HRM 담당자

About the role

핀다 ​피플팀을 ​소개해요
핀다는 ​AI 시대를 ​맞아, 단순히 "AI를 도입하는 ​회사"가 ​아니라 AI와 ​함께 일하는 방식과 ​비즈니스 모델 ​자체를 ​재설계하고 있습니다. ​그 ​한가운데에 ​People팀이 있어요.



우리가 하는 ​일은 ​채용·교육·평가를 넘어, 핀다라는 ​조직이 ​어떻게 ​움직여야 하는가를 설계하는 ​것이에요. 주어진 ​프로세스를 ​잘 돌리는 ​사람보다는 Payroll을 ​정확하게 ​마무리하면서도, "이 제도가 ​지금 우리 ​조직에 맞는가?"를 스스로 질문하고, 데이터로 근거를 만들고, AI로 반복을 걷어내는 운영과 설계를 동시에 할 수 있는 HR 전문가와 함께하고 싶어요.

핀다 피플팀에 합류하게 되신다면 제도 기획, 보상 설계, 프로세스 자동화까지, 하나의 역할에 국한되지 않고 HR의 더 넓은 지평을 직접 넓혀볼 수 있어요. 핀다 피플팀은 HR이 조직의 중심에서 작동하는 환경을 만들어가고 있어요. HR이 진짜 비즈니스 파트너가 되는 그 과정을 함께 만들어갈 분을 기다립니다!

What you'll do

이런 일을 함께해요
[핀다 크루의 HR Lifecycle 운영 및 최적화]
• 온보딩, 평가/보상 적용, 오프보딩 등 핀다 크루의 전체 여정에 맞춘 핵심 인사 운영 프로세스를 안정적으로 수행합니다.
• 직원 경험(Employee Experience) 관점에서 기존 인사 운영 과정의 페인 포인트(Pain-point)를 발굴하고 매끄러운 구조로 지속 개선합니다.
• 현업에서 발생하는 다양한 HR 이슈 문의에 유연하고 전문적으로 대응하며, 크루들이 본업에 몰입할 수 있도록 돕습니다.

[신뢰의 바탕이 되는 Payroll 및 C&B]
• 크루들이 안심하고 본업에 몰입할 수 있도록 급여, 4대보험, 연말정산 등 Payroll 전반의 실무를 오차 없이 독립적으로 주도합니다.
• 전사 정기 평가 및 보상(연봉협상, 인센티브 등) 프로세스 운영에 직접 참여하여 공정하고 원활한 제도가 안착되도록 기여합니다.
• 연차, 모성보호, 복리후생 제도를 안정적으로 운영하고 지속적으로 개선하여 회사와 크루 간의 단단한 신뢰를 만듭니다.

[본질에 집중할 수 있는 HR 프로세스 설계 및 자동화]
• 반복적인 HR 운영 업무에 AI와 자동화를 적용하고 실험합니다.
• 비효율을 걷어내고 피플팀과 전사 크루들이 더 본질적인 업무에 시간을 쏟을 수 있는 환경을 구축합니다.
• 전사 AI 전환 및 비즈니스 목표에 맞춰 기존 평가·보상 제도의 개선점을 발굴하고 제안합니다.

Requirements

• 5~8년의 HR 실무 경력을 쌓아오신 분
• 급여, 4대보험, 퇴직금, 연말정산 등 Payroll 전 과정을 A to Z로 독립적으로 운영하고 마무리해 본 경험이 있는 분
• 근로기준법 등 기본적인 노동관계법령에 대한 높은 이해도를 바탕으로 다양한 실무 HR 이슈에 대응이 가능하신 분
• 꼼꼼한 데이터/문서 처리 능력을 갖추고, 작은 오류도 놓치지 않는 디테일이 강하신 분
• 주어진 매뉴얼을 넘어 "진짜 문제가 무엇인지" 스스로 질문하며 프로세스를 구축해 나가는 주도성이 있는 분

Preferred qualifications

• 단순한 급여 지급을 넘어, 보상(C&B) 제도 기획이나 개편 프로젝트에 참여해 본 분
• IT/스타트업 환경에서 급격한 조직 성장이나 변화를 겪으며 HR 실무를 리드해 본 분
• 데이터 및 AI 툴(혹은 HR SaaS)을 적극적으로 활용하여 HR 업무 프로세스 효율화를 이끌어본 경험이 있는 분
• 평가, 온보딩, 조직문화 등 HRM 전반에 걸친 다양한 실무 경험을 보유하신 분

Benefits

복지혜택
[역할에 대한 기회와 역할에 걸맞는 보상을 제공합니다.]
• 적극적인 스톡옵션 제도를 운영합니다.
• 능력과 성과에 따라 업계 최고 수준으로 보상합니다.
• 전사 목표 달성 수준에 따라 성과급을 지급합니다.
• 우수 인재 추천에 대한 포상을 진행합니다. (최대 1,000만원)
• 3년마다 누적식 장기 근속 보너스를 제공합니다.
• 핵심 서비스나 기술, 전략에 대한 의사 결정에 참여합니다.

[개인의 성장을 응원합니다.]
• 컨퍼런스, 강의, 도서 등 업무 역량 개발 비용을 지원합니다.
• 동료를 공개적으로 칭찬하고 포상합니다. (땡스핀다 피어보너스 제도)
• 재직 중 특허를 내거나 논문을 발행하는 경우, 최대 100만원의 인센티브를 지급합니다.

[최고의 업무 환경을 지원합니다.]
• 업무에 가장 잘 몰입할 수 있는 환경을 스스로 디자인합니다. (8시~10시 시차 출퇴근제)
• 효율적 근무를 위해 최신 업무 장비금 최대 120만원을 입사 시에 지원합니다.
• 안전한 귀가를 돕습니다. (외근/야간/휴일 근무시 택시비 지원)
• 즐거운 회사 생활을 위해 팀 런치/커피를 지원합니다.

[개인과 가족의 삶을 존중합니다.]
• 프리미엄 건강검진, 백신 접종, 심리상담 등 구성원의 몸과 마음 건강을 위한 다양한 케어를 제공합니다.
• 연 2회, 지난 시간을 함께 회고하고 재충전의 시간을 가집니다.
• 가족의 소중한 순간을 놓치지 않도록 핀다가 함께 합니다. (예비부모 휴가, 자녀 입학식/졸업식 휴가)
• 구성원의 새로운 시작을 응원하기 위해 입학식과 졸업식 휴가를 제공합니다.

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Hiring process

채용여정
• 서류 전형 ＞ 1차 인터뷰 ＞ 2차 인터뷰 ＞ 3차 인터뷰 ＞ 레퍼런스 체크 ＞ 처우 협의 ＞ 최종 합격
- 1차 인터뷰는 직무 기술 인터뷰로 함께 일할 핀다크루와 실제 업무 경험과 직무 역량에 대해 심도 있게 대화하는 단계입니다.
- 2~3차 인터뷰는 해당 포지션의 리드(조직 장, CEO)와 함께 일하는 방식, 협업 경험, 커뮤니케이션 역량 등을 중심으로 조직적합성 및 컬쳐핏에 대해 확인합니다.
• 모든 인터뷰는 40분~1시간 가량 진행됩니다.
- 포지션 특성 및 상황에 따라 1시간 이상 진행될 수 있습니다.
• 지원자 경력 및 채용 현황에 따라 일부 절차가 변경될 수 있습니다.
• 각 전형의 결과는 합격 여부와 상관없이 모든 후보자분들께 전달 드립니다.

기타사항
• 입사 후 3개월의 수습기간 동안 핀다에 잘 안착하실 수 있도록 Sync in Finda 온보딩 프로그램을 지원합니다.
• 채용 과정에서 허위사실이나 부정행위가 발견될 경우, 입사 이후에도 채용이 취소될 수 있습니다.
• 국가유공자 및 장애인 등 취업보호대상자는 관계 법령에 따라 우대합니다.