HR Manager (1~3년차)

About the role

[조직의 ​방향을 ​설계하고, ​성장의 구조를 ​만드는 전략기획그룹]
BAT의 구성원들이 신뢰할 수 있는 인사 운영 환경을 함께 만들어가는 HR 실무 담당자입니다.
구성원의 입사부터 퇴사까지 이어지는 인사 운영 전반에 참여하며,
근로계약·근태·급여·평가 등 핵심 HRM 업무를 정확하고 체계적으로 수행합니다. 단순히 주어진 업무를 처리하는 데 그치지 않고, 
반복되는 업무 속에서 개선점을 발견하고 더 효율적인 운영 방식을 고민합니다. 시니어 사수와 긴밀하게 협업하며 인사 운영의 기본기를 탄탄히 쌓고, 점차 담당 영역을 넓혀가며 조직의 안정적인 성장을 뒷받침하는 HR 전문가로 성장합니다.

[이 포지션의 매력]
• 핵심 HRM 실무를 폭넓게 경험하는 성장 기회
- 근로계약·근태·급여·평가·보상 등 인사 운영의 주요 영역을 직접 경험하며, HR 전문가로 성장하기 위한 실무 기반을 탄탄하게 다질 수 있습니다.
• 실무를 통해 배우는 체계적인 HR 운영
- 인사 운영의 기준과 프로세스를 익히고, 업무의 전후 맥락을 이해하며 점차 독립적인 실무 역량을 키워갈 수 있습니다.
• 더 나은 일하는 방식을 만드는 경험
- 정해진 업무를 반복하는 데 머무르지 않고, 운영 과정에서 발견한 비효율을 개선하고 업무를 표준화하며 조직의 생산성을 높이는 데 직접 기여할 수 있습니다.
• 구성원 경험과 조직의 신뢰를 만드는 역할
- 정확하고 일관된 인사 운영을 통해 구성원이 업무에 몰입할 수 있는 환경을 만들고, 자신의 업무가 조직 전체에 미치는 영향을 가까이에서 경험할 수 있습니다.

What you'll do

• HR 운영 및 인사 데이터 관리
- 구성원의 입사부터 퇴사까지 전반적인 HR 운영 실무를 수행합니다.
- 근로계약서 작성, 인사발령, 근태 및 휴가 관리 등 주요 인사 행정 업무를 담당합니다.
- 구성원 인사 정보를 정확하게 관리하고, 관련 문서와 데이터를 최신화합니다.
• 급여 및 보상 운영 지원
- 월별 급여 및 제수당 산정에 필요한 기초 데이터를 취합하고 검증합니다.
- 4대보험, 원천세, 퇴직금 등 급여 관련 운영 실무를 지원합니다.
- 연봉 조정 및 보상 운영에 필요한 자료를 정리하고 관리합니다.
• 평가 및 인사제도 운영 지원
- 정기 평가 및 보상 프로세스의 일정 관리와 운영 실무를 지원합니다.
- 평가 대상자 및 결과 데이터를 취합하고, 관련 자료를 관리합니다.
- 인사제도 및 내부 규정에 따른 구성원 안내와 운영 업무를 수행합니다.
• HR 프로세스 및 운영 효율화
- HR 운영 매뉴얼, 정책 문서 및 업무 가이드를 작성하고 최신화합니다.
- 반복적인 인사 운영 업무를 표준화하고, 더 효율적인 업무 방식을 고민합니다.
- 재무, GA 등 유관 부서와 협업하여 인사 운영에 필요한 업무를 지원합니다.

Requirements

• 인사 운영 업무에 대한 기본적인 이해와 경험을 보유하신 분
• 근로계약, 근태, 급여 등 기본적인 HRM 업무에 대한 이해를 보유하신 분
• 엑셀 또는 구글 스프레드시트를 활용한 데이터 정리 및 관리가 능숙하신 분
• 세부 사항을 꼼꼼하게 확인하고, 정해진 일정과 기준에 따라 정확하게 업무를 수행할 수 있는 분
• 주어진 업무를 책임감 있게 수행하고, 피드백을 바탕으로 더 나은 업무 방식을 고민하시는 분
• 구성원 및 유관 부서와 원활하게 소통하고, 인사 정보의 보안과 신뢰를 중요하게 생각하시는 분

Preferred qualifications

• 급여 및 4대보험 등 Payroll 관련 실무를 경험해 보신 분
• 평가·보상 프로세스의 운영을 지원해 본 경험이 있으신 분
• 근로기준법 등 노동관계법령에 대한 기초적인 이해를 보유하신 분
• HR 운영 매뉴얼, 정책 문서 또는 구성원 안내 자료를 작성해 본 경험이 있으신 분
• 빠르게 성장하거나 조직 변화가 활발한 환경에서 인사 운영을 경험해 보신 분

Benefits

[WORK] 일에만 집중할 수 있도록
• 업무 사이클에 맞는 유연근무제 운영
• 라이프 사이클에 맞는 다양한 휴가제도 운영
• 반려동물과 함께 출근 가능
• 2년 근속마다 휴가비와 리프레시 휴가 지원

[GROW] 함께 성장할 수 있도록
• 내부 교육 ‘뱉스쿨’ 운영
• 인사이트 공유 제도와 문화
• 전사 타운홀과 시즌별 이벤트
• 건강 검진과 심리 상담 지원

[REWARD] 성과를 인정하는
• 반기별 피드백과 조기 승진
• 전사 성과 기반 인센티브
• 리더십 직책 수당 제도
• 분기별 MVP 포상 문화

Hiring process

[채용절차]
서류 전형 ＞ 1차 인터뷰 ＞ 2차 인터뷰 ＞ 처우 협의 ＞ 최종 합류
• 제출 서류: 이력서(필수), 그 외 자신을 보여줄 수 있는 자료(선택)
• 인터뷰: 인터뷰는 직무 역량과 컬쳐 핏 위주의 주제로 진행돼요. 상황에 따라 프로세스가 추가 될 수 있어요.

[안내 사항]
• 결과는 영업일 기준 7일 이내에 안내드리며, 모든 지원자분께 결과를 공유해요.
• 더 적합한 포지션이 있다면 먼저 제안드릴 수도 있어요.
• 해당 포지션은 지원 후 일정 시간(3개월) 내에는 재지원이 어려운 점 참고해 주세요.
• 모든 포지션은 수습기간(3개월)을 거치며, 수습 기간에도 급여와 복지는 동일하게 적용돼요.