그래비티랩스

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Posted via WANTED

[인턴] 인사/총무

Posted Oct 16, 2026

Role at a glance

Job function
Human Resources & People Operations HR Strategy & Operations Office Administration & Executive Support
Salary
Not yet verified Check the description for pay details; an amount or pay period has not been verified.
Location
Seoul, South Korea
Employment
Internship
Experience
Entry Level 0–1 years

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Qualifications

Required

  • 팀이 더 잘 일하도록 돕는 데서 보람을 느끼는 분
  • 공간 정리나 비품 채우기 같은 작은 일도 내 일처럼 챙기는 분
  • 재고
  • 자산
  • 일정을 꼼꼼히 챙기고 끝까지 책임지는 분
  • 여러 요청을 우선순위에 따라 처리하고, 친절하고 명확하게 소통하는 분

Preferred

  • 총무
  • 인사
  • 오피스 관리 관련 인턴이나 아르바이트 경험이 있는 분
  • 경험은 없더라도 인사
  • 총무 분야에서 성장하고 싶은 분
  • Flex 등 HRIS나 노션, 구글 시트를 써 본 분

About the role

Original posting provided by 그래비티랩스

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About the role

그래비티랩스는 이런 곳이에요
그래비티랩스는 인류의 수명 연장에 가장 크게 기여하는 회사를 만들고자 합니다. 사람들이 더 오래, 더 건강하게 살아가는 데 실제로 영향을 미치는 제품과 기술을 만들고, 세계에서 가장 큰 헬스케어 회사로 성장하는 것이 우리의 목표입니다.

AHEALTH는 그 목표를 향해 나아가는 시작입니다.

2026년 4월 기준 글로벌 MAU 약 200만 명, 누적 유저 800만 명을 넘어선 AHEALTH는 이제 리워드를 넘어 건강 자체가 사용하는 이유가 되는 제품으로 나아가고 있습니다. 걷기에서 운동, 식습관, 수면으로 영역을 넓히며 AHEALTH를 전 세계 수억 명이 쓰는 Consumer Health Product이자 헬스 데이터 플랫폼으로 키우고 있습니다.

좋은 팀은 좋은 환경에서 나옵니다.
그 환경을 직접 만들어 갈 인사/총무 인턴을 찾고 있습니다.

What you'll do

AHEALTH에서 이런 일을 함께해요
1. 오피스가 잘 돌아가게 만듭니다
• 사무실과 공용공간을 정리하고, 간식·비품 재고를 확인해 발주하고 채웁니다.
• IT 자산의 지급과 반납을 관리하고, 청소·렌탈·수리 업체와 소통합니다.
• 우편·택배를 처리하고 명함 같은 제작물을 맡습니다.

2. 구성원의 입사부터 퇴사까지 함께합니다
• 온보딩과 오프보딩을 챙기고, Flex 인사정보와 근태·복지 운영을 지원합니다.

3. 사내 행사와 채용 운영을 돕습니다
• 타운홀, 워크숍 같은 사내 행사 운영을 지원합니다.
• 면접 일정 조율과 후보자 안내 등 채용 과정 운영을 함께합니다.

4. 더 나은 방식을 직접 만듭니다
• 불편한 건 그냥 넘기지 않고, 운영 방식을 직접 개선해 봅니다.

합류하면 이런 경험을 얻어요
1. 스타트업 인사·총무의 전 과정을 직접 맡아 봅니다
빠르게 성장하는 약 25명 팀에서 오피스 운영부터 온보딩, 오프보딩, 채용 운영까지 한 사이클을 처음부터 끝까지 손으로 해 봅니다.

2. 내가 바꾼 방식이 팀을 바꾸는 걸 바로 확인합니다
작은 팀이라 내가 만든 변화가 구성원 모두의 일상에 바로 닿습니다. 운영에 그치지 않고 개선까지 해 본 경험은 인사·총무 커리어의 단단한 출발점이 됩니다.

Requirements

- 팀이 더 잘 일하도록 돕는 데서 보람을 느끼는 분
- 공간 정리나 비품 채우기 같은 작은 일도 내 일처럼 챙기는 분
- 재고·자산·일정을 꼼꼼히 챙기고 끝까지 책임지는 분
- 여러 요청을 우선순위에 따라 처리하고, 친절하고 명확하게 소통하는 분

Preferred qualifications

- 총무·인사·오피스 관리 관련 인턴이나 아르바이트 경험이 있는 분
- 경험은 없더라도 인사·총무 분야에서 성장하고 싶은 분
- Flex 등 HRIS나 노션, 구글 시트를 써 본 분

Benefits

• 역삼역 4번출구 도보 30초
• 11~18시 코어타임제
• 점심 및 저녁 식대 지원
• 운동 지원금, 건물 지하1층 헬스장 지원
• 교육/도서 지원금
• 무제한 간식과 음료
• 알고케어 맞춤 영양제 지원
• 최고 사양 업무 기기
• 야근 택시비
• 높은 인재밀도, 좋은 사람들

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About the company

그래비티랩스

그래비티랩스의 초기멤버로 글로벌 10억 유저의 삶을 건강하게 바꾸는, 가슴 뛰는 여정에 함께 하세요! 우리가 가장 큰 회사가 될 수 있는 이유 - 가장 큰 시장에서, 가장 큰 기회가 열려있는 지금이기 때문입니다. 헬스케어는 전 세계에서 가장 큰 시장입니다. 그런데 이 거대한 시장에서, "예방과 관리"의 영역은 아직 아무도 제대로 해결하지 못했습니다. 병원에 가거나 약을 먹는 치료(Cure)는 의료 전문가들이 있습니다. 하지만 질병을 예방하고, 악화를 막는 관리(Care)— 이건 스스로 해야 하는 일인데, 현대인 대부분이 실패하고 있습니다. 도파민이 넘쳐나는 환경에서 의지만으로 건강 습관을 만드는 건 구조적으로 어렵습니다. 그래서 이 문제는 아직 아무도 풀지 못했고, 그렇기에 지금이 기회입니다. 우리는 리워드로 이 구조를 바꿉니다. 작은 행동 하나하나에 금전적·소셜 인센티브를 연결해, 건강 관리를 의지가 아닌 습관으로 만듭니다. 이 과정에서 사람들의 건강 데이터를 획득합니다. 생활 습관 데이터부터 웨어러블 데이터, 건강 검진 데이터, 의료 데이터까지, 정교하게 사람들의 건강을 예측하는 모델을 만들고 에이전틱한 헬스케어 경험을 제공합니다. 전 세계 10억 명의 데일리 건강 습관을 바꾸는 헬스케어 슈퍼앱— 그 자리를 차지할 수 있는 타이밍이 지금입니다. 지금 그래비티랩스에 합류해야 하는 이유 - 적은 인원이기 때문에, 당신의 기여가 회사의 방향을 직접 바꿉니다. 대기업에서 수백 명이 하는 일을, 우리는 소수 정예로 해내고 있습니다. 그만큼 한 사람의 임팩트가 압도적으로 크고, 그 임팩트는 더 빠른 성장과 더 큰 보상으로 직접 돌아옵니다. 그리고 우리는 AI를 가장 잘 활용하는 조직이 되려 합니다. AI는 레버리지입니다. 잘 쓰는 사람과 못 쓰는 사람의 생산성 차이는 이미 수십 배입니다. 그래비티랩스는 AI를 가장 빠르게, 가장 깊게 실무에 적용하는 팀을 만들고 있습니다. 이 환경에서 일하면, 당신의 성장 속도 자체가 달라집니다. 지금 우리의 상황 - 우리는 가능성을 말하는 게 아닙니다. 이미 증명하고 있습니다. 제품 성과 - 글로벌 111개국, MAU 150만 유저가 매일 사용 - 출시 5개월 만에 앱스토어 건강 분야 1위, 전체 무료 앱 2위 - 누적 다운로드 500만+, DAU·MAU 월 평균 30% 성장 매출 성과 - 출시 24개월 만에 월 매출 200배 성장 - 글로벌 시장에서 Day1부터 매출과 이익을 내며 성장 중 - BEP 달성 — 수익 기반의 지속 가능한 성장 투자 성과 - 설립 3년 만에 총 280억 투자 유치 - 에이티넘인베스트먼트, DSC인베스트먼트, SBVA, 베이스벤처스 (국내 탑티어 VC) - Goodwater Capital, DST Global, Valon Capital (실리콘밸리 탑티어 VC) 우리가 일하는 방식 - 빠르게 성장하는 회사에는 그에 맞는 일하는 방식이 있습니다. 우리는 아래 7가지 핵심 가치를 기반으로 일합니다. - Grit Wins — 많은 인풋을 넣고 집요하게 실행하는 사람이 결국 이긴다. 어려운 문제에 부딪혀도 회피하지 않고, 될 때까지 방법을 바꿔가며 파고듭니다. - Focus On One Big — 하면 좋은 10가지보다, 꼭 해야 하는 1가지를 선택한다. Impact, Confidence, Ease 기준으로 우선순위를 정하고, 가장 중요한 것에 집중합니다. - Team Over Individual — 개인보다 팀의 미션을 우선시한다. 팀의 성공이 결국 개인의 가장 큰 성공으로 돌아온다는 믿음으로 일합니다. - Raise The Bar — 항상 더 높은 수준을 추구한다. 적당히 좋은 수준에서 멈추지 않고, 늘 "이게 정말 최선인가?"를 묻습니다. - Ask Feedback First — 기다리기보다 먼저 피드백을 요청한다. 솔직한 피드백을 자주, 먼저 구하는 것이 가장 빠른 성장의 길입니다. - Challenge & Commit — 결정 전엔 참지 말고 챌린지하되, 결정되면 커밋한다. 건설적인 이견이 좋은 결론을 만들고, 결정 후엔 팀의 방향에 100% 헌신합니다. - Dig To The Root Cause — 문제의 가장 깊은 본질을 찾아 해결한다. 표면적 현상이 아닌, "왜?"를 세 번 이상 던지며 진짜 원인을 찾아 실행합니다. 이 여정이 가슴 뛴다면, 지금 합류해주세요.