HR Lead / People & Culture Manager

About the role

엔닷라이트는 빠르게 성장하는 딥테크 스타트업입니다.
우리는 기술만 만드는 회사가 아니라, 좋은 사람들이 오래 일하며 큰 문제를 함께 풀 수 있는 조직을 만들고 싶습니다.
그래서 지금 필요한 분은 단순히 HR 운영을 담당하는 사람이 아니라,
회사의 성장 단계에 맞는 인사 제도와 운영의 기준을 직접 설계하고 실행할 사람입니다.

평가와 보상 체계를 만들고,
조직 운영의 원칙을 세우고,
구성원이 더 몰입할 수 있는 환경을 설계할 수 있는 분을 찾고 있습니다.

아직 모든 것이 완성된 조직은 아닙니다.
그만큼 이 역할은 누군가가 만들어놓은 체계를 유지하는 일이 아니라,
회사의 성장과 함께 HR의 틀 자체를 만들어가는 일에 가깝습니다.

What you'll do

1. 사람과 조직의 기준을 만듭니다
• 회사의 성장 단계에 맞는 인사 제도와 정책을 설계하고 운영합니다.
• 수습, 휴가, 휴직, 복직, 퇴직 등 구성원의 전 lifecycle과 관련된 제도를 정비합니다.
• 조직에 맞지 않는 제도는 개선하고, 필요한 제도는 새로 설계합니다.

2. 평가와 보상 시스템을 설계합니다
• 우리 조직에 맞는 평가 체계를 설계하고 운영합니다.
• 연간/반기/상시 평가 프로세스를 주도하고, 평가가 실제 보상과 연결되도록 구조를 만듭니다.
• 인센티브, 스톡옵션, 사이닝보너스 등 다양한 보상 수단을 검토하고 운영합니다.
• “어떻게 평가할 것인가”와 “무엇을 기준으로 보상할 것인가”에 대한 회사의 기준을 함께 만듭니다.

3. 인사 운영 전반을 안정적으로 굴립니다
• 입사, 퇴사, 승진, 발령, 조직개편 등 인사 운영 전반을 관리합니다.
• 온보딩 / 오프보딩 프로세스를 고도화합니다.
• 근태, 휴가, 인사 정보 관리 등 기본 운영 체계를 안정적으로 정비합니다.
• 운영 과정의 비효율을 발견하고 더 나은 방식으로 개선합니다.

4. 더 몰입할 수 있는 조직 문화를 만듭니다
• 온보딩 프로그램, 수습 평가, 피드백 문화 등 구성원 경험 전반을 설계합니다.
• 타운홀, 1:1, 문화 프로그램 등 조직 커뮤니케이션 장치를 기획하고 운영합니다.
• 조직 몰입도와 건강도를 점검하고, 개선안을 실행합니다.
• “일하기 좋은 회사”보다 "잘 일할 수 있는 회사”를 만드는 데 기여합니다.

5. 대표와 리더들의 HR 파트너가 됩니다
• 대표 및 리더와 긴밀하게 협업하며 조직 운영의 기준을 함께 만듭니다.
• 조직 구조, 역할, 인력 운영 방향에 대해 HR 관점에서 실행 가능한 해법을 제시합니다.
• 회사의 비즈니스 방향과 사람/조직 운영이 연결되도록 지원합니다.

Requirements

• HR 경력 5년 이상이 있으신 분
• 단순 운영을 넘어 인사 제도 기획 및 개선 경험이 있으신 분
• 평가 및 보상 체계를 직접 설계하거나 운영해본 경험이 있으신 분
• 입퇴사, 발령, 근태 등 인사 운영 전반을 안정적으로 다룰 수 있는 분
• 대표, 리더, 구성원과 신뢰를 기반으로 커뮤니케이션할 수 있는 분
• 주어진 일을 처리하는 것보다, 조직에 필요한 기준을 직접 세우는 일에 흥미를 느끼는 분

Preferred qualifications

• 스타트업 또는 빠르게 성장하는 조직에서 HR 체계를 만들어본 분
• 제도, 평가, 보상, 조직문화가 따로가 아니라 하나의 시스템이라고 생각하는 분
• 모호한 상황에서도 스스로 우선순위를 정하고 실행할 수 있는 분
• “좋은 제도”보다 “실제로 작동하는 제도”를 만드는 데 강점이 있는 분
• 관리자가 아니라, 조직을 함께 설계하는 파트너가 되고 싶은 분

Benefits

• 생산성에 투자: 최신 AI 개발 도구(Claude, OpenAI, Cursor 등) 라이선스, LLM API 토큰 비용, 개발/실험용 클라우드 인프라까지 전방위로 지원합니다.
• 탄력적 근무제: 08~10시 사이 출근하는 탄력적 출퇴근제를 시행 중이며, 식사 시간을 자유롭게 가질 수 있습니다. (1시간)
• 명절 상여금 제공: 설과 추석에 상여금을 지원합니다.
• 종합병원 건강검진: 건강에 대한 걱정 없이 최고의 상태로 일할 수 있도록 건강 검진 및 검진 휴가를 지원합니다.
• 단체 상해보험: 임직원 본인 뿐만 아니라 가족까지 보장성 보험료와 실손의료비를 지원해드립니다.
• 어린이집: 안심하며 육아와 업무를 병행할 수 있도록, 국내 최고 수준의 전문 보육 기관인 푸르니보육지원재단과 한빛바른보육경영원이 운영하는 직장 어린이집을 지원합니다. (판교 테크노밸리 소재)
• 청년 대상 지원사업 적극 지원: 내일채움공제 등 청년 대상 지원사업을 적극적으로 지원합니다.
• 스터디 그룹 지원: 성장을 원하는 멤버들의 스터디 그룹을 위해 매달 지원비를 제공합니다.

Hiring process

채용절차
• 서류 검토 ＞실무 및 C-Level 면접 ＞ 입사 합의

지원방법
• 자유 양식의 이력서(필수), 경력기술서 또는 포트폴리오(필수)
• 제출 서류는 ‘PDF’ 또는 ‘공개된 URL 형식’으로 제출해주세요.

근무형태
• 근무 형태 : 정규직
• 근무 시간 : 08:00 ~ 10:00 탄력적 출퇴근제


회사 소개
[ About NdotLight ]
엔닷라이트는 Physical AI 시대에 필요한 3D 데이터 인프라를 만드는 딥테크 스타트업입니다.

Physical AI는 로봇과 AI가 현실 세계를 이해하고, 시뮬레이션 환경에서 학습한 뒤 실제 제조 현장과 로봇 환경에 적용되는 기술입니다. 앞으로의 휴머노이드, 산업용 로봇, 자율 시스템은 모두 이러한 Physical AI 기반으로 발전하게 됩니다.

엔닷라이트는 제조 기업들이 보유한 CAD, 3D 모델, 이미지 등의 데이터를 로봇 학습에 활용할 수 있는 SimReady 3D 데이터로 변환하는 TRINIX 라는 솔루션을 개발하고 있습니다.엔닷라이트는 제조 현장의 3D 데이터를 로봇이 학습할 수 있는 SimReady 데이터로 변환하는 기술을 개발합니다.

Physical AI와 로보틱스 시뮬레이션 시장의 병목을 없애고 로봇이 학습할 수 있는 세계를 만드는 것, 그것이 엔닷라이트가 해결하는 문제입니다.


[ Why NdotLight ]
엔닷라이트는 **NVIDIA Inception program 공식 파트너사**로써 NVIDIA가 집중하고 있는 Physical AI 및 로보틱스 시뮬레이션 생태계와 직접 연결된 기술을 개발하고 있습니다.

TRINIX는 NVIDIA Omniverse 기반 OpenUSD 워크플로우 및 Isaac Sim 환경과 연계될 수 있는 SimReady 데이터 생성 파이프라인으로, 이러한 기술을 기반으로 NVIDIA CEO 젠슨 황의 키노트에서 Physical AI 생태계 파트너 중 하나로 소개되었으며, NVIDIA Physical AI 관련 비공개 행사에도 초청되는 등 글로벌 시장에서 기술력을 인정받고 있습니다.

엔닷라이트는 단순한 3D 콘텐츠 회사가 아닌 Physical AI/로봇이 학습할 수 있는 고품질 시뮬레이션 환경을 만드는 핵심 인프라 기업으로 성장하고 있습니다.