[토스] HRBP

About the role

[토스의 HRBP는 이렇게 일해요]

• 토스의 HRBP는 담당 조직의 CHRO로서 높은 자율성과 책임을 가지고 HR 전략을 설계하고 실행해요.
• CEO, Head를 포함한 리더십 그룹과 긴밀하게 커뮤니케이션하며, 전략적 비즈니스 파트너로서 조직의 문제를 발견하고 해결해요. 이 과정에서 동료 HRBP들과 긴밀하게 협력하며 필요한 의사결정을 함께 이끌어가요.
• 입사부터 퇴직까지 HR 전체 Cycle에 대한 DRI를 가지고, 담당 조직뿐 아니라 토스 커뮤니티 전체의 성장과 성공을 견인해요.
• 담당하는 비즈니스와 조직의 상황에 맞는 HR 아젠다를 직접 발굴하고 해결하며, 토스의 제품·서비스와 비즈니스가 국내·외에서 빠르게 성장할 수 있도록 지원해요.

[합류하게 될 팀에 대해 알려드려요]

• 토스 HRBP 포지션은 People Tribe에 속해 있으며, 담당 조직의 구성원들, 동료 HRBP, CoE 조직 등 다양한 이해관계자와 긴밀하게 협업해요.
• 8~17년 차 경력의 멤버들로 구성되어 있으며, 외국계, 대기업, 스타트업 등 다양한 백그라운드와 경험을 가진 동료들로 구성되어 있어요.
• 각자의 역할을 수행하는 데 그치지 않고, 서로의 경험과 지혜를 모아 더 나은 해답을 만들어가요. 동료의 고민을 함께 고민하고, 서로의 성과를 함께 기뻐하는 문화 속에서 일하며 성장하고 있어요.
• 빠르게 변화하고 확장하는 비즈니스와 함께 토스팀의 Next Stage를 만들어갈 HRBP 동료를 기다리고 있어요.

What you'll do

[합류하면 함께할 업무예요]

• CoE와 협업하여 토스 및 각 계열사의 HR 제도/전략을 기획하고, 지속적으로 개선/운영해요.
• 담당 조직의 Business Partner로서 리더십 그룹과 주기적인 Discussion을 통해 Insight를 도출하고 최적의 솔루션을 이끌어내요.
• 담당 조직 및 비즈니스에 대한 깊이 있는 이해를 바탕으로, 인력계획/경력개발/성과관리/보상/리더십 코칭 등 HR Cycle 전반에 DRI를 가지고 주도적으로 실행해요.
• 비즈니스 목표 달성에 최적화된 환경을 만들기 위해 적합한 인재가 적재적소에서 성과를 낼 수 있도록 상시적으로 조직 구조를 Redesign 하고 구성원들을 효과적으로 배치해요.
• Global 조직을 담당하는 경우, 제품·서비스의 해외 런칭과 해외 법인 설립을 지원하고, 현지 리더십과 협업하며 각 국가와 비즈니스의 특성을 반영한 HR 제도를 설계해요.
• 현업에 대한 깊이 있는 이해를 바탕으로 동료 HRBP 들과 함께 전사 차원의 제도적 변화와 임팩트를 만들어 내기 위해 끊임없이 아이데이션하고 전략을 제안해요.

Requirements

[이런 분과 함께하고 싶어요]

• HRM(인사, 보상, 평가 등) 관련 최소 6년 이상의 경력이 있으시거나, 그에 준하는 경험을 보유하셔야 해요.
• 비즈니스와 조직에 대한 높은 이해를 바탕으로 People 관점의 문제를 발견하고, 적합한 HR 과제를 주도적으로 정의하고 해결해본 분을 찾아요.
• 다양한 리더십 및 이해관계자와 유연하게 협업한 경험과 논리적인 커뮤니케이션 역량이 뛰어난 분을 찾아요.
• 대기업, 스타트업, 외국계 회사에서 HR 업무를 경험해보신 분을 찾아요.
• Global 조직을 담당하는 경우, 다양한 문화적 배경의 리더십과 원활하게 협업할 수 있는 영어 역량이 필요하며, 제2외국어가 가능하다면 더욱 좋아요.

Preferred qualifications

[이력서는 이렇게 작성하시는 걸 추천해요]

• 주도적으로 HR 관련 문제점을 발견하고 해결하기 위해 직접 HR 제도를 기획/개선한 경험이 있다면 기재해 주세요.
• 단순히 제도를 운영한 경험보다는, 어떤 문제 의식에서 시작해 어떻게 해결책을 만들어갔는지, 그리고 그 과정에서 조직과 비즈니스에 어떤 변화와 임팩트를 만들어냈는지 기재해 주세요.
• Global HR 또는 해외 법인 HRBP 경험 또는 글로벌 HR 프로젝트 관련 경험이 있다면, 경험을 통해 얻은 인사이트나 성과(예: 구성원 경험 개선, 조직 생산형 향상 등)을 함께 적어주시면 좋아요.
• 작은 제도 개선이나 팀 단위의 프로그램이라도, 스스로 문제를 정의하고 실행하여 구성원 경험, 조직 생산성 등 의미 있는 변화를 만들어낸 사례가 있다면 적어주세요.

Benefits

• 자율과 책임의 문화 : 토스는 Manager가 아닌 Maker들로 구성된 조직으로, 투명한 정보 공유와 수평적인 문화 속에서 구성원 업무에 대한 위임과 신뢰를 바탕으로 세상을 변화 시켜 나가고자 합니다.
• 효율적인 업무방식 : 가장 중요하고, 큰 영향을 미칠 수 있는 일에 집중합니다. 획일적인 업무 프로세스보다는 데이터 기반의 사고로 적극적으로 토론하며, 가장 효율적인 문제 해결을 위해 협업하고 실행합니다.
• 훌륭한 팀과 동료 : 각 분야 최고 수준의 역량을 갖춘 인재들이 자율과 책임의 원칙 아래 뛰어난 역량을 발휘하고 있습니다.

Hiring process

서류접수 ＞ 전화 인터뷰 ＞ 직무 인터뷰 ＞ 문화적합성 인터뷰 ＞ 레퍼런스 체크 ＞ 처우 협의 ＞ 최종합격 및 입사