Head of HR (인사팀장)

About the role

[조직의 ​방향을 ​설계하고, ​성장의 구조를 ​만드는 전략기획그룹]
BAT의 비즈니스 성장에 발맞춰 전사 인사제도와 인재 성장 체계를 설계하고, 
조직의 성과와 구성원 경험을 높이는 HR 리더입니다.
평가·보상·직무·직급 등 HRM부터 조직문화·교육·육성 등 HRD까지 아우르며, 
조직의 성장 단계에 맞는 인사 전략을 수립하고 실행을 주도합니다. 또한 데이터와 비즈니스 맥락을 바탕으로 인사·조직의 문제를 해결하고, 
안정적이고 효율적인 HR 운영 체계를 구축합니다. 경영진 및 HRBP 조직과 긴밀하게 협업하며 전사 인사정책의 방향성을 정립하고, 
인사팀의 전문성과 실행 역량을 높여 BAT의 지속 가능한 성장을 이끕니다.

[이 포지션의 매력]
• 전사 HR 전략과 인사제도를 설계하는 주도권
- 평가·보상·직무·직급 등 핵심 인사 제도와 운영 체계를 직접 설계하고 고도화할 수 있습니다.
• 조직문화와 인재 성장 체계를 구축하는 경험
- BAT의 핵심 가치와 일하는 방식을 조직에 내재화하고, 교육·육성·리더십 개발을 통해 구성원과 조직의 성장을 이끌 수 있습니다.
• 경영진의 전략적 파트너로서 발휘하는 영향력
- 경영진과 협업하며 주요 인사 의사결정에 참여하고, 조직의 성과와 구성원 경험에 실질적인 변화를 만들어갈 수 있습니다.

What you'll do

• HR 전략 및 평가·보상 체계 고도화
- 비즈니스 성장 단계에 맞는 전사 HR 전략과 핵심 실행 과제를 수립합니다.
- 평가·보상·직무·직급 등 주요 인사제도를 설계하고 운영을 총괄합니다.
- 인사 데이터와 제도 운영 결과를 분석하여 정책의 효과성을 검증하고 개선합니다.
• 조직문화 및 구성원 경험 개선
- 핵심 가치와 일하는 방식이 조직 전반에 내재화되도록 조직문화 과제를 기획하고 실행합니다.
- 구성원 경험과 조직문화 데이터를 기반으로 몰입도·협업·생산성 개선을 주도합니다.
- 온보딩, 내부 커뮤니케이션 등 주요 구성원 경험 프로그램을 고도화합니다.
• 교육·육성 및 리더십 개발
- 조직의 성장 단계에 맞는 전사 교육·육성 체계를 수립하고 운영합니다.
- 직무 역량 강화, 리더십 개발 등 주요 교육 프로그램을 기획하고 효과성을 관리합니다.
• HR 운영 및 조직 리딩
- 근태·급여·근로계약 등 HR 운영 체계를 관리하고, 주요 노무 리스크에 대응합니다.
- 인사 운영 프로세스와 시스템을 개선하고, 안정적인 운영 품질을 확보합니다.
- 인사팀의 목표와 우선순위를 설정하고, 팀원들의 성장과 성과를 리딩합니다.
- 경영진, HRBP 및 유관 부서와 협업하여 주요 인사 과제와 일부 총무 업무를 관리합니다.

Requirements

• HR 전반에 걸친 실무 경력 7년 이상을 보유하신 분
• 인사 조직의 팀장 또는 직책자로서 조직과 구성원을 리딩해 본 경험이 있으신 분
• 평가·보상 등 HRM 제도와 조직문화·교육·육성 등 HRD 과제를 기획 및 실행 경험이 있으신 분
• 노동관계법령에 대한 이해를 바탕으로 주요 인사·노무 이슈에 대응해 본 경험이 있으신 분
• 인사 데이터와 비즈니스 맥락을 기반으로 문제를 정의하고, 경영진 및 이해관계자와 협업하여 해결책을 실행할 수 있으신 분

Preferred qualifications

• 스타트업, 급성장 기업에서 인사 조직을 리딩하며 체계를 구축 및 고도화해 본 경험이 있으신 분
• 전사 평가·보상 체계 개편 또는 직무·직급 체계 설계를 주도해 본 경험이 있으신 분
• 조직문화 개선, 구성원 경험 설계, 교육·육성 체계 구축 등 HRD 영역을 주도해 본 경험이 있으신 분
• 경영진과 협업하여 인건비·보상 예산 관리 및 주요 인사 의사결정을 지원해 본 경험이 있으신 분
• 마케팅·브랜딩·콘텐츠 산업에 대한 이해 또는 관련 업계 네트워크를 보유하신 분

Benefits

[WORK] 일에만 집중할 수 있도록
• 업무 사이클에 맞는 유연근무제 운영
• 라이프 사이클에 맞는 다양한 휴가제도 운영
• 반려동물과 함께 출근 가능
• 2년 근속마다 휴가비와 리프레시 휴가 지원

[GROW] 함께 성장할 수 있도록
• 내부 교육 ‘뱉스쿨’ 운영
• 인사이트 공유 제도와 문화
• 전사 타운홀과 시즌별 이벤트
• 건강 검진과 심리 상담 지원

[REWARD] 성과를 인정하는
• 반기별 피드백과 조기 승진
• 전사 성과 기반 인센티브
• 리더십 직책 수당 제도
• 분기별 MVP 포상 문화

Hiring process

[채용절차]
서류 전형 ＞ 1차 인터뷰 ＞ 2차 인터뷰 ＞ 처우 협의 ＞ 최종 합류
• 제출 서류: 이력서(필수), 그 외 자신을 보여줄 수 있는 자료(선택)
• 인터뷰: 인터뷰는 직무 역량과 컬쳐 핏 위주의 주제로 진행돼요. 상황에 따라 프로세스가 추가 될 수 있어요.

[안내 사항]
• 결과는 영업일 기준 7일 이내에 안내드리며, 모든 지원자분께 결과를 공유해요.
• 더 적합한 포지션이 있다면 먼저 제안드릴 수도 있어요.
• 해당 포지션은 지원 후 일정 시간(3개월) 내에는 재지원이 어려운 점 참고해 주세요.
• 모든 포지션은 수습기간(3개월)을 거치며, 수습 기간에도 급여와 복지는 동일하게 적용돼요.