Talent Acquisition Manager (Senior)

About the role

[Omni-Care, Powered by AI]
인공지능 기술로 사람의 생명을 살릴 수 있을까?'라는 질문에서 에이아이트릭스는 시작됐습니다. 우리는 인공지능 기술을 통해 의료의 한계를 뛰어넘을 수 있다면, 더 많은 사람들에게 보다 나은 의료 서비스를 제공할 수 있다고 생각합니다.
우리는 최고의 인공지능 역량을 바탕으로 의료 서비스의 질을 개선하고 환자의 건강을 보호하며, 의료진의 업무 효율성을 높이기 위해 최선을 다할 것입니다.

[About the Position]
AITRICS TA팀은 채용 공고를 올리고 기다리지 않습니다. 시장에서 가장 뛰어난 인재를 먼저 발굴하고, 먼저 연락하고, 먼저 관계를 만드는 팀입니다.

해당 포지션은 단순한 채용 실행자가 아닙니다. Difficult-to-fill 포지션을 독립적으로 해결하고, AITRICS TA팀 전체의 소싱 역량을 함께 끌어올릴 Senior Full-cycle Recruiter를 찾습니다.

What you'll do

• Full-cycle Recruiting Ownership
◦ 소싱부터 처우 협의, 오퍼 클로징까지 사내 다양한 포지션의 전체 채용 사이클 독립적 리드
◦ 일반적인 방식으로는 채용이 어려운 Difficult-to-fill 포지션 전담, 동시 6~8개 포지션 병렬 운영

• Strategic Hiring Partnership
◦ Hiring Manager의 전략적 파트너로서 포지션의 역할과 요건을 현업과 함께 재정의
◦ 채용 시장 인사이트를 바탕으로 채용 방향을 제시하는 채용 전략 설계자 역할 수행

• Direct Sourcing & Candidate Mapping
◦ Target Company Mapping Candidate Mapping Outreach Engagement Interview Conversion까지 End-to-end 다이렉트 소싱 설계 및 실행
◦ 매월 후보자 Mapping 및 유효 Passive Candidate 발굴

• Talent Pipeline 구축
◦ 채용 수요가 발생하기 전부터 미래 Critical Role의 잠재 후보자 선제적 발굴 및 관계 유지

• Market Intelligence
◦ 채용 시장 및 산업 동향 분석을 통한 Hiring Manager 의사결정 지원
◦ Target Company, Candidate Pool, 보상 수준, 후보자 Motivation 등 시장 정보의 채용 전략 반영

Requirements

• 인하우스 TA/Recruiting 5년 이상 경험이 있으신 분
• 다이렉트 소싱 기반 Full-cycle Recruiting 경험이 3년 이상이며, 소싱부터 클로징까지의 성과를 입증하실 수 있는 분
• Tech + Non Tech 분야에서 최소 3개 이상 Job Family(예: Engineering, Research, Business 등) 채용 경험이 있으신 분
• LinkedIn, 리멤버 등 채널에서 Passive Candidate를 발굴하여 실제 채용까지 연결한 경험이 있으신 분
• 스타트업 또는 빠르게 성장하는 조직 경험이 있으시고, 속도감과 자율성에 익숙하신 분

Preferred qualifications

• 영어 소싱이 가능하신 분 (해외 포지션, Global Hiring 대응)
• 의료, 헬스케어 도메인 채용 경험이 있으신 분
• 멀티 포지션 동시 운영 경험이 있으신 분

Benefits

"자율과 책임을 바탕으로, 유연하고 효율적으로 일해요."
선택적 근로시간제: 7~11시 자율 출근, 월 단위 유연 근무
재택 근무제: 주 최대 2회 재택 근무
주말 근무 시: 별도 특별휴가 지급
근속 리프레시 휴가 지원: 3년(5일) / 5년(10일) / 7년(15일) / 10년(20일)

"업무 외 걱정은 하지마세요."
업무용 고급 장비 및 데스크테리어 비용 최대 30만 원 지원
면접/출근 모두 편한 복장 지향
점심 식대 1만 원 지원
야근 시 석식비 1.5만 원 + 택시비 제공
드립/머신 커피, 간식 제공
종합 건강검진(2년마다) + 검진휴가(1일) 제공
경조사 지원: 경조휴가 및 화환 제공
모성보호제도 운영: 출산휴가, 육아휴직 등
1년 미만 입사자: 유급휴가 3일 추가 지급

"서로 존중하고 함께 성장해요."
협조적이고 실력 있는 동료들과 함께 일하는 환경
신규입사자 적응 프로그램 운영(웰컴키트 + OJT + 버디제도)
팀 운영비 지원(1on1, 분기 회식에 사용)
월 1회 사내 행사 진행
직무 관련 외부 교육·세미나·컨퍼런스 참가비 지원
사내 도서관 및 도서 구입비 지원

Hiring process

[전형안내]
서류 전형 ＞ 1차 인터뷰 ＞ 2차 인터뷰 ＞ 3차 인터뷰 ＞처우 협의 ＞ 최종 합격 및 입사
• 포지션에 따라 포트폴리오 발표나 프레젠테이션이 요청될 수 있습니다.
• 필요 시 직무 테스트 또는 인터뷰 전형, 레퍼런스 체크 전형이 추가 될 수 있으며, 이에 대한 상세 내용은 개별 안내드립니다.

[제출서류]
경력 기술 내용이 포함된 이력서경력 기술 내용이 포함된 이력서
◦ 포지션에 따라 포트폴리오 등의 추가자료가 요청될 수 있습니다.