재무회계 매니저

About the role

“AI가 세상의 방향을 바꾼다”는 철학을 바탕으로, 문제 상황에 기민하게 대응하며 끊임없이 새로운 도전을 이어가는 팀입니다. 저희는 AI가 가장 먼저 큰 변화를 만들어낼 분야가 엔터테인먼트라고 믿습니다. 와트니는 AI를 활용하는 “AI 기반 엔터테인먼트 스튜디오”가 되고자 하며 웹툰, 웹소설, 영화, 게임 등에서 그리고 AI가 가져올 새로운 놀이문화에서 AI가 쓰일 때 찾을 수 있는 팀이 되려고 합니다. 그 시작으로 “AI 캐릭터 채팅 플랫폼 멜팅”을 개발하고 운영하고 있습니다.

창업에서 가장 중요한 것은 결국 팀이라고 생각합니다.
와트니는 창업 및 EXIT 경험을 갖춘 멤버들과 KAIST, 토스, 카카오, 네오위즈 출신 인재들로 구성되어 있습니다. 초기 창업팀이 어떻게 움직여야 하는지 깊이 이해하고 있으며, 이미 DAU 20만 명을 돌파한 서비스를 성공적으로 만들어낸 경험도 보유하고 있습니다.

26년 5월 기준
• 서비스 런칭 4개월 만에 BEP 달성
• 한국 구글 플레이스토어/애플 앱스토어 전체 앱 매출 순위 30위 내
(여성향 AI 캐릭터 서비스 중 1위)
• 한국/대만/베트남 각 스토어 상단 순위 랭크

What you'll do

어떤 역할인가요

빠르게 커지는 회사의 숫자가 정확하고 제때 닫히도록 책임지는 역할입니다. 앱마켓·PG·광고 등 여러 채널과 여러 통화에서 들어오는 매출, 이용자가 충전한 포인트(콘), AI 인프라와 크리에이터 정산으로 나가는 비용, 새로 늘어나는 법인과 실물 상품 사업까지 하나의 결산 체계로 묶고, 회사가 다음 성장 단계(외부감사, 투자, 해외 법인)를 맞이할 때 흔들리지 않는 재무 기반을 만듭니다.

주요업무

결산·재무회계
• 월 결산 일정과 마감을 주도하고, 주요 계정 잔액과 증빙을 검토해 결산 분개를 수행합니다.
• 앱마켓(구글·애플)·PG·광고 수익 등 채널별 매출과 정산을 대사하고, 미청구·미정산 금액의 귀속월을 판단합니다.
• 이용자 포인트(콘)의 충전·사용·소멸 거래와 잔액을 관리하고 수익 인식 기준을 정리합니다.
• 재무제표와 결산부속명세서를 작성하고, 외부감사를 받을 수 있는 수준의 결산·증빙 체계를 준비합니다.

자회사·신규 사업
• 자회사의 회계·세무·자금 운영 기준을 세우고 법인별 월 결산을 운영합니다.
• 모회사와 자회사 간 내부 거래를 정리합니다.
• 실물 상품 커머스 사업의 재고·매출원가 관리 기준과 프로세스를 설계합니다.

세무·자금
• 세무법인과 협업해 원천세·부가세 신고자료를 검토하고 법인세 신고와 세무조정 자료를 준비합니다.
• 거래처 대금 지급, 크리에이터 정산, 법인카드·비용 증빙과 채권·채무를 관리하고 자금 계획을 세웁니다.
• 정부지원사업 정산 등 재무 관련 대외 대응을 담당합니다.

Requirements

• 재무·회계 실무 5~7년 내외, 자체기장 환경에서 월 결산의 전체 과정을 직접 운영해본 구체적 사례를 제시할 수 있는 분
• 주요 계정 검토, 결산 분개, 재무제표 작성을 독립적으로 수행해본 분
• 월말 귀속, 계정 분류, 예외 거래를 직접 판단하고 그 기준을 문서로 남겨본 구체적 사례를 제시할 수 있는 분
• 세무 이슈를 세무사·회계법인과 함께 직접 해결해본 구체적 사례를 제시할 수 있는 분
• 없는 프로세스를 처음부터 만들고, 반복 업무를 도구로 줄여본 구체적 사례를 제시할 수 있는 분
• AI를 업무에 적극적으로 활용하고 있으며, AI로 일하는 방식을 스스로 개선해본 경험이 있는 분

Preferred qualifications

• 포인트·리워드·플랫폼 정산 관련 회계 경험이 있는 분
• 복수 법인 결산, 내부거래 조정 또는 그룹 재무를 경험한 분
• 재고·원가 회계(커머스, 유통, 제조 등) 경험이 있는 분
• 외부감사 대응 경험이 있는 분
• 앱마켓 인앱결제·글로벌 매출(외화, 해외 원천세) 회계 경험이 있는 분
• 빠르게 성장하거나 사업 구조가 자주 바뀌는 회사에서 일해본 분

Benefits

모든 복지는 일을 잘하기 위해 구성되어 있습니다.
제일 중요한 복지는 같이 일하는 동료라고 생각하며, 좋은 동료를 채용하는 것에 진심을 다하고 있습니다.
또한, 회사의 규칙은 '회사에 유리한가' 라는 기준 하나이며 신뢰를 바탕으로 최대한 업무 생산성을 올릴 수 있도록 합니다.
그에 따라 복지보다는 업무 환경을 공유드리고자 합니다.

일을 잘하기 위한 업무 환경
• 유연한 출근 제도 | 오후 1시 이전 자율 출근으로 각자의 생활 리듬을 존중합니다. 업무 생산성을 가장 극대화할 수 있도록 합니다.
• 출근 시 식비 지원 | 점심, 저녁 식대를 지원합니다.
• 업무 효율을 위한 장비 지원 | 맥북, 모니터 등 필요한 장비를 자유롭게 요청합니다. (다만, 컴퓨터는 AI 사용을 위해 맥북으로 한정합니다.)
• 자유로운 휴가 사용 | 별도의 승인 절차 없이 연차 자유 사용이 가능합니다. 내 컨디션을 관리하는 것도 업무 생산성 관리의 영역입니다.
• 스톡옵션 부여 | 회사의 성장과 개인의 성장이 같은 방향이도록 기여도에 따라 스톡옵션을 부여 합니다.
• (필요 시) 재택 근무 | 필요에 따라 업무 생산성을 위해 재택을 진행할 수 있습니다.

Hiring process

• 서류전형 - 1차면접(직무면접) - 2차면접(컬쳐핏) - 레퍼런스 체크 - 처우협의