CEO Staff [Harvard Innovation Lab 창업 벤처]

About the role

우리는 Harvard Innovation Lab에서 시작한 초기 단계의 글로벌 스타트업입니다.

아직 완성된 조직도, 정해진 업무 매뉴얼도, 완벽한 프로세스도 없습니다. 대신 새로운 시장을 만들 수 있는 문제와 이를 해결할 수 있는 팀, 그리고 빠르게 실행할 수 있는 환경이 있습니다.

이번에 찾는 CEO Staff는 단순히 CEO의 업무를 보조하는 사람이 아닙니다.

CEO와 가장 가까운 곳에서 회사의 중요한 문제와 우선순위를 함께 고민하고, 필요한 일을 직접 실행하며, 회사가 더 빠르고 효과적으로 움직일 수 있도록 만드는 초기 핵심 멤버입니다.

사업 전략, 제품, 고객, 운영, 채용, 파트너십 등 특정 한 영역에만 머무르지 않습니다.

회사의 전체적인 상황을 이해하고, 지금 가장 중요한 문제가 무엇인지 파악하고, 필요한 정보를 모으고, 관련된 사람들을 연결하고, 직접 실행하여 결과를 만들어내는 역할입니다.

초기에는 다양한 영역의 문제를 직접 해결하며 회사가 어떻게 움직이는지 깊이 이해하게 됩니다.

시장과 고객을 분석하고, 새로운 사업 기회를 검토하며, 주요 프로젝트를 리드하고, 고객·파트너·팀과 직접 커뮤니케이션합니다. 필요한 경우 새로운 프로세스를 만들고, 데이터를 기반으로 의사결정을 지원하며, 결정된 일이 실제 결과로 이어질 수 있도록 끝까지 실행합니다.

회사가 성장하면 이러한 경험을 바탕으로 회사의 전략과 실행을 연결하고, 중요한 프로젝트와 조직 간 협업을 이끄는 역할로 책임과 범위를 확장해 나가게 됩니다.

[이런 분을 찾습니다]

정해진 일을 정확하게 수행하는 것보다, “지금 회사에서 가장 중요한 문제가 무엇이지?” 라는 질문을 스스로 던지고, “제가 해보겠습니다.” 라고 답할 수 있는 분을 찾습니다.

완벽한 지시를 기다리기보다 스스로 문제를 정의하고, 필요한 정보를 찾아보고, 빠르게 가설을 세우고, 실행하고, 결과를 통해 다음 방향을 결정하는 분을 기다립니다.

또한 자신의 업무만 보는 것이 아니라 회사의 전체적인 상황을 이해하고 무엇이 중요한지 판단할 수 있는 분을 중요하게 생각합니다.

CEO와 긴밀하게 일하는 만큼, 좋은 아이디어를 내는 것뿐 아니라 결정된 일을 끝까지 실행하고 실제 결과를 만들어내는 능력이 중요합니다.

Harvard Innovation Lab이라는 글로벌 창업 생태계에서 시작해 미국 시장을 중심으로 사업을 만들어가고 있는 만큼, 한국 시장에 국한되지 않고 글로벌 시장과 다양한 이해관계자를 연결하며 일할 수 있는 분이라면 더욱 좋습니다.

[이 포지션의 특징]
1. 정해진 Job Description보다 중요한 것은 회사의 우선순위입니다.

초기 스타트업에서는 모든 업무가 미리 정해져 있지 않습니다.

회사의 성장에 필요한 문제를 발견하고, 우선순위를 판단하고, 필요한 일을 직접 실행합니다.

업무의 경계가 아니라 회사가 지금 가장 필요로 하는 일을 기준으로 움직입니다.

2. CEO와 가장 가까운 곳에서 회사의 중요한 문제를 함께 해결합니다.

CEO와 직접 회사의 방향과 우선순위를 논의하고, 결정된 내용을 실제 실행으로 옮깁니다.

단순히 CEO의 일정을 관리하거나 업무를 보조하는 역할이 아닙니다.

문제를 정의하고, 필요한 정보를 모으고, 사람과 자원을 연결하고, 실행하고, 결과를 만들어내는 역할입니다.

CEO가 모든 일을 직접 처리해야 하는 상황을 줄이고, 회사가 더 빠르게 움직일 수 있도록 만드는 것이 중요한 역할 중 하나입니다.

3. 실행 -＞ 학습 -＞ 다음 결정을 반복합니다.

좋은 전략을 세우는 것만으로는 충분하지 않습니다.

빠르게 실행하고, 결과를 확인하고, 무엇이 잘됐고 잘되지 않았는지 분석하고, 그 결과를 바탕으로 다음 의사결정을 만들어갑니다.

완벽한 계획을 만드는 것보다 빠르게 실행하고 배우는 것을 중요하게 생각합니다.

4. 회사의 여러 영역을 연결합니다.

초기 스타트업에서는 사업, 제품, 고객, 운영, 채용, 파트너십이 서로 긴밀하게 연결되어 있습니다.

CEO Staff는 각 영역을 개별적으로 보는 것이 아니라 회사의 전체적인 흐름을 이해하고 중요한 일들이 제대로 연결되고 실행될 수 있도록 만드는 역할을 합니다.

필요한 경우 직접 프로젝트를 리드하고, 관련 팀과 커뮤니케이션하며, 진행 상황을 관리하고 문제를 해결합니다.

5. 데이터와 리서치를 바탕으로 의사결정을 지원합니다.

CEO Staff는 단순히 일을 처리하는 역할이 아니라 더 나은 의사결정을 만드는 역할도 합니다.

시장과 경쟁사를 조사하고, 고객과 사업 데이터를 분석하고, 다양한 정보를 구조화하여 중요한 의사결정에 필요한 인사이트를 만들어냅니다.

불확실한 상황에서도 필요한 정보를 빠르게 찾아내고, 핵심을 정리하여 무엇을 해야 하는지 명확하게 만드는 능력이 중요합니다.

6. 초기 멤버로서 회사의 성장과 함께 역할이 확장됩니다.

초기에는 CEO와 함께 다양한 문제를 직접 해결하며 회사의 사업과 운영을 깊이 이해하게 됩니다.

회사가 성장하면 전략과 실행을 연결하는 역할, 중요한 프로젝트를 리드하는 역할, 조직 간 협업을 만드는 역할, 새로운 조직과 프로세스를 구축하는 역할 등으로 책임이 확장될 수 있습니다.

초기 스타트업에서 CEO와 가장 가까운 곳에서 회사를 만들어보고, 회사의 성장과 함께 자신의 역할과 책임도 함께 확장하고 싶은 분에게 적합합니다.

What you'll do

CEO Staff는 CEO와 가장 가까운 위치에서 회사의 주요 전략과 실행을 함께 담당합니다.

CEO의 주요 의사결정을 위한 시장·경쟁사·사업 리서치
회사의 핵심 KPI 및 주요 프로젝트 관리
IR 및 투자자 커뮤니케이션 지원
미국 시장 GTM, 사업개발 및 파트너십 프로젝트 지원
Sales, Marketing, Operations, Product 등 여러 팀이 관련된 프로젝트의 실행 및 조율
CEO가 직접 담당하던 업무 중 위임 가능한 영역을 빠르게 인계받아 운영
회사가 성장하면서 새롭게 발생하는 문제를 발견하고 해결
미국 고객, 파트너와의 미팅 및 영문 커뮤니케이션

정해진 업무 리스트를 수행하기보다, 그 시점에 회사에서 가장 중요한 문제를 찾아 해결하는 것이 이 역할의 핵심입니다.

[회사 정보]
Website https://www.phyxuphealth.com
Youtube: https://youtu.be/DoyS-pNudO8?si=d_5BojUmVSv7HhBi
Blog https://blog.naver.com/phyxup

Requirements

회사의 성장과 사업 확장에 관심이 많고 새로운 도전을 즐기는 분
정답을 기다리기보다 스스로 문제를 정의하고 실행하는 분
고객과 시장을 이해하고 새로운 기회를 발견하는 것을 좋아하는 분
다양한 팀 및 외부 파트너와 원활하게 협업할 수 있는 분
여러 프로젝트를 우선순위에 맞게 관리하고 실행할 수 있는 분
빠르게 변화하는 스타트업 환경에서 유연하게 적응하고 성장할 수 있는 분
영어로 미국 고객, 파트너 등과 원활하게 비즈니스 커뮤니케이션이 가능한 분
맡은 프로젝트를 끝까지 책임지고 성과를 만들어내는 분

Preferred qualifications

스타트업, Business Development, Strategy, Operations 등 관련 업무 경험이 있는 분
사업 제안서, 경영진 보고자료, 발표자료 또는 투자자 자료를 직접 작성해본 경험이 있는 분
여러 이해관계자가 참여하는 프로젝트를 기획하고 끝까지 실행·관리해본 경험이 있는 분
복잡하고 모호한 문제를 구조화하고, 필요한 정보를 빠르게 찾아 해결할 수 있는 분
Google Workspace, Notion, Slack 등 협업 툴을 능숙하게 활용할 수 있는 분
AI 및 디지털 헬스케어 산업에 관심이 있고 새로운 산업과 업무를 빠르게 학습할 수 있는 분

Benefits

미국 AI 헬스테크 스타트업의 성장과 사업 확장 과정을 직접 경험
대표와 함께 회사의 핵심 전략 및 주요 의사결정에 참여
미국 병원 및 글로벌 파트너와 협업하며 글로벌 비즈니스 경험
사업 전략 수립부터 실행까지 전 과정을 주도적으로 경험
투자 유치, 사업개발, 전략, 제품 등 다양한 분야를 폭넓게 경험
빠르게 성장하는 초기 스타트업에서 높은 Ownership을 바탕으로 회사 성장에 직접 기여

Hiring process

서류 전형 - 사전 과제 - 1차 면접 - 2차 면접 - 레퍼런스 체크