신사업 기획 및 전략 매니저 (CEO Staff)

About the role

세이지는 2017년 '혁신적인 AI기술로 산업을 탈바꿈시킨다'는 Mission하에 제조 산업의 고객들의 다양한 문제를 해결하고자 설립되었어요. 세이지는 제조업 자동화의 첫걸음으로 스마트 팩토리를 위한 AI비전 플랫폼을 만들어 결함검사와 공정 및 현장 모니터링의 자동화를 이끌고 있어요. 주요 고객은 이차전지 분야 및 반도체(PCB) 분야 등 국내 다수의 제조기업으로 아래 솔루션들을 제공하고 있으며, 국내 뿐만 아니라 중국이나 유럽 등의 제조 공장에서 활용되고 있습니다.


[세이지에서 서비스하는 제품]
• SAIGE VISION - AI 기반 머신비전 솔루션
- 딥러닝을 이용한 제조업 비전 검사 솔루션으로, 빠르고 정확하게 제품의 결함을 찾아내요.
- SAIGE VISION의 기능은 링크를 통해 확인하실 수 있어요. (https://saige.ai/kr/solutions/vision)
- UI 가 제공되는 Developer, C/C++, C# 언어의 라이브러리 형태로 제공되는 SDK 제품이 있어요.

• SAIGE VIMS - AI 기반 제조 공정 모니터링 솔루션
- 제품 생산 공정을 실시간으로 모니터링하며 공정의 이상을 발견하는 솔루션이에요.
- 영상 데이터를 주로 다루며, 제품 생산 공정을 통합 관제하는 화면 등을 포함해요.
- SAIGE VIMS의 기능은 링크를 통해 확인하실 수 있어요. (https://saige.ai/solution/saige-vims/)

• SAIGE SAFETY - AI 기반 안전 모니터링 솔루션
- 산업 현장에 위험이 되는 상황을 실시간으로 감지하는 솔루션으로 안전한 작업 환경을 만들어요.
- 주로 산업 현장을 통합 관제하는 화면을 다루어요.
- SAIGE SAFETY의 기능은 링크를 통해 확인하실 수 있어요. (https://saige.ai/solution/saige-safety/)

What you'll do

"CEO의 최우선 과제(Top Priority Mission)를 주도적으로 실행해요"
CEO와 호흡을 맞추며, 그 시점에 회사에 가장 중요한 과제를 직접 기획하고 끝까지 실행해요.
정해진 업무 범위보다 회사의 성장 단계에 따라 과제가 바뀌는 포지션이에요. 합류하시면 아래 과제에 우선 집중하게 돼요.

[주요 과제 1] 신사업 기획 및 마케팅
• 새로운 사업 아이템의 타겟 시장과 고객을 정의하고, 경쟁사를 분석해 세이지만의 경쟁력을 어디에 둘지 결정해요.
• 제품 스펙과 핵심 기능을 정하고, 개발자와 함께 논의하며 제품이 기획 의도대로 만들어지도록 이끌어요.
• 제품 네이밍과 브랜딩, 제품 소개서·제안서·웹페이지·콘텐츠 등 마케팅 자료를 직접 기획·제작하고 마케팅 활동을 실행해요.
• 현재 준비 중인 신사업은 Appliance 솔루션(건설 안전 CCTV, 머신비전 OCR 등)이에요.

[주요 과제 2] 신사업 초기 시장 진입 전략 수립 및 실행
• 제품이 나온 뒤 첫 고객을 만드는 초기 영업, 사업개발, 마케팅을 직접 실행해요.
• 판매 채널(직접 영업, 파트너, 마켓플레이스, 공공조달 등)과 가격 정책을 설계하고 초기 레퍼런스를 확보해요.
• 하드웨어·클라우드 기업과의 파트너십을 만들고, 조달청 우수조달 등 공공 판로에 필요한 인증과 등록을 추진해요.

[주요 과제 3] 투자 및 상장을 위한 전략 수립과 자료 작성
• 투자 유치와 상장(IPO) 준비를 위한 전략을 세우고, 필요한 시장 조사를 수행해요.
• 세이지의 기술 경쟁력과 신사업 성장성을 숫자와 논리로 풀어낸 IR 자료와 사업계획서를 만들어요.

[주요 과제 4] 마케팅 CRM · 영업 파이프라인 고도화 및 AX
• 마케팅·영업 조직과 함께 핵심 KPI를 설정하고, CRM 구조와 영업 파이프라인 관리 체계를 개선해요.
• 리드 관리, 파이프라인 리포팅 같은 반복 업무를 AI와 자동화 도구로 바꿔 영업·마케팅의 속도를 높여요.

[주요 과제 5] 전사 AX(AI Transformation) 전략 수립 및 실행
• 부서별 업무를 살펴 AI로 개선할 수 있는 영역을 찾고, 전사 AX 전략과 실행 계획을 세워요.
• 작은 파일럿을 직접 실행해 효과를 확인하고, 검증된 방식을 전사로 확산해요.

Requirements

• 신사업 또는 신제품을 기획 단계부터 출시와 초기 시장 진입까지 직접 이끌어 본 경력이 5년 이상인 분
• 제품의 스펙과 기능을 정의하고, 개발자와 협업해 제품을 완성해 본 경험이 있는 분
• 시장·경쟁사 분석을 바탕으로 제품의 포지셔닝과 경쟁력을 정의할 수 있는 분
• 제품 소개서, 제안서, 콘텐츠 등 마케팅 자료를 직접 기획하고 만들 수 있는 분
• AI 같은 복잡한 기술의 가치를 고객이 이해하는 언어로 풀어낼 수 있는 분
• 팀이 갖춰지지 않은 환경에서도 스스로 방향을 잡고, 과제가 바뀌어도 끝까지 결과를 만들어 내는 분

Preferred qualifications

• 제품 출시 후 초기 영업과 사업개발을 직접 수행해 첫 고객과 레퍼런스를 만들어 본 분
• B2B/B2G 소프트웨어·AI 솔루션, 머신비전, 엣지 디바이스 등 하드웨어 결합 제품을 기획하고 사업화해 본 분
• 조달청 우수조달, GS인증 등 공공 인증·조달 등록을 직접 수행해 본 분
• IR 자료 작성, 투자 유치 또는 상장 준비에 참여해 본 분
• CRM·영업 파이프라인 관리 툴을 운영하고 구조를 개선해 본 분
• 생성형 AI(ChatGPT, Claude 등)로 업무를 직접 개선해 본 분
• 영어로 해외 고객·파트너와 소통할 수 있는 분
• C-레벨과 직접 소통하며 전사 과제를 수행해 본 CEO Staff 경험이 있는 분

Benefits

[업무에 몰입할 수 있는 환경을 제공해요]
• 주 39시간, core time인 10:30 ~ 15:30을 준수하며 자유롭게 출퇴근해요.
• 업무에만 집중하실 수 있도록 식대가 담긴 법인카드를 1인 1지급해요.
• 세이지니(세이지 구성원)의 업무 몰입을 위해 최신 소프트웨어와 하드웨어를 지원해 드려요.

[세이지니의 성장을 응원해요]
• 매년 세이지니 성장에 도움을 드릴 수 있도록 자기 계발비를 지원해요.
• 1년에 2-3번, 출근 대신 자기 계발을 하는 플러스 데이가 있어요.
• 성과를 보여주는 세이지니에게는 충분한 보상을 드려요.
• 논문 투고, 학회 참석 지원금, 전문가 활용, 강의 등 업무 관련 비용은 지원해 드려요.
• 세이지니의 성장을 위해 다양한 주제로 사내 교육을 진행해요.
• 세이지니의 업무 성장에 도움이 된다면 원하는 도서를 모두 구매해 드려요.
• 공통 관심사가 있는 세이지니가 함께 성장할 수 있도록 동호회 비용을 지원해 드려요

[일하는 것만큼 잘 쉬는 것도 중요해요]
• 수요일과 금요일에는 1시간 30분 동안 점심 식사를 해요.
• 숙박, 여행, 레저, 공연 전시 등 휴가비를 지원해 드려요.
• 장기근속자에게는 리프레시 휴가와 장기근속 포상금을 지원해요.
• 2년에 한 번 프리미엄 건강검진 비용을 지원해 드리고, 약정 휴일을 드려요.
• 부득이하게 야근할 경우에는 야근 식대와 야근 택시를 지원해요.

[좋은 날에는 함께 축하해요]
• 결혼, 집들이, 졸업식 등 좋은 날에는 경조사비와 선물을 드려요.
• 생일에는 약정 휴일을 드려요.
• 패밀리데이를 활용하여 세이지니는 출근 대신 가족과 함께 시간을 보내요.
• 풍요롭고 따뜻한 명절을 위해 설날과 추석에는 선물을 지급해 드려요.
• 자녀의 행사(입학식, 학예회 등)를 놓치지 않도록 추가로 약정 휴일을 드려요.

Hiring process

*상황에 따라 인적성검사, 레퍼런스체크, 커피챗 등이 추가될 수 있습니다.

[Step 1. 지원서 접수]
• 후보자님의 기본 정보 및 업무 경험을 작성해 주세요.
• 후보자님의 역량을 보여주는 파일이나 링크를 보내주셔도 좋아요.
• 후보자님께서 작성한 소중한 지원서는 신중히 검토하여 연락 드리고 있어요.
지원하신 모든 후보자님께 답변을 드리니 조금만 기다려 주시면 감사하겠습니다!

[Step 2. 전화 인터뷰]
• 후보자님께서 보내주신 지원서를 바탕으로 질의응답 방식의 인터뷰를 진행해요.
• 약 15분 ~ 20분 소요돼요.
• 전화 인터뷰 결과는 신중히 검토하여 연락 드리고 있어요.
지원하신 모든 후보자님께 답변을 드리니 조금만 기다려 주시면 감사하겠습니다!

[Step 3. 대면 인터뷰]
• 후보자님께서 포트폴리오 상 가장 중요하게 생각하시는 프로젝트에 대해 피칭하고, 이에 대한 질의응답을 진행해요.
• 그 외 경력과 실제 경험을 바탕으로 직무적 역량과 문제 해결 능력을 확인하고 가치관, 커뮤니케이션 스타일, 문제를 해결하는 방식 등 세이지의 조직 문화와 잘 맞는지도 함께 이야기 나누어요.
• 인터뷰는 채용 상황과 직무에 따라 진행 방식과 시간이 달라질 수 있어요.
• 대면 인터뷰 결과는 신중히 검토하여 다음 전형 진행 여부를 안내드리고 있어요.
지원하신 모든 후보자님께 결과를 안내드리니 조금만 기다려 주시면 감사하겠습니다!

[Step 4. 처우 협의]
• 후보자님의 역량에 따라 처우를 협의해요.
• 채용 확정은 오퍼레터 발송 후 처우 협의 완료를 기준으로 확정돼요.

[Step 5. 온보딩]
• 세로지니(새로 온보딩한 세이지니)가 된 여러분의 첫 출발을 맞이할 준비를 하고 있을게요!