Assistant TA Manager (주니어 채용 담당자)

About the role

NextChapter는 소비재 카테고리 전반에서 시장 기회를 발굴하고 이를 직접 실행함으로써, 소비재 브랜드 포트폴리오를 구축·운영하는 차세대 소비재 브랜드 기업(Next-generation Consumer Brands Company)입니다.

NextChapter는 2021년 “Good Products to Great Brands”라는 미션 아래 설립되었습니다.
우리는 명확한 시장의 틈(gap)이 존재하는 소비재 카테고리에서 기회를 발굴하고, 브랜드·제품·운영 전반에 걸친 체계적이고 인사이트 기반의 실행을 통해 제품의 잠재 가치를 실현합니다. 현재 생활용품, 키친, 뷰티/퍼스널케어 등 다양한 카테고리에서 브랜드를 운영하고 있으며, 매년 빠르게 성장하여 2026년 연매출 750억 원 이상을 목표로 하고 있습니다.

NextChapter의 철학은 단순합니다. 시장 기회를 찾고, 직접 들어가 실행합니다.
빠르게 성장하는 시장뿐만 아니라 이미 성숙한 시장까지, 구조적인 틈이 존재하고 더 나은 실행을 통해 의미 있는 소비자 가치를 만들 수 있는 영역을 지속적으로 탐색합니다. 많은 경우 이러한 시장은 기존 레거시 플레이어들에 의해 형성되어 있으며, 변화하는 소비자 기대에 비해 혁신이나 브랜드 기준이 충분히 발전하지 못한 상태입니다. 우리는 이러한 기회에 대해 기존 브랜드를 인수해 확장하거나, 새로운 브랜드를 직접 론칭하는 방식으로 진입합니다.

기회 발굴에서 실행, 그리고 스케일업까지 이어지는 실행 역량은 NextChapter의 핵심 차별점입니다.
우리는 제품 개발, 그로스 마케팅, 디지털 중심 유통 채널 전반에 걸친 운영 역량을 기반으로, 기회를 빠르게 실행으로 옮기고 스케일업까지 연결하는 조직을 만들어 왔습니다. 인수는 우리가 활용할 수 있는 하나의 수단이지만, 궁극적으로 지속 가능한 가치를 만들어내는 것은 체계적인 운영 실행력이며, 이러한 믿음 하에 운영 역량을 지속적으로 고도화해 나아가고 있습니다.

NextChapter는 Everlasting Brands는 압도적으로 좋은 제품 위에서만 만들어진다고 믿습니다.
제품 완성도에는 타협하지 않으며, 단기적인 매각을 목표로 하기보다는 장기적으로 소유하고 운영할 수 있는 브랜드를 만들어갑니다.

이와 함께 NextChapter는 AI 기반 커머스 운영 인프라(AI-powered commerce operations infrastructure)를 자체적으로 구축하고 있습니다. 이 기술적 기반을 바탕으로, 향후에는 극단적으로 자동화된 오퍼레이션 구조를 만들어 보다 빠르고 정교한 의사결정이 가능한 운영 시스템을 완성해 나갈 계획입니다.

우리는 ‘타협하지 않는 채용’을 원칙으로 삼으며, 전사적인 인사 정책의 중심에 Nexter Leadership Principles을 두고 있습니다. 사람의 성장이 곧 브랜드의 성장으로 이어진다는 믿음 아래, 좋은 팀을 만드는 것에 전념하고 있습니다.



[More about ​this ​job]
넥스트챕터는 '최고의 복지는 좋은 동료'라는 믿음 하에 업계 최고의 인재분들로 구성된 팀을 만들어 나가고 있습니다.

이 포지션은 HR Team 소속으로 인재영입 매니저(TA Manager)와 밀접하게 협업합니다.
인재영입 매니저가 주도하는 채용 전략, 포지션 우선순위, 평가 기준에 따라, Assistant TA Manager는 후보자 리서치, 아웃바운드, 커뮤니케이션, 일정, 데이터와 리포트 업무를 수행합니다.

초기에는 명확한 가이드와 리뷰를 바탕으로 실행 범위를 확대합니다. 기준을 충분히 이해한 이후에는 담당 포지션 또는 채용 운영 영역을 스스로 관리하면서, 진행상황과 병목을 먼저 공유하고 다음 액션을 제안하는 업무 수행 수준을 기대합니다.

What you'll do

• 채용 포지션의 JD와 Hiring Manager 미팅 내용을 바탕으로 Must-have와 Nice-to-have를 구분하고 후보자 탐색 기준을 정리합니다.
• LinkedIn, 리멤버, 원티드, 커뮤니티 등 다양한 채널에서 후보자를 리서치하고 검토 가능한 Longlist를 지속적으로 구축합니다.
• 후보자 프로필의 핵심 경험, 성과 및 불확실한 부분을 구분하여 기록하고, Hiring Manager가 검토할 수 있는 후보자를 근거와 함께 추천합니다.
• 포지션과 후보자에 맞는 아웃바운드 메시지를 작성하고 발송·응답·후속 연락 및 전환 현황을 관리합니다.
• 커피챗과 인터뷰 일정을 정확하게 조율하고, 후보자 안내·일정 변경·결과 안내 및 후속 커뮤니케이션을 신뢰감 있게 수행합니다.
• ATS, 채용 관리 도구의 후보자 상태값, 이력, 다음 액션과 주요 데이터를 최신 상태로 유지합니다.
• Hiring Manager 미팅에 필요한 후보자 현황, 주요 이슈와 질문을 정리하고, 미팅 후 결정사항과 후속 조치를 관리합니다.
• 주간 채용 리포트 작성을 지원하고, 퍼널별 수치·병목·리스크와 다음 주 액션을 가시화합니다.
• 반복되는 비효율이나 후보자 경험의 문제를 발견하고, 인재영입 매니저와 함께 운영 방식을 개선합니다.
• 사내 HR/GA 업무 일부를 보조합니다.

Requirements

채용, 인재 소싱, HR 운영, 또는 관련 프로젝트 운영 등 정확한 실행과 진행관리가 필요한 업무 경험을 2년 이상 보유하신 분
주어진 JD 또는 기준을 읽고 Must-have와 Nice-to-have를 구분할 수 있는 분
• 채용 포지션 별 적합한 후보자를 찾고, 선택 근거와 불확실한 부분을 구조적으로 정리할 수 있는 분
• 여러 후보자와 일정을 동시에 관리하면서 상태값과 다음 액션을 누락 없이 관리할 수 있는 분
• 후보자에게 정확하고 신뢰감 있는 글과 말로 소통할 수 있는 분
• 업무의 목적과 우선순위를 확인하고, 모르는 부분은 빠르게 질문하여 기준을 맞출 수 있는 분
• 완료 시점까지 기다리지 않고 진행상황, 예상 지연과 병목을 중간에 공유할 수 있는 분
• 빠르게 채우는 것보다 기준에 맞는 사람을 찾는 일을 중요하게 생각하는 분

Preferred qualifications

•LinkedIn, 리멤버, 원티드, ATS, 스프레드시트 또는 유사한 데이터 관리 도구 활용 경험
•스타트업, 커머스, 소비재 또는 D2C 조직에 대한 이해
•채용 퍼널 데이터를 정리하고 병목이나 전환율을 리포트한 경험
•반복 업무의 템플릿화, 자동화 또는 운영 프로세스 개선 경험
•영문 프로필 리서치 또는 영문 후보자 커뮤니케이션 역량

Benefits

넥스트챕터는 화려한 복지 제도 보다는 최고의 동료들과 함께 빠르게 성장할 수 있는 기회를 지속적으로 만드는 것이 더욱 중요하다고 생각합니다. 우리는 다른 회사에서 “복지 제도”라고 부르는 정책을 Nexter 경험 지원 정책(NXSP, Nexter eXperience Support Policies)이라고 부릅니다.

NXSP는 건강(Health), 생산성(Productivity) 이라는 두 가지 목적 하에 설계를 하였으며, 앞으로도 지속적으로 넥스트챕터만의 정책을 만들어 나가고자 합니다.


■ 더 건강한 Nexter를 위해
• 30만원 상당 검강검진 지원
• 운동비 연 최대 120만 원 지원
• 건강 간식·음료 상시 제공
• 점심 식사비 지원


■ 더 생산적인 Nexter를 위해
• 업무 관련 도서 구매 무제한 지원
• 업무용 개별 법인카드 제공
• 개인 생산성 장비 구매 10만원 지원
• 자사 브랜드 임직원몰 적립금 10만원 지원
• 회사 근처로 이사 시, 이사비 100만원 지원
• 야근 시 식대 15,000원 지원
• 야근 후 귀가 시 택시비 지원


■ 함께하는 Nexter를 위해
• 각종 경조사 지원
• 입사 축하 선물
• 명절 선물 지원
• 팀 회식비 인당 월 3만원 지원
• 월간 랜덤 런치 인당 2만원 지원
• 해피아워·운동회·송년회 등 연간 사내 활동

Hiring process

서류전형 - 1차 화상 인터뷰 - 케이스 전형 - 2차 케이스 인터뷰 - 레퍼런스 체크 - 최종합격