Role at a glance
- Job function
-
Human Resources & People Operations Talent Acquisition & Recruiting
- Salary
- Not Disclosed
- Location
- Seoul, South Korea
- Work arrangement
- On-site
- Employment
- Full-time
- Experience
- 5–12 years
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Qualifications
Required
- [이런 분과 함께하고 싶어요]
- 인하우스 채용팀 혹은 서치펌에서 Full cycle을 End to End로 경험해보신 분이면 좋아요. Executive, Leadership 레벨의 채용 경험이 있는 분이면 더욱 좋아요.
- Hiring Manager의 전략적 파트너로서, 채용 시장 인사이트를 바탕으로 채용 방향을 제시하고 때로는 설득하며 전체 채용 프로젝트를 주도적으로 이끌어본 경험이 있는 분이면 좋아요.
- 담당 포지션의 인재 풀을 구체적으로 이해하고, 모든 요건을 충족하는 인재가 없을 때 조율 가능한 조건을 스스로 판단하고 풀을 재설계할 수 있는 분이면 좋아요.
- 포지션의 문제를 능동적으로 진단하고, 명확한 해결 방안이 없는 상황에서도 결국 답을 만들어낸 경험이 있는 분이면 좋아요.
- 실패나 어려움 속에서도 다시 시도할 수 있는 회복 탄력성과, "결국 채용할 수 있다"는 위닝 멘탈리티를 가진 분이면 좋아요.
- 좋은 채용이 무엇인지 끊임없이 고민하고, 새로운 것을 배우며 성장하려는 태도를 가진 분이면 좋아요.
Preferred
- [이력서는 이렇게 작성하시는 걸 추천해요]
- 어떤 일을 했는지보다, 어떻게 문제를 풀었는지 — 배경 상황, 문제 인식, 솔루션, 실행, 결과의 흐름으로 작성해 주시면 좋아요.
- 성공한 사례만큼, 어렵게 풀거나 실패에서 방향을 바꾼 경험도 환영해요.
- 특정 직군에서의 깊이 있는 채용 경험이 있다면 구체적인 사례 중심으로 작성해 주세요.
About the role
Original posting provided by 비바리퍼블리카(토스)
About the role
[합류하게 될 팀에 대해 알려드려요]
• Leadership Talent Acquisition Team은 Recruiting Tribe 소속으로, 토스 커뮤니티의 핵심 리더십을 구성하는 C-level을 포함해 다양한 Executive 및 Leadership 포지션을 영입하고 있어요.
• 국내외 최고 수준의 인재들과 지속적인 관계를 형성하고, 이들을 영입하는 데 필요한 모든 프로세스를 담당해요. 단순히 채용을 운영하는 팀을 넘어서, 토스 커뮤니티 Leadership Hiring Manager와 파트너로 일하며 리더십이 마주한 채용 문제를 함께 해결하는 팀이에요.
What you'll do
[합류하면 함께 할 업무에요]
• 후보자 소싱부터 처우 협의 및 온보딩까지, Executive, Leadership 포지션 채용의 전체 사이클을 오너십을 갖고 이끌어요.
• Hiring Manager의 전략적 파트너로서, 충원이 필요한 포지션의 역할과 요건을 현업과 함께 재정의하고 채용 시장 인사이트를 바탕으로 더 나은 채용 방향을 제안해요.
• 담당 포지션의 인재 풀을 구체적으로 파악해, 시장 규모·타겟 가능한 후보 수·유사 직무가 많은 회사 등 데이터 기반의 채용 파이프라인을 설계해요.
• 후보자의 이직 니즈와 상황을 충분히 이해하고, 토스와 해당 포지션에 합류해야 하는 이유를 후보자의 관점에서 설득력 있게 전달해요.
• 토스가 외부 Top Tier 리더십 탤런트와 지속적인 관계를 형성할 수 있도록, 장기적인 관점에서 파이프라인을 구축하고 관리해요.
• 채용 시장 및 산업 동향을 면밀히 분석해, 미래 성장에 필요한 잠재 후보자를 선제적으로 발굴하고 관계를 유지해요.
• 단순히 요청을 실행하는 것에 그치지 않고, 문제의 본질을 직접 정의하고 해결 방안을 만들어 실행해요.
Requirements
[이런 분과 함께하고 싶어요]
• 인하우스 채용팀 혹은 서치펌에서 Full cycle을 End to End로 경험해보신 분이면 좋아요. Executive, Leadership 레벨의 채용 경험이 있는 분이면 더욱 좋아요.
• Hiring Manager의 전략적 파트너로서, 채용 시장 인사이트를 바탕으로 채용 방향을 제시하고 때로는 설득하며 전체 채용 프로젝트를 주도적으로 이끌어본 경험이 있는 분이면 좋아요.
• 담당 포지션의 인재 풀을 구체적으로 이해하고, 모든 요건을 충족하는 인재가 없을 때 조율 가능한 조건을 스스로 판단하고 풀을 재설계할 수 있는 분이면 좋아요.
• 포지션의 문제를 능동적으로 진단하고, 명확한 해결 방안이 없는 상황에서도 결국 답을 만들어낸 경험이 있는 분이면 좋아요.
• 실패나 어려움 속에서도 다시 시도할 수 있는 회복 탄력성과, "결국 채용할 수 있다"는 위닝 멘탈리티를 가진 분이면 좋아요.
좋은 채용이 무엇인지 끊임없이 고민하고, 새로운 것을 배우며 성장하려는 태도를 가진 분이면 좋아요.
Preferred qualifications
[이력서는 이렇게 작성하시는 걸 추천해요]
• 어떤 일을 했는지보다, 어떻게 문제를 풀었는지 — 배경 상황, 문제 인식, 솔루션, 실행, 결과의 흐름으로 작성해 주시면 좋아요.
• 성공한 사례만큼, 어렵게 풀거나 실패에서 방향을 바꾼 경험도 환영해요.
• 특정 직군에서의 깊이 있는 채용 경험이 있다면 구체적인 사례 중심으로 작성해 주세요.
Benefits
• 자율과 책임의 문화 : 토스는 Manager가 아닌 Maker들로 구성된 조직으로, 투명한 정보 공유와 수평적인 문화 속에서 구성원 업무에 대한 위임과 신뢰를 바탕으로 세상을 변화 시켜 나가고자 합니다.
• 효율적인 업무방식 : 가장 중요하고, 큰 영향을 미칠 수 있는 일에 집중합니다. 획일적인 업무 프로세스보다는 데이터 기반의 사고로 적극적으로 토론하며, 가장 효율적인 문제 해결을 위해 협업하고 실행합니다.
• 훌륭한 팀과 동료 : 각 분야 최고 수준의 역량을 갖춘 인재들이 자율과 책임의 원칙 아래 뛰어난 역량을 발휘하고 있습니다.
Hiring process
서류 접수 ＞ 직무 인터뷰 ＞ 문화적합성 인터뷰 ＞ 레퍼런스 체크 ＞ 처우 협의 ＞ 최종 합격
About the company
비바리퍼블리카(토스)
대한민국 금융을 혁신해 나가는 토스커뮤니티와 함께 할 동료를 찾습니다. 토스커뮤니티의 목표는 명확합니다. 불편하고 복잡한 금융의 문제를 해결하는 것. 복잡한 절차, 정책, 수많은 제약사항과 어려운 용어, 간단한 일에도 매번 겪게 되는 불편함. 이 불편하고 복잡한 금융의 문제를 토스커뮤니티가 끝내려고 합니다. 토스커뮤니티엔 이 꿈에 가슴이 뛰는 사람들이 모여있습니다. 누구에게나 상식적인 금융, 최고의 사용 경험, 쓸 때마다 행복감을 느끼는 금융 서비스를 만들고자 합니다. 대한민국 금융 혁신을 선도하고 있는 토스는 2015년 2월 공인인증서 없이 쉽고 빠르게 송금할 수 있는 간편 송금 서비스를 선보인 이래 다양한 금융 서비스를 선보이며 가파르게 성장하고 있습니다. 토스커뮤니티에는 탁월한 인재들이 모여 완전히 새로운 방식으로 일하고 있습니다. 각 분야 최고 수준의 역량을 갖춘 1400명 이상의 인재들이 금융 경험 혁신을 가장 중요한 목표로 두고, 자율과 책임의 원칙 아래 상호 신뢰의 문화에서 일하고 있습니다. 사람들의 금융 경험을 쉽고 편리하게 만들고, 사회에 긍정적인 영향을 미칠 수 있는 일을 할 수 있는 곳. 가슴 뛰는 결과를 함께 만들어나가며 최고의 동료들과 함께 성장할 수 있는 곳에서 일하고 싶지 않으신가요? 토스커뮤니티에서 대한민국 금융 혁신을 위해 새로운 도전을 함께 할 멋진 동료를 찾고 있습니다.