[People팀] Recruiter (리크루터)

About the role

[아이샵케어를 소개해 드려요]

오프라인 결제 시장의 Game Changer, 아이샵케어

· 아이샵케어는 비바리퍼블리카 계열사인 토스플레이스(tossplace)의 자회사로,
결제 단말기·POS·키오스크부터 인터넷·CCTV, 매장 기기, 배달 입점까지
매장 운영 전반을 통합 지원하는 전문 VAN 대리점이에요.
· 복잡한 결제·설치·운영 절차를 혁신해
사장님이 본업에 집중할 수 있는 환경을 만들고 있어요.


[숫자로 보는 아이샵케어]

· 매월 5,000곳 이상의 신규 가맹점이 아이샵케어를 선택해요.
· 누적 130,000곳 이상의 매장과 함께 성장하고 있어요.
· 단말기 도입부터 카드사 청약, 정산 시스템까지
사업 운영의 모든 과정을 빠르고 간편하게 만들어요.


[아이샵케어가 일하는 방식]

아이샵케어는 새로운 문제와 모호함 속에서 답을 만들어가는 팀이에요.
그래서 무엇을 하느냐 이전에, 어떤 태도로 문제를 마주하고 끝내 결과를 만들어내는지를 중요하게 생각해요.

우리가 일하는 다섯 가지 기준
· One Team — 유기적으로 연결된 한 팀으로 일해요
· Passion — 열정의 다른 이름은 몰입이에요
· Customer Driven — 망설일 땐 늘 고객 편에 서요
· Focus on Impact — 가장 중요한 일을 가장 잘 해내요
· Innovation — 더 나은 방법을 찾고, 적용하고, 변화를 만들어요


[아이샵케어가 찾는 동료]

주도성, 돌파력, 탁월함.
이 세 가지 DNA를 가진 분과 함께하고 싶어요.

· "제 일이 아닌데요"라고 선 긋지 않고,
팀의 빈틈에 먼저 뛰어드는 분
· 실패나 모호함 앞에서 핑계를 찾기보다
당장 할 수 있는 대안을 빠르게 만들어내는 분
· "열심히 했다"에 머무르지 않고
지표·성과로 끝내 증명해 내는 분


아이샵케어와 함께 더 나은 변화를 만들어 갈 동료를 기다리고 있어요.
지금, 아이샵케어의 여정에 함께해 주세요.

What you'll do

· 영업, CX, 개발 등 다양한 직군의 채용을 소싱부터 최종 면접까지 직접 운영해요.
· 인바운드로 채워지기 어려운 포지션은 다이렉트 소싱으로 후보자를 발굴하고, 커피챗과 설득을 통해 채용까지 연결해요.
· 현업 리더와 킥오프를 진행해 포지션의 역할과 타겟 기준을 정리하고, 서류 및 인터뷰 기준에 반영해요.
· 여러 포지션의 일정과 후보자 커뮤니케이션을 누락 없이 관리해요.
· 채용 퍼널 데이터(리드타임, 단계별 전환율, 채널별 성과)를 관리하고 개선 포인트를 찾아요.
· 채용 운영 데이터와 시장 정보를 바탕으로 리더·HRBP와 함께 인력계획과 채용 방향을 논의해요.

Requirements

· 채용 실무 경험이 4년 내외이며, 소싱부터 면접까지 채용 전 과정을 직접 운영해보신 분을 찾고 있어요.
· 대기업과 스타트업 등 다양한 규모의 조직에서 채용을 경험해보신 분을 찾고 있어요.
· 다이렉트 소싱으로 후보자를 발굴하고, 제안부터 합격까지의 전환을 수치로 설명할 수 있는 분을 찾고 있어요.
· 인바운드로 잘 채워지지 않는 포지션을 끝까지 클로징해보신 분을 찾고 있어요.
· 담당 포지션의 산업과 직무를 이해하고, 그 이해를 바탕으로 후보자와 대화하고 설득해보신 분을 찾고 있어요.
· 여러 포지션을 동시에 운영하면서도 일정과 커뮤니케이션을 꼼꼼하게 챙길 수 있는 분을 찾고 있어요.

Preferred qualifications

· 여러 직무를 넘나들며 채용을 경험해보신 분이면 더 좋아요.
· 리드급 또는 시장에 후보자가 적은 포지션을 다이렉트 소싱으로 채용해보신 분이면 더 좋아요.
· 채용 데이터를 바탕으로 현업에 요건 조정이나 채널 변경을 제안해보신 분이면 더 좋아요.
· 결제·VAN 산업이나 소상공인·가맹점 대상 비즈니스에 대한 이해가 있으신 분이면 더 좋아요.
· AI 도구를 활용해 소싱이나 채용 운영을 효율화해보신 분이면 더 좋아요.

Benefits

[1] 유연한 근무 제도
· 자율 출퇴근제 운영
· 자유로운 연차 사용 (1시간 단위)
· 겨울 방학 제공
· 리프레쉬 휴가 제공
· 자율 복장

[2] 건강과 식사 지원
· 점심 & 야근 식대 (각 1.5만 원)
· 건강검진 (연 30만 원)
· 다양한 스낵 & 음료
· 커피 사일로 (월 9만 원)

[3] 성과에 따른 보상
· 인센티브 지급 (연 4회)
· 복지 포인트 제공 (연 120만 원)
· 장기 근속 포상
· 지인 추천 포상

[4] 성장과 생활 지원
· 직무 교육비 지원 (연 50만 원)
· 각종 경조사비 지원
· 명절 귀향비 지원
· 생일자 축하금 혜택
· 웰컴 키트 제공
· 워크샵 지원
· 야근 택시비 지원
· 최신 IT 기기 제공

Hiring process

이력서는 이렇게 작성하시는 걸 추천해요!
· 채용 성과는 수치로 적어주세요. (예시: 다이렉트 소싱 제안 30건 중 인터뷰 5건, 최종 1명 입사 / 포지션 평균 채용 리드타임 3주 단축 등)
· 채용이 어려웠던 포지션이 있었다면, 왜 어려웠고 어떻게 클로징했는지 구체적으로 적어주세요.
· 채용을 운영했던 조직 규모와 담당 직군, 동시에 맡았던 포지션 수를 함께 적어주세요.

[전형 안내]
서류 전형 ＞ 1차 인터뷰 ＞ 2차 인터뷰 ＞ 처우 협의 ＞ 최종 합격
※ 필요에 따라 전형이 추가될 수 있어요.
※ 필요에 따라 레퍼런스 체크가 진행될 수 있어요.