[H2O KOREA] Recruiting & Ops Manager

About the role

About H2O Hospitality
H2O 호스피탈리티는 숙박 레저 산업의 디지털 전환을 이끄는 아시아 최대의 DX 리더로서 급성장하고 있습니다.
H2O 호스피탈리티는 한국, 일본, 태국, 베트남, 싱가포르 등 아시아 30개 주요 도시에서 '숙박 레저 산업의 디지털 전환(DX)'을 선도하고 있습니다.
아시아 최초 Oracle OPERA 시스템 연동, Forbes Asia 주목해야 할 100대 기업 선정(2021년)으로 기술력과 성장 잠재력을 인정받았습니다.
누적 투자 약 480억원 (주요 투자사: 카카오인베스트먼트, KDB산업은행, 삼성벤처투자 등)을 유치하며 폭발적인 글로벌 확장을 가속화하고 있습니다.
H2O 호스피탈리티는 스마트 모바일 체크인/아웃, 완전 자동 예약, 그리고 고도화된 데이터 프로세싱을 통합하여 숙박 및 레저 시설의 운영 플로우와 밸류체인을 근본적으로 혁신하고 다이렉트 세일즈 역량을 확장시킵니다.

What you'll do

1) 채용 프로세스 전반 운영 및 고도화
2) 우수 인재 영입을 위한 채용 전략 기획 및 실행
• 인재 파이프라인 구축을 위한 롱/숏리스트 관리 및 다이렉트 소싱
• 채용 브랜딩을 위한 콘텐츠 기획 및 배포
3) 채용 데이터 기반 전사 채용 전략 수립 및 운영
 - 채용 성과지표(지원율, 전환율 등) 정의 및 관리 체계 기획
 - 포지션/채널별 분석 체계 수립 및 경영진 리포트
4) 채용 경험 개선을 위한 프로그램 운영
 - 채용 과정 내 만족도 설계 및 개선안 도출
 - 면접관 교육 및 평가 방식 개선 등
5) 입사자 온보딩 경험 설계 및 개선사항 도출
6) 후보자 커뮤니케이션 및 처우 협의 진행
7) HR Ops & Payroll-보상 실무 진행

Requirements

• IT 및 스타트업에서 채용 업무 경력 4년 이상인 분(전체 HR 경력 10년 이하)
• 다이렉트 소싱을 통해 인재를 채용한 경험이 있는 분(Tech 직무 필수)
• 주도적으로 과제를 발굴하고 업무를 수행하며, 채용 관련 문제를 파악하고 해결해 본 경험이 있는 분
• 채용뿐만 아니라 온보딩, HRBP, 제도 기획 등 다양한 인사 업무에 관심이 있는 분
• HR Ops 및 급여(4대보험 등) 업무 경력 4년 이상인 분

Preferred qualifications

• 채용 직무에서 성공적인 포폴을 보유한 분(Tech 직무 경험 필수)
• 노무 지식 및 경험이 풍부한 분(실제 업무에 반영 사례 보유)
• 스타트업 및 Tech 도메인 근무 경험자

Benefits

H2O 호스피탈리티는 당신의 뛰어난 역량에 걸맞은 최고의 환경과 보상을 제공합니다.
우리는 일에 온전히 집중하고, 삶의 균형을 유지할 수 있도록 실질적인 지원을 아끼지 않습니다.

[탁월한 보상과 성장 기회]
• 높은 수준의 보상 : 당신의 경험과 역량에 따른 당신의 가치에 정당하게 보답합니다.
• 삶의 질 향상 : 임직원 복지포인트 지급을 통해 H2O 호스피탈리티와 연계된 다양한 숙박/레저 경험을 누릴 수 있습니다.

[자율성과 유연함이 보장되는 업무 환경]
• 자율출퇴근제도 : 9시~10시 사이 자율출퇴근 제도를 운영합니다. 당신의 라이프스타일에 맞춰 하루를 유연하게 시작하세요.
• 직원 중심 조직문화: 영어 이름 사용, 자유로운 복장 등 수평적이고 자율적인 문화 속에서 일에만 집중할 수 있습니다.
• 새로운 환경 : 이전 완료된 가산오피스(가산한화비즈메트로2차)에서 쾌적한 업무공간, 휴게실 등 최적의 환경을 갖추고 당신의 새롭고 도전적인 시작을 기다립니다.

[최고의 복지는 쉼]
• 자유로운 휴가 : 필요할 때 눈치 보지 않고 쉴 수 있는 분위기를 보장합니다.
• 가족 친화 제도 : 안심하고 미래를 계획할 수 있도록 출산전후휴가, 남성 출산휴가, 육아휴직을 법적으로 보장하며 적극 지원합니다.
• 따뜻한 동행 : 우리는 당신의 기쁨을 함께 나눕니다. 결혼, 출산 등 삶의 중요한 이벤트 시 경조사 휴가 및 지원금을 제공하며, 특히 새 생명과의 만남을 축하하기 위한 따뜻한 마음을 담아 출산 선물을 드립니다.

Hiring process

1. 채용 전형 절차
• 서류 전형 ＞ 1차 인터뷰(Tech&Culture Fit) ＞ 2차 인터뷰(C Lv.) ＞ 처우 협의 및 레퍼런스 체크 ＞ 최종 합격

2. 참고 사항
• 평판 조회 : 전형 과정 중 필요에 따라 평판 조회가 선택적으로 진행될 수 있으며, 진행 전 사전에 지원자의 동의를 반드시 구합니다.
• 고용 형태 : 포지션 특성과 기대 역량에 대한 상호 합의에 따라 3개월의 수습계약 기간이 적용될 수 있습니다(급여 100% 지급).