[HYBE] 아티스트 매니지먼트

About the role

직무 Summary
아티스트매니지먼트실은 ​다양한 ​이해관계자와의 ​협업을 통해 ​하이브 전체 레이블 아티스트의 ​가치를 ​극대화하는 활동 ​전략을 수립하고, 각 ​레이블의 아티스트 ​매니지먼트 ​및 의전 ​조직이 ​아티스트에게 ​최상의 서비스를 제공할 ​수 ​있도록 전사 관점에서 ​관리하며, ​해외 ​아티스트의 성공적인 국내활동을 ​위한 전략, ​기획, ​운영 전반을 ​직접 실행합니다. ​다양한 ​분야에 대한 네트워크 ​형성 뿐만 ​아니라 새로운 미디어 및 콘텐츠에 대한 이해와 현장 전문성을 겸비한 엔터업의 전문가로 성장할 수 있습니다.

What you'll do

[주요 업무책임]
• 하이브 산하 레이블 아티스트의 국내외 활동 지원
• 엔터테인먼트 산업 트렌드, 정책, 외부 변화 흐름 모니터링 및 분석
• 레이블 및 아티스트 활동 모니터링 및 분석
• 대외 커뮤니케이션 및 주요 이해관계자와의 협력 구조 설계
• 해외 아티스트의 국내 활동 전반 지원

[주요 업무환경]
• 아티스트 활동 일정에 따른 유동적 업무시간 및 환경, 업무 집중 기간 존재

Requirements

[필수 자격요건]
• 학사 이상 (전공 무관)
• 1년 이상 7년 미만 사업관리, 프로젝트 매니지먼트, 영업기획 등 유관 업무 경험자
• 데이터 취합/분석/관리 프로세스 수립 및 운영 경험 보유자
• 복잡한 이해관계와 다수의 이해당사자 간 조율 경험
• 각종 보고서, 회의록 등 작성 및 경영진/전사 브리핑 경험 보유자
• 음악과 음악산업에 대한 이해와 관심이 있는 분
• 방송, 미디어 영역에 대한 경험과 지식을 보유한 분 (기획, 제작, 실행 등)
• 병역을 필하였거나 면제자로 해외여행에 결격사유가 없는 분

Preferred qualifications

[선호 자격요건]
• 엔터테인먼트 또는 미디어 콘텐츠 업계 업무 경험을 보유한 분
• 외국어 커뮤니케이션(영어,일본어 등)이 원활한 분
• 영업 및 마케팅에 대한 지식과 실무 경험이 있는 분

Benefits

하이브는 구성원들이 뛰어난 동료들과 함께 최고의 퍼포먼스를 낼 수 있도록 다양한 복리후생 프로그램을 제공하며, 더 좋은 근무환경을 만들기 위해 지속적으로 연구하고 있습니다.

• 자율 출퇴근 근무제와 연차휴가제에 기반한 자율적인 업무 시간 관리
• 자유로운 의견 교환과 상호 신뢰에 근거한 수평적 커뮤니케이션 (직급 없이 모든 구성원이 "님" 호칭과 존댓말 사용)
• 일에 몰입할 수 있는 사무 공간 및 직무별 최적화된 장비와 소프트웨어 제공
• 창의력이 샘솟는 다양한 컨셉의 휴게공간
• 구성원의 신체적 심리적 건강을 책임지는 피트니스센터와 심리 상담 서비스 운영
• 음료 제공 및 사내식당 등을 활용한 중석식비 보조
• 구성원의 라이프 스타일에 따라 자율적으로 활용할 수 있는 복지포인트 지급
• 새로운 가족의 탄생을 축하하는 출산휴가/육아휴직 지원
• 건강하고 행복한 삶을 위한 종합검진(연 1회)과 실손보험 지원
* 국가별/법인별 복리후생은 차이가 있을 수 있으며, 세부 사항은 입사 시 상세 안내

Hiring process

서류 전형 - 실무 면접 - 조직적합성 면접 - 리더 면접 - 처우협의/최종합격
* 직무 특성에 따라 별도 과제 요청이나 테스트를 진행할 수 있습니다.
[우대사항]
• 장애인 및 국가보훈대상자는 지원 시 관련법에 의거하여 우대합니다.
[주의사항]
• 제출자료와 채용 프로세스 전반에서 허위사실 및 결격사유가 발견될 경우 채용이 취소됩니다.
• 모든 채용은 수시채용으로, 합격자가 발생할 경우 공고가 조기 마감될 수 있습니다.
• 모든 면접은 일대일, 혹은 다대일로 진행되며 시간은 최대 1시간가량 소요됩니다.
• 포지션에 따라 채용 프로세스가 변경 또는 추가될 수 있습니다.
• 중복 지원은 가능하나, 서류 전형에 합격할 경우 채용담당자와 사전 논의가 이뤄집니다. (복수 포지션 동시 진행 불가)
[WIN TOGETHER PROGRAM]
• 모든 신규 입사자는 온보딩을 위한 Win Together Program을 진행합니다.
* 프로그램 기간 동안 급여 및 복리후생에 차등은 없습니다.
* 최종 평가결과가 사내 기준에 부합하지 않을 경우, 채용이 취소될 수 있습니다.