[H2O KOREA] Frontend Senior Engineer

About the role

[About H2O Hospitality]
H2O 호스피탈리티는 숙박 레저 산업의 디지털 전환을 이끄는 아시아 최대의 DX 리더로서 급성장하고 있습니다.
H2O 호스피탈리티는 한국, 일본, 태국, 베트남, 싱가포르 등 아시아 30개 주요 도시에서 '숙박 레저 산업의 디지털 전환(DX)'을 선도하고 있습니다.
아시아 최초 Oracle OPERA 시스템 연동, Forbes Asia 주목해야 할 100대 기업 선정(2021년)으로 기술력과 성장 잠재력을 인정받았습니다.
누적 투자 약 480억원 (주요 투자사: 카카오인베스트먼트, KDB산업은행, 삼성벤처투자 등)을 유치하며 폭발적인 글로벌 확장을 가속화하고 있습니다.

H2O 호스피탈리티는 스마트 모바일 체크인/아웃, 완전 자동 예약, 그리고 고도화된 데이터 프로세싱을 통합하여 숙박 및 레저 시설의 운영 플로우와 밸류체인을 근본적으로 혁신하고 다이렉트 세일즈 역량을 확장시킵니다.

What you'll do

• 게스트가 직접 사용하는 모바일 체크인/프리체크인 서비스와 호텔 직원·운영팀이 사용하는 관리자 포털, 두 서비스의 신규 기능 개발 및 기존 화면 개선
• 예약 조회, 비대면 신분확인, 전자서명, QR 체크인 등 게스트 체크인 여정 전반의 UI/UX 구현
• 화면 전역 상태관리 및 서버 데이터 캐싱 처리
• 백엔드 API 연동, 에러 처리/분기 로직 구현, 다국어 대응
• 대용량 데이터 테이블(필터·정렬·페이지네이션) 및 관리자 화면의 복잡한 폼/설정 UI 구현
• 모바일 웹 반응형 레이아웃 구현 및 크로스 브라우저 대응
• 코드 리뷰 참여 및 컴포넌트 재사용성·유지보수성을 고려한 설계

Requirements

• 프론트엔드 개발 경력 최소 7년 이상
• React 기반 서비스 개발 경험 및 TypeScript 실무 활용 경험
• REST API 연동 및 비동기 상태관리(React Query, SWR 등) 경험
• HTML/CSS 기반 반응형 레이아웃 구현 및 크로스브라우징에 대한 이해
• Git 기반 협업 및 코드 리뷰 경험

# 기술스택
• 언어 및 프레임워크: TypeScript, React 18, Next.js 14(관리자 포털), Vite 5(게스트 모바일 웹)
• 상태관리: Recoil, @tanstack/react-query
• UI/스타일링: MUI(관리자 포털), Tailwind CSS 4 + Radix UI(게스트 모바일), AG Grid, ApexCharts, Tiptap(리치 텍스트 에디터)
• 통신 및 보안: Axios, 암호화 payload 통신(클라이언트 사이드 encryption)
• 테스트 및 품질: Vitest, ESLint, Prettier, Husky
• 모니터링: Grafana Faro(RUM)
• 인프라/CI·CD: Docker, Kubernetes(AKS), GitLab, Jenkins, Azure Container Registry

Preferred qualifications

• Next.js, Vite 등 모던 프론트엔드 빌드 도구 실무 경험
• Recoil, Redux, Zustand 등 상태관리 라이브러리 실무 경험
• 모바일 웹 최적화(반응형, 터치 인터랙션) 및 PWA/모바일 특화 UX 경험
• 클라이언트 사이드 암호화, 민감정보 마스킹 등 보안 민감 데이터 처리 경험
• 다국어(i18n) 서비스 개발 경험
• AG Grid, 리치 텍스트 에디터 등 복잡한 UI 라이브러리를 다뤄본 경험
• RUM/APM(Sentry, OpenTelemetry 등) 연동 및 프론트엔드 옵저버빌리티 구축 경험

Benefits

[탁월한 보상과 성장 기회]
• 경험·역량에 따른 높은 수준의 보상
• 임직원 복지포인트 지급(H2O 연계 숙박/레저 경험 제공)

[자율성과 유연함]
• 9~10시 사이 자율출퇴근제도
• 영어 이름 사용, 자유 복장 등 수평적 조직문화
• 가산오피스(가산한화비즈메트로2차) 신규 이전 업무공간

[최고의 복지는 쉼]
• 자유로운 휴가 문화
• 출산전후휴가, 남성 출산휴가, 육아휴직 법적 보장 및 적극 지원
• 결혼·출산 등 경조사 휴가 및 지원금, 출산 선물

Hiring process

서류전형 ＞ 1차 인터뷰(업무&Culture) ＞ 2차 인터뷰(CEO) ＞ 처우협의 ＞ 최종합격
* 포지션 특성과 기대 역량에 대한 상호 합의에 따라 3개월~6개월의 시용계약 적용될 수 있습니다.
* 필요에 따라 평판조회가 진행될 수 있으며, 진행 전 지원자의 동의를 반드시 구하고 있습니다.