프로덕트 엔지니어(Product Engineer)

About the role

보살핌은 “평생 배우고, 평생 도전하는 삶을 만든다“ 는 미션을 가진 에이지테크 스타트업입니다. 보살핌은 시니어 케어 분야의 인력난 문제에서 시작하여, 60만 명의 개인 회원과 7,500곳의 기업 회원을 확보하며 중장년 직무교육 1위 플랫폼으로 성장했습니다.

25년 5월에는 평균 연령 61세의 사용자들이, 일자리를 넘어 새로운 배움에 도전하도록 돕는 '케어아카데미'를 출시하였습니다. 이를 통해 교육과 일자리를 연결하는 선순환 구조를 성공적으로 증명하였고, 누적 수강생 20만명을 넘으며 가파르게 성장하고 있습니다.
또한, 최근 12개월간 매월 매출이 평균 21%씩 성장하였고, 25년 연간 흑자로 전환하며 지속가능한 비즈니스 환경을 구축하였습니다.

보살핌은 케어파트너를 통해 시니어들이 나이라는 한계를 넘어 새롭게 배우고 도전하는 평생 성장 플랫폼을 만들어가고자 합니다.

What you'll do

0. 합류 후 만들어갈 변화
보살핌을 쓰는 분들의 평균 연령은 61세입니다. 이분들에게 일자리는 생계이면서 동시에 세상과 연결되는 통로입니다. 커리어 스쿼드는 그 일자리를 찾는 경험을 만드는 팀이고, 당신은 이 팀의 제품 개발을 책임지는 엔지니어로 합류합니다.
• 스쿼드가 풀 문제를 함께 정의하고, 그 문제를 기술로 풀어내는 사람입니다. 프론트엔드 배경이든 백엔드 배경이든 상관없습니다. 어떤 가설을 어느 수준으로 구현할지, 화면부터 API와 데이터베이스까지 어느 쪽을 어떻게 이어 붙일지를 직접 판단하고 배포까지 끌고 갑니다.
• 기획서 대로 개발만 하는 자리가 아닙니다. 이번 분기에 어떤 제품을 만들고 개선할지 정하는 논의에 처음부터 들어와, 무엇을 검증할 것인지부터 함께 정합니다.
• 만든 변화가 곧바로 숫자로 돌아옵니다. 월 10만 명의 신규 고객이 차곡차곡 쌓이는 서비스라, 가설 검증 결과들을 숫자로 검증할 수 있습니다.

1. 합류 직후, 이런 일을 해요
• 개선할 퍼널을 스쿼드와 함께 정하고, 거기 붙일 실험을 논의부터 구현·배포·QA까지 책임집니다
• 스쿼드의 이니셔티브를 실행하고, 배포 이후 서비스가 의도대로 움직이는지 모니터링합니다
• 운영 중인 시스템의 이슈를 해결합니다. 모니터링 자체가 불편하면 그것을 고치는 일도 업무에 포함됩니다
• 백엔드와 프론트엔드 여러 프로젝트에서 동료들의 코드를 리뷰합니다
• 매달 우선순위가 높은 기술 부채를 한두 개 골라 해소합니다
• 테크 챕터 미팅에서 설계 고민을 함께 풀고, 발견한 기술 부채 및 고도화 방향을 공유하고 관리합니다•

2. 장기적으로, 이런 일도 해요
• 새로운 비즈니스 가설 설정부터 어떻게 가설을 증명할지 아이데이션 단계부터 참여합니다
• 사내 저장소들이 지는 책임을 분석하고, 알림이나 이벤트 중계처럼 경계를 다시 그어야 하는 영역을 찾아 설계합니다
• 전사 기술 부채 해소와 인프라 개선 과제에 참여합니다
• (ex. 역할의 분리가 필요한 서비스를 분리 [알림,이벤트 서버 증설])

3. 이런 방식으로 함께 일해요
• 스쿼드는 PM, PD, 엔지니어로 구성됩니다. PM과는 제품 방향과 개선할 퍼널, 일정을 조율하고, PD와는 화면과 흐름, 디자인 시스템을 두고 논의합니다.
• 업무 우선순위는 스쿼드 PM과 합의해서 정합니다. 코드 아키텍처는 본인이 제안한 뒤 팀과 논의해 결정하고, 코드 리뷰 의견을 수용할지 거절할지는 스스로 판단합니다.
• 일상 업무와 제품 실행은 스쿼드 PM과, 기술 리뷰와 성장에 대한 피드백은 테크 챕터 리드와 주고받습니다.
• CX 팀에서 백오피스나 채널톡과 관련한 개발 요청이 수시로 들어오고, 이를 직접 협의해 처리합니다.

Requirements

• 스쿼드 협업) 스쿼드나 셀처럼 목적 중심으로 움직이는 팀에서, 팀의 목표를 달성하기 위해 PM·디자이너와 함께 문제를 정의하고 해결해 본 분
• 프론트/백엔드) 한쪽에 확실한 강점이 있고, 다른 쪽도 필요할 때 직접 손대 배포까지 완주해 본 분. 어느 쪽이 주 전공인지는 보지 않습니다
- 백엔드가 주 영역이라면 REST API 설계와 데이터베이스, 비동기 처리에 손이 닿아 있고 React로 화면을 만들 수 있는 수준
- 프론트엔드가 주 영역이라면 React와 Next.js에 깊이가 있고 API를 직접 만들고 데이터베이스를 다뤄본 수준
• 엔지니어링 기본)
- 본인이 생각하는 좋은 아키텍처의 기준을 말로 설명할 수 있는 분. 객체지향 설계나 클린 아키텍처처럼 코드 레벨의 구조를 다뤄본 경험이 있어야 합니다.
- 되돌릴 수 있는 결정과 되돌리기 어려운 결정을 구분해서, 속도를 내되 나중에 감당할 부분을 미리 판단해 본 분
• 커뮤니케이션) 지금 막힌 지점이 무엇인지 동료에게 설명하고, 문제 해결에 필요한 정보를 정리해 팀에 전달해 본 분
• 핵심가치) 보살핌의 핵심가치 중 "빠르게 실행하고 제대로 학습한다"와 "임팩트에 집중한다"에 공감하는 분

Preferred qualifications

• 백엔드에서 대용량 트래픽을 다뤄봤거나 마이크로서비스 아키텍처를 경험해 본 분
• Next.js와 Vercel 등으로 웹 서버를 직접 운영해 본 분
• 안드로이드(Kotlin) 개발 경험이 있는 분. 지금 팀에 안드로이드를 깊게 아는 사람이 없습니다.
• 데이터 분석이나 실험 설계, 피처 플래그 운용 경험이 있는 분
• AI와 에이전트를 실제 문제 해결에 적용해 본 분

[기술 스택]
• Frontend: Next.js, React, TypeScript, TailwindCSS
• Backend: NestJS(Prisma), Ruby on Rails
• Mobile: Android(Kotlin)
• Database: PostgreSQL
• Infrastructure: AWS ECS, Redis Cache, GCP
• CI/CD: GitHub Actions, AWS ECR
• Monitoring: Sentry, CloudWatch

이런 분이 잘 맞아요!
• 커리어 서비스는 월 1만 건 규모의 공고를 다루는, 이미 초기 단계를 넘어선 서비스입니다. 새로 만드는 일도 있겠지만 기존에 작성된 코드들을 읽고 고치는 업무에도 적응가능한 분이 잘 맞습니다
• 한 주 전에 정한 우선순위가 하루 만에 뒤집히기도 합니다. 방향을 한번 정하면 그대로 가기를 기대한다면 힘드실 수 있습니다.
• 회사가 흑자를 내고 있다는 말이 갖춰야 할 것이 다 갖춰져 있다는 뜻은 아닙니다. 다른 회사라면 이미 누군가 세워둔 모니터링 체계 같은 것들이 여기엔 아직 부족한 경우가 있고, 직접 만들어야 합니다.
• 제품 개발과 솔루션 구현에만 집중하고 싶은 분에게는 맞지 않습니다. 문제를 정의하는 자리부터 함께 앉아야 합니다.
• AI로 빠르게 돌아가는 코드를 만드는 일과, 팀이 6개월 뒤에도 고쳐 쓸 수 있는 코드를 만드는 일 사이에서 스스로 균형을 잡아야 합니다.
• 반대로, 임팩트가 크지 않아 보이는 요구가 왔을 때 그대로 착수하기보다 왜 하는지부터 묻는 편이라면 이 팀에서 환영받습니다.

이런 성장이 기다려요!
• 스쿼드의 제품 개발을 혼자 책임지는 만큼, 기술 선택과 구조에 대한 판단이 온전히 본인의 것이 됩니다
• 구현자가 아니라 문제를 정의하는 사람으로 일하게 되고, 그 과정에서 사업에 대한 이해도가 함께 올라갑니다
• 보통은 이미 갖춰진 상태로 물려받는 것들을 직접 세워 보는 경험을 하게 됩니다
• 6개월쯤부터 전사 기술 부채와 기술 고도화에 기여를 시작해, 1년 뒤에는 스쿼드 밖의 과제를 함께 끌고 가게 됩니다

Benefits

• ai 구독/토큰비용 월 500달러 지원
• 스톡옵션 지급
• 모션데스크, Size of Chair 프리미엄 지급
• 도서 구매비, 강의 수강료 등 개인 성장을 위한 교육비 지원
• 점심 식대, 간식, 야근식대 지원
• 반기마다 직무역량 피드백 및 연봉조정 진행
• 연간 성과에 따른 성과급 지급
• 11시 전 유연 출근제 (코어타임 11시~5시)
• 자유로운 연차, 반차, 반반차 사용
• 명절 상여, 경조사 지원

Hiring process

Step 1. 지원서 제출
• 원티드로 지원해주세요.
• 검토 후 1주일 이내 결과 안내 드립니다. (합격 여부와 관계없이 모든 지원자분께 안내드립니다.)

Step 2. 비대면 인터뷰
• 대면 전 20~30분 Google Meet으로 진행합니다. Hiring manager와 직접 이야기하며 직무 관련 3~5개 질문과 향후 업무 목표를 나눕니다.

Step 3. 대면 인터뷰
• 역량·잠재력·사고방식·소통방식 등 직무 인터뷰와 Culture-fit 인터뷰를 1시간 반~2시간 진행합니다. 실제 협업할 리더·동료가 함께합니다.

Step 4. 레퍼런스 체크 (필요 시 진행)
• 지원자 동의하에 최대 3명의 이전 동료·상사와 간단히 확인합니다. 포지션·상황에 따라 생략될 수 있습니다. 결과는 1주일 이내 안내드립니다.

Step 5. 최종 합격 및 처우 협의
• 모든 전형 통과 시 최종 합격과 함께 처우를 제안드리고, 연봉·입사일 등 세부 사항을 협의합니다.