Role at a glance
- Job function
-
Product, Strategy & Operations Management Consulting
- Salary
- Not Disclosed
- Location
- Buenos Aires
- Work arrangement
- Hybrid
- Employment
- Full-time
- Experience
- +4 años de experiencia en Gestión del Cambio
- Education
- Título universitario en Recursos Humanos, Comunicación, Administración, Psicología o carreras afines (Excluyente)
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Role Summary
El Consultor en Gestión del Cambio participará en proyectos de transformación organizacional para impulsar la adopción de nuevos procesos, tecnologías y formas de trabajo. Colaborará con clientes y equipos de trabajo para desarrollar soluciones de cambio y generar impacto en las personas y el negocio.
What You'll Do
- Diseñar e implementar planes de Gestión del Cambio para impulsar la adopción de nuevos procesos y tecnologías.
- Identificar audiencias impactadas, evaluar el impacto del cambio y definir acciones de mitigación.
- Gestionar la relación con stakeholders clave para asegurar el compromiso de los líderes y el éxito del proyecto.
- Desarrollar estrategias centradas en las personas para acompañar la transformación organizacional.
- Diseñar y desarrollar, junto con el cliente, materiales de comunicación y capacitación alineados con la estrategia de Cambio.
- Implementar iniciativas de adopción que faciliten la incorporación efectiva de los cambios.
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Título universitario en Recursos Humanos, Comunicación, Administración, Psicología o carreras afines; +4 años de experiencia en Gestión del Cambio; inglés avanzado oral y escrito; experiencia en gestión de stakeholders y trabajo directo con clientes; capacidad analítica y entendimiento de procesos organizacionales; manejo avanzado de PowerPoint y Excel; habilidades de comunicación y facilitación; experiencia utilizando herramientas de IA para generación de contenidos, comunicaciones o aprendizaje.
Required
- Título universitario en Recursos Humanos, Comunicación, Administración, Psicología o carreras afines (Excluyente)
- +4 años de experiencia en Gestión del Cambio, liderando estrategias de comunicación, capacitación y adopción en proyectos de...
- Inglés avanzado oral y escrito (Excluyente)
- Experiencia en gestión de stakeholders y trabajo directo con clientes
- Capacidad analítica y entendimiento de procesos organizacionales
- Manejo avanzado de PowerPoint y Excel
- Capacidad para liderar iniciativas de trabajo de forma autónoma y gestionar múltiples prioridades simultáneamente
- Excelentes habilidades de comunicación escrita, verbal y de facilitación
Original job description
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En Accenture, dentro de Reinvention Engineer – Industry & Process Global Network, ayudamos a organizaciones líderes a reinventar la forma en que trabajan, crecen y generan valor. Combinamos estrategia, tecnología, datos e inteligencia artificial para impulsar transformaciones que aceleran el crecimiento y preparan a las empresas para el futuro.
Como parte de Talent, ayudamos a nuestros clientes a reinventar la forma en que desarrollan, organizan y potencian su fuerza laboral. Trabajamos en iniciativas de cambio, aprendizaje, transformación de RR.HH., talento y modelos operativos para construir organizaciones preparadas para un mundo impulsado por la IA, manteniendo a las personas en el centro de la transformación.
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#LI-LATAM
Como Consultor en Gestión del Cambio, tendrás un rol clave dentro de proyectos de transformación organizacional, colaborando con clientes y equipos de trabajo para impulsar la adopción de nuevos procesos, tecnologías y formas de trabajo. Serás responsable de liderar iniciativas específicas de cambio, asegurando la entrega de soluciones de alta calidad y generando impacto en las personas y el negocio.
Qué desafíos te esperan
Diseñar e implementar planes de Gestión del Cambio para impulsar la adopción de nuevos procesos y tecnologías.
Identificar audiencias impactadas, evaluar el impacto del cambio y definir acciones de mitigación.
Gestionar la relación con stakeholders clave para asegurar el compromiso de los líderes y el éxito del proyecto.
Desarrollar estrategias centradas en las personas para acompañar la transformación organizacional.
Diseñar y desarrollar, junto con el cliente, materiales de comunicación y capacitación alineados con la estrategia de Cambio.
Implementar iniciativas de adopción que faciliten la incorporación efectiva de los cambios.
Liderar equipos de trabajo de acuerdo con la complejidad y dimensión de los proyectos.
Mentorear y acompañar a otros profesionales en su desarrollo y crecimiento de carrera.
Lo que te hará exitoso:
Título universitario en Recursos Humanos, Comunicación, Administración, Psicología o carreras afines (Excluyente).
+4 años de experiencia en Gestión del Cambio, liderando estrategias de comunicación, capacitación y adopción en proyectos de transformación organizacional, tecnológica y de negocio.
Inglés avanzado oral y escrito (Excluyente).
Experiencia en gestión de stakeholders y trabajo directo con clientes.
Capacidad analítica y entendimiento de procesos organizacionales.
Manejo avanzado de PowerPoint y Excel.
Capacidad para liderar iniciativas de trabajo de forma autónoma y gestionar múltiples prioridades simultáneamente.
Excelentes habilidades de comunicación escrita, verbal y de facilitación.
Experiencia utilizando herramientas de IA para generación de contenidos, comunicaciones o aprendizaje.
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