[챌린저스] Chief Operating Officer (일본법인 비즈니스 리더)

About the role

◇ 왜 광고비는 늘어나는데, ​매출은 ​쌓이지 않을까?
광고를 멈추는 ​순간 ​매출도 ​멈춥니다. 이건 성장이 ​아니라 '생존을 ​위한 ​지출'일 뿐입니다.
챌린저스는 ​브랜드가 광고비를 ​쏟으며 ​커머스 플랫폼의 '간택'을 ​기다리는 구조를 ​깨고, 스스로 생존하고 성장할 수 있는 새로운 질서를 설계합니다.
• B2C - 유저는 돈 걱정 없이, 압도적으로 저렴한 가격에 제품을 '득템'합니다.
• B2B - 브랜드는 어떤 마케팅도 약속하지 못했던 '매출 보장'을 얻습니다.
이 포지션은 B2B, 즉 브랜드 고객을 담당합니다.

숫자로 증명하고, 글로벌로 확장합니다
• 연 매출 57억 ＞ 147억 ＞ 273억, 3년 연속 흑자 성장
• 누적 제휴사 1,300개 이상, 국내 누적 가입자 200만 명. 일본과 미국 시장으로 확장 중입니다.

팀 소개
30억의 수업료를 낸 9년 차 CEO (링크드인 : https://www.linkedin.com/in/challengersceo/)
• 실패는 가장 비싼 자산입니다 : 10억 규모의 프로젝트를 연달아 실패하며 30억이라는 뼈아픈 수업료를 냈습니다. 그 과정을 통해 '내가 팔고 싶은 것'이 아닌 '고객이 사고 싶은 것'에 집중하는 법을 처절하게 배웠고, 이후 챌린저스를 매년 2배씩 성장시켰습니다.
• 창업가들의 파트너 : 세상을 바꾸는 힘은 기업에서 나온다고 믿습니다. 화이트큐브 팀원들이 주어지는 일을 하는 '직원'이 아니라, 각자의 영역에서 의사결정권을 가진 '미니 CEO'로 성장하길 바랍니다. 버크셔 해서웨이처럼 실력 있는 리더들이 모여 각자의 비즈니스를 주도하는 거대한 회사를 꿈꿉니다.

What you'll do

◇ 2026년 Challengers Japan 매출 100억 달성
국내에서 3년 연속 흑자 성장하며 연매출 273억을 만든 챌린저스는, 이제 일본 시장에서의 성장 또한 숫자로 증명하고 있습니다.
이 폭발적인 성장 궤도 위에서, 일본 지사의 Founding Member로서 비즈니스 모델을 재정의하고 일본 드림팀을 구축할 동료를 찾습니다.

◇ 주요업무
• 일본 내 고객사를 직접 발굴하고, 리드 생성부터 계약 체결까지 End-to-End로 완수합니다.
• 한국에서 검증된 성공 방식을 일본 커머스 환경과 정서에 맞게 재해석하고, 구체적인 비즈니스 계획을 수립합니다.
• CEO의 전략적 파트너로서 일본 시장의 맥락과 인사이트를 긴밀하게 공유하고, 최적의 의사결정을 도출합니다.
• 초기 운영 행정, 업무 프로세스 수립, 파트너십 구축 등 비즈니스 제반 환경을 직접 세팅합니다.
• 사업 성장 속도에 맞춰 세일즈·마케팅 등 핵심 현지 인력을 직접 채용하여 창업팀과 같은 드림팀을 구축합니다.

Requirements

• 창업팀 혹은 소수 정예 환경에서 직접 발로 뛰며 비즈니스의 0 to 1을 만들어보신 분
• 월 매출 10억 이상의 비즈니스에 몸 담으며 직접 성장 시켜 보신 분
• 커머스/마케팅 관련 생태계에 깊은 관심과 경험이 있으신 분
• 챌린저스의 가치를 논리적으로 구조화하여, 일본 내 고객사를 전략적으로 설득할 수 있는 분

Preferred qualifications

• 한국 기업의 해외 진출 초기 멤버로 일해보신 분
• 일본어 비즈니스 커뮤니케이션이 가능하신 분 혹은 일본에서의 거주/유학 경험이 있으신 분

◇ 얻을 수 있습니다
• CEO와 원팀으로 사업의 방향성을 치열하게 고민하고 전략을 세우며, 의사결정의 최전선에서 사업을 이끕니다.
• 수백억 매출로 검증된 비즈니스를 일본 시장에 직접 안착 시키며, 대체 불가능한 글로벌 사업 총괄로 도약합니다.
• 성장을 설계하고 성과를 만들어내고 싶은 분에게, 노력에 걸맞는 업계 최고 수준의 확실한 보상을 드립니다.

Benefits

[건강한 성장과 업계 최고 수준의 보상]
• 업계 상위 수준 연봉 I 훌륭한 팀원들에게 걸맞는 최고 수준의 처우로 대우해요.
■ [포스팅] 화이트큐브 기본 연봉 1000만 원 전사 일괄 인상 : https://lnkd.in/p/gCeC_VSY
• 연봉 협상 I 팀원들의 성과에 보답하기 위해 1년에 2회 진행해요.
(팀의 성장을 함께 나누기 위해, 모든 팀원이 스톡옵션을 선택할 수 있어요.)
• 다양한 복지 I 팀원들이 몸도 마음도 건강하게 일하도록 지원해요.

[업무에만 집중할 수 있는 환경을 만들어요.]
• 누구든지 자유롭게 가설을 제안하고, 함께 시도하여, 목표 달성
• 매일 자율 출근(9시~10시)
• 1시간 단위의 휴가 사용
• 점심식사 지원 & 저녁식대 지원
• 스페셜 런치 | 매주 화요일, 1인 25,000원 상당
• 설 / 추석 선물
• 간식 & 커피 무한 제공
• 경조사 휴가
• 야근 택시비

[팀의 지속적인 성장을 바라요.]
• 똑똑하고 서로의 성장에 진심인 동료들
• 업무 관련 교육비 무제한 지원
• 도서 구입 무제한 지원

[일에 필요한 건 최고로 갖춰드려요.]
• AI 구독비 | 연 300~500만 원 지원 (Claude Max 등)
• 최신 모니터 제공
• 최신 노트북 제공
• 필요 소프트웨어 제공

[일 밖의 삶까지 챙겨요.]
• 월 2회 가사도우미 제공
• 단체보험 (실손보험) 제공
• 고급 건강검진 제공
• 건강검진 휴가 제공

[건강한 팀이 되도록 지원해요.]
• 대표 & 셀 리드와 1:1 티타임
• 팀 커뮤니케이션 비용 지원
• 신규 팀원을 위한 5일 간의 온보딩
• 신규 팀원을 위한 짝꿍 제도 (짝꿍 식사비 10만원 지원)

Hiring process

■서류 제출 후, 사전 설문조사(https://teamchallengers.oopy.io/survey)를 제출해주세요.(5분 내외)
• 서류 전형 ＞ 1차 인터뷰 (온라인) ＞ 2차 인터뷰 (오프라인)
• 상세 내용은 팀 화이트큐브 채용페이지에서 확인 가능합니다.