Role at a glance
- Salary
- Not Disclosed
- Location
- 서초AICT 우수기업센터 704호, Seoul, South Korea
- Work arrangement
- On-site
- Employment
- Full-time
- Experience
- 3–7 years
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Qualifications
Required
- TypeScript 기반 프론트엔드
- 백엔드 개발 경험 (합산 3년 이상)
- React와 Node.js 백엔드 프레임워크로 서비스를 개발
- 운영해 본 경험
- RDB 또는 NoSQL 스키마 설계 및 구현
- AWS 주요 서비스를 실제 서비스에 적용해 본 경험
Preferred
- NestJS 모듈
- DI 구조에 대한 깊은 이해
- NoSQL 쿼리 최적화 경험
- 브라우저 미디어 API(MediaRecorder, Web Audio, WebRTC) 활용 경험
- STT/TTS, LLM API 등 AI 기능을 제품에 통합해 본 경험
- 이벤트 기반
- 서버리스 아키텍처 운영 경험
- 테스트 자동화 및 모니터링 체계 구축 경험
About the role
Original posting provided by 인딥에이아이
About the role
(주)인딥에이아이는 AI 기술을 활용하여 미래 채용과 HR울 선도하는 Human x Tech Convergence Business Group 입니다.
AI와 데이터 기반의 채용 솔루션을 통해, 지원자와 평가자 모두에게 더 공정하고, 더 빠르고, 더 편리한 채용 경험을 제공하고 있습니다.
공공기관부터 대기업까지 다양한 고객에게 서비스를 제공하고 있으며, 정교한 기술력과 사용자 중심의 기획력을 바탕으로 빠르게 성장하고 있습니다.
What you'll do
AI 모의면접 서비스 Findeet-I로 응시자의 답변을 음성으로 받아 AI가 분석하고 리포트로 돌려주는 제품을 함께 만듭니다.
•React 클라이언트와 NestJS API 서버를 아우르는 기능 개발 (설계 배포 운영)
•음성 캡처 STT 변환 AI 분석 리포트 생성으로 이어지는 파이프라인 개발
•면접 영상·음성의 업로드, 저장, 스트리밍 구조 설계 및 비용 최적화
•서비스 규모에 맞는 데이터 모델링과 API 성능 개선
•테스트·모니터링을 통한 서비스 안정성 확보
Requirements
•TypeScript 기반 프론트엔드·백엔드 개발 경험 (합산 3년 이상)
•React와 Node.js 백엔드 프레임워크로 서비스를 개발·운영해 본 경험
•RDB 또는 NoSQL 스키마 설계 및 구현
•AWS 주요 서비스를 실제 서비스에 적용해 본 경험
Preferred qualifications
•NestJS 모듈·DI 구조에 대한 깊은 이해
•NoSQL 쿼리 최적화 경험
•브라우저 미디어 API(MediaRecorder, Web Audio, WebRTC) 활용 경험
•STT/TTS, LLM API 등 AI 기능을 제품에 통합해 본 경험
•이벤트 기반·서버리스 아키텍처 운영 경험
•테스트 자동화 및 모니터링 체계 구축 경험
Benefits
ㆍ 점심시간 1시간 30분 부여 (12시 ~ 13시 30분)
ㆍ 매출 및 회사 성장 기여에 따른 확실한 보상 (인센티브 등)
ㆍ 장기근속제도 (근속2년마다 근속선물, 근속휴가 제공)
ㆍ 경조사 지원
ㆍ 명절선물 지급
ㆍ 자유로운 연차/반차/반반차 사용
ㆍ 스낵바 운영
ㆍ 생일 당일 2시간 조기 퇴근제 운영
Hiring process
서류 전형 - AI면접(온라인)/인성검사(온라인) - 대면 인터뷰(직무및컬처) - (필요 시) 레퍼런스 체크 - 최종합격
• 지원서 내용 중 허위사실이 있는 경우에는 지원이 취소될 수 있습니다.
• 각 전형에 대해 합격/불합격 시 개별 연락 드릴 예정입니다.
About the company
인딥에이아이
"인딥은 AI 기술을 활용하여 타당한 채용 솔루션을 개발하고, 이를 통해 ‘기업’과 ‘구직자’ 모두 무한히 성장하는 토대를 만드는 일을 실행하고 있어요" - ’기업’과 ‘구직자’는 서로의 성장을 통해서만 꿈과 목표를 이룰 수 있고, 그것을 위해서는 서로를 신뢰할 수 있는 사회적 토대 형성이 매우 중요합니다. - 채용은 ‘구직자’, ‘기업’, ‘사회’ 모두 포함하고 있기 때문에, 공정한 채용 문화를 통해 사회 전체에 상호 신뢰가 형성될 수 있도록 합니다.