HR Manager (7년~10년)

About the role

"HR Tech 회사의 HR은 달라야 합니다. 우리 제품의 가장 깐깐한 첫 번째 고객이 되어주세요."

스펙터는 평판조회로 시작해 AI 면접관 'Effy(에피)', 채용 검증 AI 'TEO'까지 — 기업의 인재 판단을 감(感)이 아닌 데이터로 바꾸고 있습니다.
그런데 남의 채용을 바꾸는 회사가 정작 자기 팀을 감으로 꾸린다면, 그건 거짓말입니다. 올해 1~3분기 연속 BEP를 넘어 다음 도약을 앞둔 지금, 스펙터의 평가·보상·채용·조직문화를 데이터와 원칙 위에 세울 HR 매니저를 찾습니다.


■ 우리가 HR 매니저를 찾는 이유

• "우리는 최고의 동료들과 일하고 싶다. 그렇지 않으면, Motivation이 생기지 않는다." — 스펙터가 가장 중요하게 여기는 목표입니다.
• 2026년 9월, 회사가 성장한 만큼 기본연봉이 누적 인상되는 보상제도 'Growth Share'와 복리후생 'Covering Fire'를 새로 시행했습니다. 제도를 만든 지금부터, 이것이 실제로 작동하게 만들 사람이 필요합니다.
• 제품 라인업과 조직이 빠르게 커지면서, 리더십과 같은 주파수로 '사람'에 관한 의사결정을 설계하고 실행할 시니어가 필요해졌습니다.


■ 우리가 정의하는 HR

우리는 규정을 관리하고 서류를 챙기는 '인사 운영자'를 찾지 않습니다.

[Business Partner, not Administrator]
회사의 비즈니스 목표를 이해하고, '사람'으로 그 목표를 달성하게 만드는 파트너를 원합니다.

[Data over Gut (감이 아닌 데이터)]
채용·평가·보상의 모든 판단을 데이터와 근거로 설명합니다. 우리가 고객에게 파는 가치를, 우리 조직에서 먼저 증명합니다.

[Constructive Friction (건강한 충돌)]
리더십의 의견이라도 사람과 조직에 관한 일이라면 데이터와 논리로 역제안할 수 있어야 합니다. 방향이 정해지면, 누구보다 빠르게 실행합니다.

What you'll do

당신이 증명해야 할 역할

[1. Performance & Reward (평가·보상)]
• 6개월 단위로 돌아가는 Growth Share Cycle을 운영하고, Super Performer 선정 등 성과 관리 프로세스를 정교화합니다.
• 평가 제도, 연봉 테이블, 처우 협의 기준을 수립하고 리더십과 함께 보상 의사결정을 주도합니다.

[2. Talent Acquisition (채용)]
• 전 직군의 채용 전략과 전형(서류 벡터 에피 직무·컬처핏 인터뷰 평판 처우협의)을 총괄합니다.
• TEO·에피·평판조회를 직접 운영하며 채용 성공률을 지표로 관리하고, 사내 추천·커피챗·채용 브랜딩을 강화합니다.

[3. Culture & Engagement (조직문화)]
• 온보딩부터 수습 평가, 상시 피드백, 조직 진단까지 구성원의 전 여정을 설계합니다.
• 팀 인사이드·LINA 등 스펙터의 조직 솔루션으로 조직 상태를 진단하고 개선 과제를 실행합니다.

[4. HR Foundation (인사 기반)]
• 취업규칙·사내 규정·노무 이슈를 관리하고, 경영지원 매니저와 함께 인사운영 체계를 고도화합니다.

[5. Customer Zero (현장의 목소리를 제품으로)]
• 우리 제품을 가장 먼저, 가장 깐깐하게 쓰는 사용자로서 HR 실무자의 피드백을 제품팀에 가장 빠르게 전달합니다.

Requirements

• 인사 경력 7~10년: 평가·보상·채용·조직문화 중 2개 이상 영역에서 제도 설계부터 운영까지 직접 주도해 보신 분
• 성장 조직의 HR 빌더: 스타트업·스케일업에서 인사 제도를 0에서 1로 만들거나, 빠르게 커지는 조직의 HR을 재정비해 본 분
• 숫자로 말하는 HR: 보상 시뮬레이션, 채용 퍼널, 이직률 등 HR 지표를 직접 설계·분석해 의사결정에 활용할 수 있는 분
• 원칙과 공감의 밸런스: 노동법과 사내 규정에 대한 이해를 바탕으로, 구성원의 목소리를 듣되 원칙은 흔들림 없이 지켜낼 수 있는 분
• Hands-on 실행력: 전략 수립에만 머물지 않고, 필요하다면 직접 면접을 잡고 시트를 돌리고 구성원과 1:1을 하는 분

Preferred qualifications

• IT·테크 스타트업 HR 경험, 스톡옵션 제도 설계·운영 경험
• 성과 연동형 보상제도 또는 OKR 기반 평가 제도 운영 경험
• HR Tech 솔루션(ATS, 평판조회, 피드백 툴 등) 도입·운영 경험
• 주니어 HR·경영지원 인력을 코칭하며 함께 성장시켜 본 경험

Benefits

[합류 시 약속드리는 대우]
• 권한과 책임의 일치: 리더십과 방향이 합의된 이후에는, 인사 제도 설계와 운영에 대한 폭넓은 자율성과 전권을 보장합니다.
• 핵심 인재에 걸맞은 보상: 스펙터의 다음 챕터를 함께 만들 핵심 인재인 만큼, 역량과 경험에 맞는 기본급과 Growth Share를 포함한 보상안을 제안합니다.
• 가장 강력한 HR 무기: TEO, 에피, 평판조회, 팀 인사이드 — 다른 회사가 비용을 내고 쓰는 HR Tech를 우리 조직에 마음껏 실험할 수 있습니다.

규정을 관리하는 HR로 남을 것인가, 최고의 팀을 설계하는 HR이 될 것인가.
스펙터에서 증명해 주세요.


[솔직하게 덧붙이는 스펙터의 일하는 방식]
"네, 솔직히 말씀드리면 저희 Hard-working 합니다."

스펙터는 지금 시장의 룰을 부수고 10배, 100배의 성장을 만들어야 하는 구간을 지나고 있습니다. 회사가 빠르게 움직이는 만큼, 경영지원과 HR도 같은 속도로 움직여야 합니다.

하지만 한 가지는 확실하게 약속드립니다. 누군가의 눈치를 보며 자리를 지키는 '의미 없는 야근'이나 '보여주기식 야근'은 스펙터에 없습니다. 몰입의 기준은 앉아 있는 시간이 아니라 만들어낸 결과이고, 회사가 성장한 만큼의 몫은 Growth Share로 함께 나눕니다.

Hiring process

좋은 분일수록 기다리게 하지 않습니다.
• 서류 결과는 48시간 이내에 알려드려요.
• 전형 단계는 상황에 따라 축소될 수 있어요.
• 합류 후 12주의 수습 기간이 있어요.

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