Growth Manager (자동차 구독 신사업)

About the role

피봇 후 폭발적으로 ​성장 ​중입니다
• 2년 전 ​철저한 ​고객 ​중심의 피봇 후, ​가파른 J커브를 ​그리고 ​있습니다.
• ​23년 연매출 ​57억, ​영업익 4억 -＞ ​24년 연매출 ​147억, 영업익 16억 -＞ 25년 예상 연매출 300억
• 알토스벤처스 등 4개의 투자사로부터 누적 60억원 투자를 받았습니다.

패러데이, 자동차 시장의 고객 문제를 해결합니다
• 수십조원 규모의 차량 렌탈/리스 시장에서 혁신을 만들어가고 있습니다. 그 중에서도 더 뾰족하게 장기 렌탈/리스를 먼저 해결하고 있으며, 이후 단기 계약 및 고객군, 편의성 등 다양하게 확장할 예정입니다.
• 2023년 연반복매출(ARR) 0.5억원 -＞ 2024년 연반복매출(ARR) 22.2억원으로 마감했고 -＞ 2025년 연반복매출(ARR) 72억원(25년 10월 현재 52억원)을 예정하고 있습니다.
• Day 1부터 이익을 내는 흑자 사업입니다. 빠르고 건강하게 성장하며, 최소 인원으로 최대의 결과를 만들어내고 있습니다.

더 알아보기
• [기사] 아기유니콘 선정 ... 자동차 구독 서비스 '패러데이'도 주목 : job-post.co.kr/news/articleView.html?idxno=151022
• [인터뷰] 15억 프로젝트 2번 실패하고 배운 제품 성장 방법론 : youtube.com/watch?v=kyievAKkXEU
• [포스팅] 모두가 글로벌을 외치지만 한국의 자동차 금융 시장에 기회가 있습니다! : romanceip.xyz/undiscovered_unicorn/
• [포스팅] 이번엔, 전사 허먼밀러 의자입니다. : https://bit.ly/3W6gUQz

What you'll do

[합류하시고 이런 일을 함께해요]
• 창업자 직속의 신사업팀에서 차량 렌탈/리스 시장의 고객과 여러 이해 관계자들이 가진 문제를 정의하고 최적의 방법을 찾아나가며 실험과 학습의 반복을 통해 결국 문제를 해결합니다.
• 문제 해결을 통해 최고의 성과를 내고자 데이터 기반으로 가설을 설계하고 다양한 해결책을 시도합니다. 고객 인터뷰 부터 사업 개발, 제품 기획, 퍼포먼스 마케팅, 세일즈, 리서치, 프라이싱, 손에 흙을 묻히는 운영(세차, 탁송)까지 고객의 관점에서 생각하며 가장 유효한 방법을 찾아냅니다.
• 해당 포지션의 채용자와 우선해서 함께 해결할 문제는 구독자에게 제공할 차량을 빌려줄 차량 제공자를 찾는 것입니다. 이를 위해 차량을 합법적으로 제공할 수 있는 구조를 설계하고, 차량 제공자에게 소구될 포인트를 찾아 모객하고, 프로세스가 원활히 운영될 수 있도록 핵심 지표를 정의해 데이터 기반으로 지속적인 개선을 실행합니다.

Requirements

[이런 분을 찾아요]
• 신사업의 폭발적인 성장을 위해 복잡하고 도전적인 문제를 정의하고, 데이터를 기반으로 우선순위와 가설을 설정하여, 실질적인 해결책을 찾아 실행까지 하고 싶은 분
• 실패를 두려워하지 않고 실험과 학습의 반복을 통해 결국 문제를 해결하여 성장을 설계하고 성과를 만들어내고 싶은 분
• 높은 수준의 구조적인 사고력과 논리력으로 체계적인 전략을 세우고, 수립된 전략의 목표 달성을 위해 우선순위를 설정하여 실행할 수 있는 분
• 똑똑하고 열정적인 동료들과 함께 수십조원 규모의 산업을 혁신하며 ‘안 되는 이유’ 보다는 ‘어떻게 하면 될까’를 재미있게 고민해 빠르게 유니콘을 만들고 싶은 분

Preferred qualifications

[만나 뵙기 전에 말씀 드리고 싶습니다]
• 운전을 못하시거나 차량 렌탈/리스 산업을 모르셔도 괜찮습니다. 패러데이에 해당 산업 출신 단 1명도 없습니다. 스킬과 해결책에 능숙하지 않으셔도 됩니다. 해내겠다는 마음으로 함께하는 뛰어난 동료들로부터 배워주시면 됩니다.
• ‘안 되는 이유’ 보다는 ‘어떻게 하면 될까’를 재미있게 고민하며, 빠르게 유니콘을 만들어갑니다. 최소의 인원으로 최대의 결과를 만들고 싶은 만큼 생산성을 위해 AI 활용을 적극 장려하며, 노력에 걸맞는 업계 최고 수준의 확실한 보상을 보장드립니다.

Benefits

[건강하게 보상해요.]
• 업계 상위 수준 연봉 I 훌륭한 팀원들에게 걸맞는 최고 수준의 처우로 대우해요.
• 연봉 협상 I 팀원들의 성과에 보답하기 위해 1년에 2회 진행해요.
(팀의 성장을 함께 나누기 위해, 모든 팀원이 스톡옵션을 선택할 수 있어요.)
• 다양한 복지 I 팀원들이 몸도 마음도 건강하게 일하도록 지원해요.

[업무에만 집중할 수 있는 환경을 조성해요.]
• 누구든지 자유롭게 가설을 제안하고, 함께 시도하여, 목표 달성
• 매일 자율 출근(8시~10시)
• 1시간 단위의 휴가 사용
• 점심식사 지원 & 저녁식대 지원
• 설 / 추석 선물
• 간식 & 커피 무한 제공
• 경조사 휴가
• 야근 택시비

[팀의 지속적인 성장을 바라요.]
• 똑똑하고 서로의 성장에 진심인 동료들
• 업무 관련 교육비 무제한 지원
• 도서 구입 무제한 지원

[최신 장비를 제공하고, 주기적으로 교체해드려요.]
• 최신 모니터 제공
• 최신 노트북 제공
• 필요 소프트웨어 제공

[팀원들의 건강에 진심이에요.]
• 단체보험 (실손보험) 제공
• 고급 건강검진 제공
• 건강검진 휴가 제공

[건강한 팀이 되도록 지원해요.]
• 대표 & 셀 리드와 1:1 티타임
• 팀 커뮤니케이션 비용 지원
• 신규 팀원을 위한 5일 간의 온보딩
• 신규 팀원을 위한 짝꿍 제도 (짝꿍 식사비 10만원 지원)

Hiring process

□ 채용 절차
• 입사 지원 후, 사전 설문조사 https://teamchallengers.oopy.io/survey 를 제출해주세요. (5분 미만 소요)
• 서류 전형 ＞ 1차 인터뷰 (온라인) ＞ 2차 인터뷰 (오프라인)
• 상세 내용은 팀 화이트큐브 채용페이지에서 확인 가능합니다.
• 경력직의 경우, 전형 진행 중 평판 조회를 요청 드릴 수 있습니다.