[인플루언서 커머스] Growth Marketer

About the role

[회사소개]
와이어드컴퍼니는 소셜셀러와 상품공급사가 인적·물적 자본 없이 소셜 마켓을 쉽고 효율적으로 운영할 수 있도록 돕는 커머스 테크 기업입니다. 2018년부터 SNS 기반 커머스를 선도하며 ‘봄날엔(여수언니)’, ‘차돌짬뽕(철면수심)’, ‘불범(말왕)’ 등 크리에이터 아이덴티티를 담은 브랜드를 성공적으로 런칭해왔습니다. 우리는 자사 브랜드 + 기술력을 바탕으로 인플루언서 커머스 생태계를 확장하며, 매년 가파른 매출 성장을 기록하고 있습니다. 현재는 셀러를 위한 서비스 Wiredy 와 공급사를 위한 서비스 Wiredy Partners 를 런칭해 누구나 기술적인 진입장벽 없이 쉽고 자동화된 방식으로 인플루언서 커머스를 시작하고 운영할 수 있는 환경을 만들고 있습니다. 우리는 반복적인 운영 업무는 줄이고, 셀러와 공급사가 ‘판매’와 ‘성장’에 집중할 수 있도록 제품을 발전시키고 있습니다.

[서비스 소개]
Wiredy Partners | 인플루언서 커머스 솔루션 와이어디 파트너스 | https://partners.wiredy.io
판매부터 물류, 정산, 성과 리포트까지 공동구매, 광고 등 기업들의 인플루언서 커머스 운영의 전과정을 관리해주는 AI 솔루션입니다.

Wiredy | 나만의 1인 마켓 매니저 와이어디 | https://www.wiredy.io
와이어디 파트너스가 기업들을 위한 솔루션이라면, 와이어디는 셀러들의 커머스를 도와주는 솔루션입니다.

[팀 소개]
제품그룹이 믿는 세 가지 원칙
1. 비즈니스(제품)의 성공보다 앞선 것은 없습니다.
모든 결정은 결국 고객과 시장에 어떤 가치를 만들 수 있는가를 기준으로 합니다. 예쁜 디자인도, 완벽한 기술도 그 자체로 목적이 아니라, 제품의 성장을 위한 수단입니다. 우리는 늘 묻습니다. “이게 정말 고객을 위한 일인가요?”

2. 적정 기술을 사용합니다.
최신 기술을 무턱대고 도입하기보다, 문제를 가장 효과적으로 해결할 수 있는 기술을 선택합니다. 기술은 도구일 뿐, 팀과 제품의 맥락에 맞는 실용적인 선택이 더 중요하다고 믿습니다.

3. 팀보다 뛰어난 개인은 없습니다.
우리는 혼자서 잘하는 사람보다, 함께 잘하는 사람을 더 높게 평가합니다. 서로 다른 시각을 나누고, 부족한 부분은 채워주며, 팀으로 함께 성장하는 문화를 소중히 여깁니다.

What you'll do

• 유입부터 전환, 리텐션까지 유저 전체 퍼널에 대한 그로스 전략을 설계하고 지속적으로 개선
• Paid 채널 (Facebook, Google 등) 최적화 전략을 수립하고 광고 효율성을 극대화
• 고객 데이터 분석 솔루션을 활용하여 유저 행동을 분석하고 제품 개선을 위한 인사이트 도출
• 인플루언서 커머스 시장에 대한 이해를 바탕으로 타겟 유저들에게 적합한 콘텐츠, 카피 기획

Requirements

• 직무 관련 경험 3년 이상
• 데이터를 기반으로 퍼포먼스 마케팅 전략을 기획, 집행하여 최적화 달성 경험이 있는 분
• 고객의 비즈니스 문제를 구조적으로 파악하고, 기술 제품의 가치를 고객들에게 설득력 있게 전달할 수 있는 분
• 명확한 정답이 없는 초기 시장·조직 환경에서도 스스로 우선순위를 설정하고, 주도적으로 실행하며 성과를 만들어낸 경험이 있는 분

Preferred qualifications

• 스타트업 환경에서 제품, 마케팅, 경영진 등 다양한 직군과 긴밀하게 협업하며 성과를 만들어낸 경험이 있는 분
• 초기 스타트업에서 그로스 또는 마케팅 담당자로서 구체적인 성공 사례를 보유하신 분
• AI 툴을 활용한 업무 자동화에 익숙하며, 반복 업무를 효율화한 경험이 있는 분

Benefits

• 자율 출퇴근 제도(8~10시 출근 17~19시 퇴근)
• 무제한 연차
• 자기개발비 무한 지원 (도서/교육/자격증 비용)
• 든든한 경조사 지원

Hiring process

[채용 프로세스]
서류 전형 - 1차 면접 (직무) - 2차 면접 (문화) - 레퍼런스 체크 - 처우협의&입사일 조정

[합류 후에는]
와이어드컴퍼니의 목표와 비전 그리고 문화에 맞는 인재와 성장하고 싶습니다.
이에 따라 합류 후 3개월을 온보딩 기간으로 보내고, 이 기간 동안 온보딩 기간과 업무를 함께 회고하는 시간을 가집니다.
(모든 신규입사자는 입사 후 3개월의 수습 기간이 있으며 평가 결과에 따라 고용에 적합하지 않다고 판단될 경우, 기간이 연장되거나 채용이 거절될 수 있습니다.)