[압축 ㅡ 성장] 마케터 (브랜드사 타겟)

About the role

압축 ㅡ 성장할 동료를 찾습니다.
지금 하는 성장, 정말 충분하신가요?
화이트큐브에서 2년 같은 1년, 10년 같은 5년으로 꽉 채워 성장하세요.

이런 분을 찾고 있어요.
● 고객이 아니라 상사를 위해 일해야 해서, 방향성이 매번 흔들리는 분
● 나 혼자 고군분투하며 야근하는 것에 지치신 분
● 한번 시도하기 위해 "해도 안 될 걸?"을 100번 설득하느라 속도를 못 내고 있는 분

아래 링크에 상세 내용을 담았습니다. (읽는데 2분 소요)
https://teamchallengers.oopy.io/hyper-growth

What you'll do

[채용 배경]
챌린저스는 습관 형성 앱을 넘어, 브랜드의 매출을 보장하는 '커머스 마케팅 최적화 플랫폼(광고 매체)'으로 가파르게 성장하고 있습니다.

특히 뷰티, 식음료, 생활용품 등 다양한 브랜드사의 마케터들에게 챌린저스라는 매체의 독보적인 가치를 알리고, 새로운 고객을 확보하는 도전에 함께 할 동료를 찾습니다.

[주요업무]
1. 비즈니스 고객 대상 가치 제안 및 타깃 메시지 설계
• 고객사가 겪는 문제를 챌린저스가 어떻게 해결해 줄 수 있는지 직관적인 가치로 정의합니다.
• 브랜드 담당자의 고민(ROI, 매출 성장의 한계 등)을 정확히 짚어내는 카피와 콘텐츠를 기획합니다.

2. 메시지 기반의 채널 실험 및 확장
• 정의된 가치를 바탕으로 신규 매체를 적극 탐색하고, 매체·소재별 메시지 A/B 테스트를 통해 고효율 채널을 발굴합니다.
• 고객사가 챌린저스를 발견하고 문의를 남길 수 있는 온/오프라인 터치포인트를 설계하고 인바운드 리드를 극대화합니다.
(ex : 퍼포먼스 광고, 신뢰도 구축을 위한 성공사례 블로그, 마케팅 컨퍼런스 세션 등)
• 챌린저스 블로그 : https://success.chlngers.com/
• 마케팅 컨퍼런스 세션 참가 : epnc.co.kr/news/articleView.html?idxno=405196

3. 리드 육성 및 계약 전환 연계
• 수집된 잠재 고객 DB가 실제 유효 계약으로 이어질 수 있도록 CRM 및 맞춤형 콘텐츠를 활용한 리드 너처링(Nurturing) 프로세스를 구축합니다.
• 세일즈(BD) 팀과의 긴밀한 협업을 통해 미팅 및 최종 계약 전환율을 개선합니다.

4. 풀퍼널 파이프라인 설계 및 성과 트래킹
• [고객 발견 ➔ 문의 유입 ➔ 리드 육성 ➔ 세일즈 미팅 ➔ 최종 계약]으로 이어지는 B2B 파이프라인 전체를 설계합니다.
• 단계별 전환 데이터를 트래킹하고, 핵심 지표 기반으로 성과를 최적화합니다.

Requirements

• 타겟 고객을 정의하고, 고객을 설득할 메시지와 소구점을 기획하고 콘텐츠 배포까지 주도적으로 실행해보신 분
• '가설 수립 → 실험 → 검증' 과정에 익숙하고, 데이터를 근거로 다음 액션을 판단하시는 분
• Meta 등 퍼포먼스 매체를 직접 운영하고 성과를 개선해보신 분
• 리드/DB만 수집하는 마케팅을 넘어, 세일즈/디자이너 등과 긴밀하게 협업하며 비즈니스 목표 달성에 기여하실 분

Preferred qualifications

• 아래 1)~3) 중 하나에 해당하시는 분
• 1) B2C 커머스 혹은 뷰티, FMCG 등 소비재 브랜드에서 마케팅을 담당했거나, 해당 업종에서 근무해보신 분
• 2) B2B 서비스를 마케팅하거나 직접 세일즈 해보신 분
• 3) 광고대행사에서 브랜드 고객사를 설득하고, 인/아웃바운드 제안으로 실제 캠페인 집행까지 끌어내보신 분
• 리드(고객) 확보 → 너처링 → 계약(성과)까지 이어지는 전 과정을 경험하고 결과를 만들어보신 분
• 채널별 마케팅 데이터를 직접 트래킹하고 대시보드로 만들어보신 분
• AI 툴, 피그마 등으로 마케팅 소재와 콘텐츠를 직접 만들 수 있는 분

Benefits

[건강한 성장과 업계 최고 수준의 보상]
• 업계 상위 수준 연봉 I 훌륭한 팀원들에게 걸맞는 최고 수준의 처우로 대우해요.
■ [포스팅] 화이트큐브 기본 연봉 1000만 원 전사 일괄 인상 : https://lnkd.in/p/gCeC_VSY
• 연봉 협상 I 팀원들의 성과에 보답하기 위해 1년에 2회 진행해요.
(팀의 성장을 함께 나누기 위해, 모든 팀원이 스톡옵션을 선택할 수 있어요.)
• 다양한 복지 I 팀원들이 몸도 마음도 건강하게 일하도록 지원해요.

[업무에만 집중할 수 있는 환경을 만들어요.]
• 누구든지 자유롭게 가설을 제안하고, 함께 시도하여, 목표 달성
• 매일 자율 출근(9시~10시)
• 1시간 단위의 휴가 사용
• 점심식사 지원 & 저녁식대 지원
• 스페셜 런치 | 매주 화요일, 1인 25,000원 상당
• 설 / 추석 선물
• 간식 & 커피 무한 제공
• 경조사 휴가
• 야근 택시비

[팀의 지속적인 성장을 바라요.]
• 똑똑하고 서로의 성장에 진심인 동료들
• 업무 관련 교육비 무제한 지원
• 도서 구입 무제한 지원

[일에 필요한 건 최고로 갖춰드려요.]
• AI 구독비 | 연 300~500만 원 지원 (Claude Max 등)
• 최신 모니터 제공
• 최신 노트북 제공
• 필요 소프트웨어 제공

[일 밖의 삶까지 챙겨요.]
• 월 2회 가사도우미 제공
• 단체보험 (실손보험) 제공
• 고급 건강검진 제공
• 건강검진 휴가 제공

[건강한 팀이 되도록 지원해요.]
• 대표 & 셀 리드와 1:1 티타임
• 팀 커뮤니케이션 비용 지원
• 신규 팀원을 위한 5일 간의 온보딩
• 신규 팀원을 위한 짝꿍 제도 (짝꿍 식사비 10만원 지원)

Hiring process

서류 지원 - 온라인 인터뷰 - 오프라인 인터뷰

※ 경력직의 경우, 평판 조회를 요청 드릴 수 있습니다.
※ 개인의 역량과 강점에 맞춰, 더 적합한 비즈니스와 팀, 또는 업무 역할로 배치 및 제안 드릴 수 있습니다.
※ 합류 이후, 조직의 목표 달성과 강점 및 적합성에 따라 추가적으로 역할 조정이 이루어질 수 있습니다.
▲서류 제출 후, 사전 설문조사(https://teamchallengers.oopy.io/survey)를 제출해주세요.(5분 내외)▲