Role at a glance
- Salary
- Not Disclosed
- Location
- 테헤란로 407 EK타워, Seoul, South Korea
- Work arrangement
- On-site
- Employment
- Full-time
- Experience
- 10–19 years
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We’ll check it against the original posting.
Qualifications
Required
- 브랜드
- 퍼포먼스
- CRM 마케팅 중 2개 이상 영역을 아우르는 실무 경험 8년 이상, 팀/조직 리딩 경험 3년 이상
- 브랜드 캠페인과 퍼포먼스/CRM 캠페인을 모두 기획~집행~성과분석까지 리드해본 경험
- 대규모 매체/브랜드 예산 운영 및 ROAS
- CAC
- LTV
- 브랜드 지표 등 정성/정량 지표를 함께 다뤄본 경험
Preferred
- 헬스케어/시니어/보험 등 신뢰가 중요한 업종에서의 마케팅 총괄 경험
- 플랫폼
- 커머스 기업에서 브랜드-퍼포먼스-CRM을 연계한 통합 마케팅 조직을 운영해본 경험
- 광고/PR 에이전시, 마테크 솔루션 파트너 관리 경험
About the role
Original posting provided by 케어닥
About the role
We Make Care Better!
케어닥은 오랜 기간 오프라인에 머물며 정보비대칭의 문제를 갖고 있던 간병 요양 산업을 혁신하며 온/오프라인 [통합 시니어 라이프 케어 플랫폼]을 만들어가는 데에 앞장서고 있습니다.
케어닥은 2018년 벤처기업 인증으로 시작하여 2019년 seed, Pre-A 투자, 2020년, 2021년 시리즈 A 투자 유치를 통해 누적 146억원의 성공적인 라운딩을 마쳤고 시니어 케어 시장을 이끌어 갈 예비 유니콘으로 주목을 받고 있습니다.
현재는 야놀자, 쿠팡, 카카오, 페이스북 등 다양한 기업에서 합류한 크루들과 함께 성장해가는 조직 문화를 만들어 나가고 있습니다.
최고의 동료들과 함께, 앞으로 10년 우리 앞에 펼쳐질 가장 큰 기회에 동참할 새로운 크루를 찾습니다.
나와 가족을 위해 '돌봄을 혁신한다'라는 문장에 조금이라도 심장이 떨린다면, 지금 바로 문을 두드려주세요!
What you'll do
• 브랜드/그로스/CRM을 아우르는 전사 마케팅 전략 수립 및 연간 로드맵/예산 총괄
• 브랜드 캠페인(모델 기용, IMC), 퍼포먼스 마케팅(매체 운영·예산 최적화), CRM(라이프사이클 마케팅) 각 기능의 목표(KPI/OKR) 설정 및 실행 총괄
• 브랜드 자산 지표(인지도·선호도·NPS)와 그로스/CRM 지표(CAC·LTV·리텐션 등)를 함께 관리하며 마케팅 자원 배분 우선순위 결정
• 브랜드마케터·그로스마케터·CRM마케터 실무진 채용, 육성, 성과 관리 및 팀 빌딩
• 마테크 스택(Braze, Amplitude 등), 광고/PR 에이전시, 모델 캐스팅 등 외부 파트너 관리
• 경영진 대상 마케팅 성과 및 전략 보고, 사업/프로덕트/데이터 조직과의 협업 리딩
Requirements
• 브랜드·퍼포먼스·CRM 마케팅 중 2개 이상 영역을 아우르는 실무 경험 8년 이상, 팀/조직 리딩 경험 3년 이상
• 브랜드 캠페인과 퍼포먼스/CRM 캠페인을 모두 기획~집행~성과분석까지 리드해본 경험
• 대규모 매체/브랜드 예산 운영 및 ROAS·CAC·LTV·브랜드 지표 등 정성/정량 지표를 함께 다뤄본 경험
• GA4, Amplitude, SQL 등 데이터 툴 활용 가능, 데이터 기반으로 마케팅 전략을 설계하고 경영진을 설득해본 경험
• 서로 다른 기능(브랜드/그로스/CRM) 실무자들을 조율하고 하나의 팀으로 리딩해본 경험
Preferred qualifications
• 헬스케어/시니어/보험 등 신뢰가 중요한 업종에서의 마케팅 총괄 경험
• 플랫폼·커머스 기업에서 브랜드-퍼포먼스-CRM을 연계한 통합 마케팅 조직을 운영해본 경험
• 광고/PR 에이전시, 마테크 솔루션 파트너 관리 경험
Benefits
구성원의 성장과 몰입을 위한 근무환경과 복지를 지속적으로 고민하며 함께 만들어갑니다.
[업무 몰입과 성장을 위한 지원]
• 7시~ 11시 사이 유연시차출근 제도 실시
• 재택근무 시행 (월 1회)
• 성장을 위한 강의 및 세션 참가비 지원
• 케어닥 도서관 운영 (도서 구매 지원)
• 야근 시 식대 및 택시비 지원
[케어닥 소통을 위한 지원]
• 둘째, 넷째 주 금요일 리프레시 점심 2시간
• 팀 회식비 지원
[개개인을 위한 지원]
• 케어닥 임직원 간병 크레딧 연간 100만 원 지원
• 생일 휴가 제공
• 명절 선물 지급
Hiring process
전형절차 : 서류전형 > 1차면접 > 2차면접 > 최종합격
About the company
케어닥
"We Make Care Better!" 사람은 누구나 늙습니다. 고령화를 넘어 초고령화 사회를 목전에 둔 지금 '노인'은 우리에게 어떤 의미일까요? 케어닥은 1000만 노인들이 안정적인 일상을 누리고 편안한 여생을 보낼 수 있도록 노인 돌봄 인프라를 구축하고 운영합니다. 또한 어르신들의 삶의 질이 향상될 수 있게 곳곳에 흩어져 있는 문제를 찾아 해결함으로써 더욱 건강한 일상을 선물하는 데 집중하고 있습니다. --- “돌봄은 더하고, 걱정은 덜하게” 케어닥은 '사람'에 대해 고민하고, '사람'을 위해 일합니다. 하여 노인들이 사회로부터 인간 존엄성을 보장받을 수 있도록 환경을 점검하고 개선하기 위해 노력합니다. 이에 공감한 투자자 뮤렉스파트너스, 롯데벤쳐스, 현대해상화재보험, 하나은행 등으로부터 총 150억 원 이상의 시리즈A 투자를 받았고, 23년은 창업 5주년을 맞아 사업 고도화에 초점을 맞춰 빠르게 시장을 확대하고 있습니다. 나와 가족을 위해 '돌봄을 혁신한다'라는 문장에 조금이라도 심장이 떨린다면, 지금 바로 문을 두드려주세요! --- "케어닥의 모든 소통과 의사결정은 자율과 책임을 바탕으로 이루어집니다." [자율적으로 행동하되, 스스로 책임지는 문화] - 보고 및 제한이 없이 오전 7시~11시 자유로운 출근 시간 - 승인이 필요 없는 자유로운 휴가 사용 - 주 2회 재택 근무 제도 실시 - 과업과 결과에 끝까지 책임지는 오너십 [수직적인 책임 구조에 수평적인 커뮤니케이션] - 더 많은 권한에 더 많은 책임이 따르는 수직적인 책임의 구조 (C레벨-BO-팀리더-매니저) - 직급에 관계없이 의견을 주고받을 수 있는 수평적인 피드백 문화 (영어 닉네임 사용) - 돌려 말하기 보단 사실을 말하고, 정보를 공유하며 납득하는데 익숙한 솔직한 커뮤니케이션 - 감정과 관례, 관계가 아닌 논리적인 준거와 데이터 기반 의사결정 [회사와 구성원이 함께 성장하는 문화] - “하자, 할 수 있다”를 조직에 전파하는 긍정적 실행의 문화 - 업무 몰입과 성장을 위해서라면 아낌없이 지원하는 문화 - 구성원의 피드백을 기반으로 개선하고 변화하는 상생의 문화 - 회사의 성장이 구성원에게도 실질적으로 이어지는 보상의 문화