AI 인재 양성 교육과정 담당자

About the role

에이블 캠퍼스는 렛서(Letsur)의 AI 교육 브랜드입니다. AI 개발 등 AI 도입 과정에서 어려움을 겪는 기업들을 지원하기 위해 다양한 교육 프로그램 및 컨설팅 서비스를 제공하고 있습니다.

에이블 캠퍼스의 AI 인재 양성 교육과정 담당자는, 기업이 필요로 하는 인재를 길러 내는 교육과정을 처음부터 설계합니다. 어떤 순서로 무엇을 경험하게 할지, 단계별로 학습자가 무엇을 만들어 내야 하는지, 그 과정을 주어진 인력과 일정 안에서 어떻게 운영할지를 함께 정합니다. 단일 강의나 콘텐츠 하나를 만드는 일이 아니라, 여러 주에 걸친 과정을 하나의 구조로 세우는 일입니다.

이를 기반으로 교육 사업의 연간 플랜, 목표, 예산을 관리하고, 신규 고객사를 대상으로 한 교육 제안서(PPT, 계획서 등)를 직접 작성합니다. 또한 고객사 및 내외부 이해관계자와 지속적으로 소통하며, 설계한 과정이 실제 운영에서 지켜질 수 있도록 조율합니다. 교육과정을 직접 설계하고 문서로 만들어 본 경험, 그리고 그 설계를 사업 기획서나 제안서로 풀어낸 경험이 있는 분을 찾고 있습니다.

What you'll do

• 중장기 교육과정의 전체 구조와 주차별 상세 설계
- 고객사 인재상과 교육과정 정합화
- 단계별 학습 목표와 산출물, 평가 기준 정의
- 학습 활동 및 프로젝트 과제 설계
• 과정 운영 계획과 내부 리소스(인력 등) 운용 설계 및 관리
• 교육 사업 연간 플랜, 목표 및 예산 관리
• 교육 제안서 작성 작업(PPT, 계획서 등)
• 고객사 및 내외부 이해관계자 간 커뮤니케이션

Requirements

• 교육 사업 운영 경험이 있고, 교육 프로그램 개발 역량을 보유하고 계신 분 (3년 이상 경력)
• 중장기 교육과정을 직접 설계하고 운영해 보신 분
• 학습 목표와 산출물, 평가 기준을 연결해 설계해 보신 분
• 고객 관점에서 교육 경험 개선 및 양질의 콘텐츠를 제공하고자 하는 분

Preferred qualifications

• 역량 모델링 및 직무분석 기반의 교육체계를 수립하는 컨설팅 프로젝트를 진행해 보신 분
• 제한된 예산과 인력 안에서 운영 계획을 조정하고 운영해 보신 분
• PPT, 워드 등 문서 프로그램을 활용해 논리적으로 기획할 수 있으신 분
• 성실하고 책임감 있는 태도로 업무에 일하시는 분

Benefits

주요 업무 환경
1. 유연근무제
- 오전 11시까지 자유롭게 출근해요.
- 최대 주 2회 재택근무를 할 수 있어요.
2. 사무실
- 역삼역 1번 출구에서 5분 거리에 있는 오피스B 역삼2호점에서 함께 일하고 있어요.
3. 업무기기 지원
- 편하게 일할 수 있는 환경을 제공하기 위해, 맥북, 모니터 등 업무장비를 지원하고 있어요.
- 커리어와 업무에 도움을 줄 수 있는 서비스/교육 프로그램들을 지원하고 있어요.
4. 먹는 건 항상 중요
- 스낵24를 이용해 2주 단위로 간식을 신청해요.
- 개인 법인 카드를 제공하고 있어요.
렛서의 업무환경은 모든 구성원이 좋은 혜택을 누릴 수 있도록 하나씩 만들어가고 있습니다 :)

조직 문화 및 근무 환경
1. 팀 구성: 다양한 연령대의 팀원들이 모여 뛰어난 커뮤니케이션 역량을 바탕으로 수평적인 소통과 신속한 의사결정을 지향합니다.
2. 사무실: 역삼역 5분 거리의 사무실에 근무하며, 재택 근무와 자율 출퇴근제를 도입해 높은 업무 효율성을 추구합니다.
3. 소통 채널: 정기 1 on 1 미팅, 익명 질의응답, 반기 단위 업무 환경 조사 등 다양한 경로를 통해 직원들의 의견을 빠르게 반영하고 있습니다.
4. 온보딩 프로그램: 신규 입사자의 빠른 적응을 위한 온보딩 프로그램을 실시합니다. 기업 문화, 주요 제품/서비스, 업무 프로세스 등을 체계적으로 안내받을 수 있습니다.
5. 사내 교육: 구성원들의 지속 성장을 돕기 위해 런치톡, 기술 세미나, 워크샵 등을 진행하며, 필요한 경우 외부 교육도 적극 지원합니다.

Hiring process

서류 -＞ 직무 인터뷰 -＞ 컬처핏 인터뷰 -＞ 레퍼런스 체크 및 처우 협의 -＞ 최종 합격

• 직무 인터뷰
- 에이블 캠퍼스에 대해 소개드리고, 지원자 분의 궁금증을 해결하는 시간을 가집니다.
- 사전 과제와 직무 관련 역량, 경험을 중심으로 대화합니다.
- 조직과 문화를 소개하고, 지원자와 회사가 공유할 수 있는 직업 윤리와 가치관에 대해 논의합니다.
• 입사 제안
- 근무 조건, 기타 계약 사항을 협의합니다.