인사 운영 담당자 (3년~)

About the role

빅크(BIGC)는 K-POP과 K-컬처 아티스트와 글로벌 팬덤을 연결하는
올인원 디지털 베뉴(All-in-One Digital Venue) 플랫폼을 운영하는 엔터테크 스타트업입니다.

라이브 스트리밍, 티켓팅, 팬덤 서비스, 커머스를 하나로 연결하며
전 세계 팬들이 아티스트와 더 깊이 소통하고 경험할 수 있는 새로운 기준을 만들어가고 있습니다.

본 포지션은 채용부터 온·오프보딩, 인사 제도 운영, 급여 행정까지 HR 실무 전반을 책임지며,
빅크의 빠른 성장을 안정적으로 뒷받침하는 역할입니다.

급여, 개인정보 등 민감한 정보를 다루는 자리인 만큼 

화려한 존재감보다 정확한 일처리로 신뢰를 쌓는 태도를 가장 중요하게 생각합니다. 


사실과 데이터에 근거해 차분하게 판단하고,
정한 기준과 프로세스를 안정적으로 지켜내는 분과 함께하고 싶습니다.

What you'll do

1. 채용 운영

• 채용 프로세스 Full-Cycle 운영

• 채용 채널 관리 및 모집 효율성 개선

• 지원자 커뮤니케이션 및 후보자 경험 관리

2. 인사 운영 및 제도 관리

• 근태 및 연차 운영 (flex 활용)

• 온·오프보딩 운영

• 시용(수습)평가 운영

• 법정의무교육 및 직장 건강검진 운영

• 인사 관련 문서 작성 및 관리

• 인사 규정 및 제도 운영 지원

3. 급여 행정 지원

• 월 급여 정산을 위한 기초 데이터 취합 및 검토

• 급여 관련 증명서 발급 및 행정 업무 지원

• 연말정산 자료 수합 및 기본 검토 지원
4. 기타 인사·총무 운영

• 일자리 지원금 등 고용 관련 행정 업무 지원

• 복리후생 제도 운영

• 사무 환경 및 비품·법인 자산 관리 등 총무 운영

Requirements

• 50명 이상 조직에서 HR 프로세스 및 운영 체계를 관리 또는 개선한 경험
• Excel 중급 이상 활용 능력 및 HR 데이터 검증 역량
• 노동 및 세무 리스크를 고려해 원칙에 맞게 업무를 운영한 경험
• 인사, 급여 등 민감 정보를 다루는 직무에 걸맞은 높은 보안/윤리 의식
• 구성원 및 경영진과 신뢰를 바탕으로 정확하게 소통하는 역량

Preferred qualifications

• 경영, 회계 관련 전공 또는 관련 자격증 보유자 (노무·회계 등)
• 더존 ERP 및 flex 운영 경험
• 스타트업 또는 빠른 성장 환경 경험

Benefits

빅크는 초기 스타트업답게 빠르게 성장하는 만큼,
도전적인 환경 속에서 확실한 보상과 성장 경험을 제공합니다.

[STOCK OPTION | 함께 성장하고, 함께 나눕니다]
• 전 직원 스톡옵션 제도 운영 (전사 주주제)
• 초기 멤버뿐 아니라 모든 구성원이 회사의 성장을 직접 공유
• 연봉 이상의 보상, 회사의 성장 = 나의 성과로 연결되는 구조
※ 스톡옵션은 경력 및 기여도에 따라 차등 부여

[ WORK | 일에만 집중할 수 있도록]
• 점심 및 야근 시 저녁 제공
• 불가피한 야근 시 교통비 지원
• 커피, 음료, 간식 상시 제공
• 강남구청역 도보 2분, 최적의 접근성
• 카페형 라운지 및 프라이빗 폰부스 제공

[GROWTH | 빠르게 성장하는 환경]
• 도서, 세미나, 교육 등 자기계발 비용 지원
• 서비스 기획부터 Growth까지 End-to-End 경험
• 글로벌 팬덤 시장에서 직접 성과를 만들어보는 기회

[SHARE | 함께 만드는 팀워크]
• 2주 1회 랜덤 런치로 크루 간 자연스러운 소통
• 월 1회 타운홀 미팅으로 사업 방향 및 성과 공유
• 수평적인 문화 속에서 빠른 실행과 피드백 중심 협업

[LIFE | 일과 삶의 균형도 중요하게]
• 생일 및 결혼기념일 특별 반차 제공
• 근속 연수별 리프레시 휴가 제공
• 명절 선물 지급
• 경조 휴가 지원

[근무 조건]
• 연봉 및 스톡옵션 별도 협의
• 고용 형태: 정규직 (6개월 시용기간)
• 근무 시간: 시차출퇴근제 (8~11시 사이 출근)
• 근무지: 서울 강남구 선릉로 667, 라이즈스퀘어 7층 (강남구청역 도보 2분)

[참고 사항]
• 서류 합격자에 한해 사전 질문이 안내되며, 이를 바탕으로 인터뷰가 진행됩니다.
• 입사 후 6개월간 상호 적합성을 확인하는 시용 기간이 있습니다.
• 최종 인터뷰 이후, 후보자 동의 하에 레퍼런스 체크가 진행될 수 있습니다.
• 제출 서류에 허위 사실이 있을 경우 채용이 취소될 수 있습니다.

Hiring process

서류 전형 - 1차 인터뷰(실무) - 2차 인터뷰(경영진) - 처우 협의 & 레퍼런스체크 - 합류

※ 전형 과정은 상황에 따라 일부 조정될 수 있습니다.