 예방대책을 수립 및 실행하는 선제적 대응력
• 업무 영향도를 폭 넓게 파악하는 종합 사고력
• 이슈/정책/법적 요건 등을 정확하게 해석하고 적용하며 대안을 제시하는 문제 해결력
• 다양한 내/외부 이해 관계자들과 명확하고 효과적으로 소통할 수 있는 커뮤니케이션 능력
• 업무상 습득한 정보에 대한 철저한 보안을 유지할 수 있는 높은 수준의 직업윤리
• 업무프로세스 구축 및 주기 업무 수립/운영 역량

Preferred qualifications

[선호 자격요건]
• 산업안전 관련 전공자
• 중대재해처벌법 전담 조직 초기 구축 경험을 보유한 분
• 안전 기획 업무 경험을 보유한 분
• 글로벌 기업에서 HQ로써 안전관리 업무 경험을 보유한 분
• 공연장, 촬영현장 관련 현장 경험을 보유한 분
• 대중문화, 엔터테인먼트 산업에 대한 관심과 이해도가 높은 분
• MS-Office/G Suite 활용한 문서 작성 및 문서기반 커뮤니케이션/보고에 능숙한 분

Benefits

하이브는 구성원들이 뛰어난 동료들과 함께 최고의 퍼포먼스를 낼 수 있도록 다양한 복리후생 프로그램을 제공하며, 더 좋은 근무환경을 만들기 위해 지속적으로 연구하고 있습니다.

• 자율 출퇴근 근무제와 연차휴가제에 기반한 자율적인 업무 시간 관리
• 자유로운 의견 교환과 상호 신뢰에 근거한 수평적 커뮤니케이션 (직급 없이 모든 구성원이 "님" 호칭과 존댓말 사용)
• 일에 몰입할 수 있는 사무 공간 및 직무별 최적화된 장비와 소프트웨어 제공
• 창의력이 샘솟는 다양한 컨셉의 휴게공간
• 구성원의 신체적 심리적 건강을 책임지는 피트니스센터와 심리 상담 서비스 운영
• 음료 제공 및 사내식당 등을 활용한 중석식비 보조
• 구성원의 라이프 스타일에 따라 자율적으로 활용할 수 있는 복지포인트 지급
• 새로운 가족의 탄생을 축하하는 출산휴가/육아휴직 지원
• 건강하고 행복한 삶을 위한 종합검진(연 1회)과 실손보험 지원
* 국가별/법인별 복리후생은 차이가 있을 수 있으며, 세부 사항은 입사 시 상세 안내

Hiring process

서류 전형 - 실무 면접 - 조직적합성 면접 - 리더 면접 - 처우협의/최종합격
* 직무 특성에 따라 별도 과제 요청이나 테스트를 진행할 수 있습니다.
[우대사항]
• 장애인 및 국가보훈대상자는 지원 시 관련법에 의거하여 우대합니다.
[주의사항]
• 제출자료와 채용 프로세스 전반에서 허위사실 및 결격사유가 발견될 경우 채용이 취소됩니다.
• 모든 채용은 수시채용으로, 합격자가 발생할 경우 공고가 조기 마감될 수 있습니다.
• 모든 면접은 일대일, 혹은 다대일로 진행되며 시간은 최대 1시간가량 소요됩니다.
• 포지션에 따라 채용 프로세스가 변경 또는 추가될 수 있습니다.
• 중복 지원은 가능하나, 서류 전형에 합격할 경우 채용담당자와 사전 논의가 이뤄집니다. (복수 포지션 동시 진행 불가)
[WIN TOGETHER PROGRAM]
• 모든 신규 입사자는 온보딩을 위한 Win Together Program을 진행합니다.
* 프로그램 기간 동안 급여 및 복리후생에 차등은 없습니다.
* 최종 평가결과가 사내 기준에 부합하지 않을 경우, 채용이 취소될 수 있습니다.