Product Owner

About the role

Product Owner ​| ​정규직
* 엔라이즈는 ​2026년 기준 전사 흑자 ​경영 ​상태를 유지하며, ​혁신을 멈추지 않는 ​지속 가능한 ​성장을 ​구성원과 함께 ​만들고 ​있습니다. ​이제 우리는 안정적인 ​성공을 ​기반으로, 제품의 수준과 ​가치를 ​높이며 ​다음 단계(IPO)에 함께 ​도전할 동료를 ​애타게 ​찾고 있습니다.

< Product Owner로서 이런 문제를 함께 해결해요 >
기획-디자인-개발의 ​경계가 모호해지는 ​시대에 기존 비즈니스(WIPPY, WIPPY JAPAN)와 AI 기반 신사업을 이끌어갈 Product Owner를 찾습니다. NRISE의 Product Owner는 제품의 성공을 위한 모든 영역에 관여하고 주도합니다. 데이터와 고객 관찰을 바탕으로 핵심 문제를 정의하고 이를 검증 가능한 가설로 구조화하여, 동료와 함께 무엇을, 왜, 어떤 순서로 해결할지 우선순위와 요구사항을 결정합니다. 이후 빠른 이터레이션(Iteration)을 통해 배움을 쌓아가는 동시에, 포착한 기회를 고객이 체감하는 가치와 건강한 비즈니스로 전환합니다.

What you'll do

<어떤 스쿼드에서 일하게 되나요?>
엔라이즈는 뛰어난 PO가 가장 폭발적인 성과를 낼 수 있는 무대를 찾기 위해, 채용 전형 중 후보자의 성향과 관심, 회사의 전략적 우선순위를 종합적으로 고려하여 아래 스쿼드 중 최적의 위치로 최종 합격 소속을 결정합니다. (지원 시 아래 3가지 트랙의 가능성을 열어놓고 채용 프로세스가 진행됩니다.)

1. WIPPY 한국
성숙기에 접어든 제품의 기존 코어를 강화하고, 새로운 비즈니스 기회를 만듭니다. 국내 소셜앱 1위 WIPPY는 8년간 1,000만 명 이상이 거쳐 간 제품으로, 그만큼 탄탄한 유저 기반과 데이터를 갖추고 있습니다. 이를 바탕으로 데이터에서 새로운 기회를 찾고, 검증해 제품에 반영합니다.

2. WIPPY 재팬
PMF를 찾아가고 있는 제품을 현지 시장에서 검증하여 폭발적인 성장 단계로 이끕니다. 현지 고객의 문화와 특성을 집요하게 파악하고, 로컬라이제이션과 마케팅 퍼널을 최적화하는 실행을 통해 고객 Insight를 얻습니다. 이를 기반으로 더 나은 제품을 만들어 WIPPY의 가치를 비즈니스로 구현합니다.

3. AI 신사업
새로운 AI 트렌드를 캐치하여 0 to 1 신사업을 발굴합니다. 방법을 길게 고민하기보다, 유효한 문제를 발굴해 PMF를 초고속으로 검증하며 엔라이즈의 새로운 성장 동력을 만들어냅니다. 이후, PMF가 검증된 프로젝트를 본격적인 사업/프로덕트로 스케일업 합니다.

Requirements

＜ 엔라이즈는 이런 분을 찾고 있어요 ＞
• IT 제품의 PO/PM, 서비스 기획, 창업 등 제품을 만들어 온 경험이 5년 이상 있으신 분 (연차는 물리적인 지표일 뿐, 직무에 대한 깊은 고민과 경험이 더 중요하다고 생각합니다.)
• PO/PM 경험 외 어떤 포지션에서든 문제를 구조화하고 직접 실행하여 결과를 바꾼 경험이 있는 분
• 단순 수치 해석을 넘어, 데이터 속에 숨겨진 고객의 진짜 심리와 맥락을 읽어낼 수 있는 분
• 문제를 해결하기 위한 효율적인 커뮤니케이션 역량을 갖추신 분

Preferred qualifications

＜ 이런 분이라면 더 환영해요 ＞
• 성장 단계(Series A, B, C)의 스타트업에서 주도적으로 제품을 성공시킨 경험이 있으신 분
• AI 툴을 실무에 적극적으로 활용하여 팀의 생산성을 극대화하고 문제를 해결하고 싶은 분
• PO가 제품을 이끄는 목적 조직(스쿼드 체제)에서 동료들과 협력하며 시너지를 내 본 경험이 있으신 분
• 초기 스타트업 창업(Co-founder) 또는 핵심 멤버로 참여해 본 경험이 있으신 분
• 개발 경험이 있거나, 엔지니어링에 대한 이해를 갖추고 계시는 분

Benefits

＜ 엔라이즈는 이런 환경에서 일해요 ＞
[구성원의 더 좋은 일상을 추구해요]
• 회사 인근 헬스장 무료 지원
• 가사 서비스 지원
• 종합 건강검진 및 병원비 지원
• 3년 장기 근속 리프레시 휴가 지급
• 무이자 주택자금대출 지원
• 반려동물 케어 서비스 지원
• 세차 서비스 지원

[구성원들의 성장을 함께해요]
• 사내 동호회 및 스터디 운영
• 사내 전자도서관 운영
• 외부 인사 초청 세미나 진행

Hiring process

＜ 엔라이즈 합류 과정 ＞
[서류 전형 (Preview)]
• 자유 양식의 이력서(필수), 포트폴리오(필수), 경력기술서(선택)를 제출해주세요. / PDF 형식을 권장합니다.
• 엔라이즈의 인재 선발 기준은 학력과 자격증 같은 스펙이 아닙니다. 스스로 고민한 과정에서 발견한 문제를 해결하기 위해 어떤 노력을 했는지, 배운 점은 무엇인지 상세히 작성해주시면 좋습니다.
＜ 이력서는 이렇게 작성하시는 게 좋아요 ＞
• 진행하신 업무에 대해 자세히 기술해주시면 좋아요. 엔라이즈는 과정, 역할, 성과, 그리고 why를 모두 중요하게 여기고 있어요.
• 문제를 주도적으로 개선해보신 경험이 있다면, 함께 작성해주시면 좋아요. 엔라이즈의 Product Owner는 스쿼드(목적 조직)의 핵심 멤버로서, 스쿼드원과의 커뮤니케이션을 통해 의사를 결정하며 최상의 결과를 만들어내고 있어요.
• 진행하셨던 모든 프로젝트를 자세히 작성하기보다, 제품에서 가장 큰 임팩트를 발휘했던 프로젝트를 위주로 작성해주시면 좋아요.

[1차 미팅 (Insight-Sharing)]
• 제출해주신 이력서를 토대로 엔라이즈 실무진들과 인사이트를 공유합니다.
• 저희 회사를 소개드리고 싶은 마음에 오프라인 만남을 제안드리며, 요청 시 온라인으로 진행 가능합니다.

[2차 미팅 (Culture-fit)]
• 엔라이즈가 소중히 여기는 핵심가치와, 지원자분의 철학을 서로 소개하며 핏을 맞춰보는 자리입니다.
• 엔라이즈의 질문에 정답은 없습니다. 지원자분의 경험을 기반으로, 우리가 나아갈 여정을 함께 고민하는 자리라고 생각해주세요.

＜ 참고해주세요 ＞
• 서류 전형을 제외한 모든 과정마다 귀한 시간을 내어주신 지원자분께 소정의 선물을 제공드리고 있습니다.
• 엔라이즈는 지원자님의 시간을 가장 소중하게 여깁니다. 일정 조정이 필요하다면 자유롭게 요청주세요.
• 입사 후 3개월 간, 온보딩 프로세스(수습기간)가 있습니다.
• 입사지원 서류에서 허위기재 사실이 발견될 경우, 입사가 취소될 수 있습니다.
• 재지원 가능 시기는 6개월입니다.