[Day1 Talent Foundry] 반도체 트랙 (장비·후공정·소부장)

About the role

[Day1 Talent Foundry]
Day1 Talent Foundry는 AI 하드웨어·인프라 산업의 인재 부족 문제를 해결하기 위해 만들어진 새로운 사업조직입니다. 반도체, 데이터센터, 전력과 냉각, 산업자동화와 로봇, 첨단제조 등 AI를 실제로 움직이는 산업을 대상으로, 필요한 직무를 정의하고 사람을 발굴해 교육, 실습, 검증한 뒤 기업의 채용과 배치까지 연결합니다.
우리가 만들고자 하는 것은 AI 하드웨어·인프라에 관한 강의가 아닙니다. 산업이 필요로 하는 사람을 실제로 만들어내고 연결하는, AI 시대의 새로운 인재 공급망입니다. 데이원컴퍼니가 지난 10여 년간 기술의 변화를 교육과 사람의 변화로 연결해왔다면, 이제 그 역량을 소프트웨어를 넘어 물리적 산업 전체로 확장하고 있습니다.
지금의 Talent Foundry는 이미 정해진 시장과 상품을 운영하는 조직이 아닙니다. 어떤 산업에 먼저 들어갈지, 어떤 직무와 교육을 만들지, 어떤 기업과 파트너십을 맺고 어떤 방식으로 인재를 검증할지까지 처음부터 설계하고 있습니다. 우리는 완성된 사업에 합류할 사람보다, 아직 정답이 없는 시장에서 새로운 인재사업의 기준과 구조를 함께 만들어갈 사람을 찾습니다.


[반도체 트랙 (장비·후공정·소부장) 포지션]
팹과 장비 현장에서 쌓은 경험으로 장비사·후공정·소부장 기업의 교육과 인력 문제를 해결합니다. 기업이 원하는 직무 역량을 과정으로 번역하고, 현장 투입 가능한 인재를 양성합니다.

What you'll do

• 장비사·OSAT·소부장 기업의 설비·CS·생산기술 조직을 만나 교육·인력 수요를 파악합니다.
• 재직자 교육(공정 데이터, 설비 진단, 장비 정비)과 채용연계 양성과정(장비 CS, 후공정 오퍼레이션, 설비 테크니션)을 설계합니다.
• 진공·배기, 장비 분해·조립, 클린룸 프로토콜 등 실습 커리큘럼과 평가 기준을 교수설계 파트너와 개발합니다.
• 현직 엔지니어 겸임강사를 발굴·검증하고 강의 품질과 실습 안전을 관리합니다.
• 취업 결과, 초기 현장 적응, 기업 피드백을 분석해 과정과 선발 기준을 개선합니다.

Requirements

• Lead 약 7년+ / Senior 약 3~7년 / Manager 약 3년 미만
• 반도체 장비 CS·필드서비스, 팹 설비기술, OSAT·소부장 생산기술 중 한 영역의 현장 경력
• 고객사·협력사 현장을 오가며 기술 문제와 인력 요구를 협의해 본 경험
• 신입·후배 기술자를 OJT 또는 사수 역할로 가르쳐 본 경험
• 실습 장비와 클린룸·안전 기준에 대한 현장 감각
• 교육 경험은 필수가 아니며, 산업 경험과 학습 의지를 우선 평가
• Manager는 3년 미만의 주니어도 지원 가능하며 실무 기본기와 학습 속도를 중심으로 평가

Preferred qualifications

• 장비 교육센터·사내 기술교육·협력사 교육 참여 경험
• 고객사 대상 사양 협의, 트러블슈팅 리포트, 기술 제안을 주도한 경험
• 관련 기사·기능장 등 국가기술자격 보유
• 용인·평택·청주·천안아산 등 주요 산업지역 근무 경험
• 계약학과·산학 프로그램·공공 인력양성 과정 참여 경험
• 산업 경험을 두 번째 커리어로 교육에 확장하려는 분

Benefits

[이런 환경에서 근무하시게 됩니다.]
• 근무형태: 정규직 (수습 기간 3개월/급여 100% 지급)
• 급여조건: 협의 예정
• 근무지: 서울특별시 강남구 테헤란로 231, 센터필드 WEST 6 ~ 7층
• 근무시간: 10:00 ~ 19:00 (8 to 10 시차출퇴근제 적용 가능)

Hiring process

[과정은 단순히 확인이 아니라, 서로를 이해하는 시간입니다.]
• 전형 절차: 서류 전형 ＞ 인터뷰 ＞ 평판 조회 및 처우 협의 ＞ 최종 합격
• 전형 절차는 차후 변동될 수 있습니다.

[제출서류]
• 자유 형식 이력서 또는 Resume (필수)
• 지원 이유를 담은 자유 형식 자기소개서 (필수)
• 별도 양식 및 분량 제한은 없으며, 각 서류는 PDF 형식 제출을 권장합니다.