HR Junior

About the role

세이지는 2017년 '혁신적인 AI기술로 산업을 탈바꿈시킨다'는 Mission하에 제조 산업의 고객들의 다양한 문제를 해결하고자 설립되었어요. 세이지는 제조업 자동화의 첫걸음으로 스마트 팩토리를 위한 AI비전 플랫폼을 만들어 결함검사와 공정 및 현장 모니터링의 자동화를 이끌고 있어요. 주요 고객은 이차전지 분야 및 반도체(PCB) 분야 등 국내 다수의 제조기업으로 아래 솔루션들을 제공하고 있으며, 국내 뿐만 아니라 중국이나 유럽 등의 제조 공장에서 활용되고 있습니다.


[세이지에서 서비스하는 제품]
• SAIGE VISION - AI 기반 머신비전 솔루션
- 딥러닝을 이용한 제조업 비전 검사 솔루션으로, 빠르고 정확하게 제품의 결함을 찾아내요.
- SAIGE VISION의 기능은 링크를 통해 확인하실 수 있어요. (https://saige.ai/kr/solutions/vision)
- UI 가 제공되는 Developer, C/C++, C# 언어의 라이브러리 형태로 제공되는 SDK 제품이 있어요.

• SAIGE VIMS - AI 기반 제조 공정 모니터링 솔루션
- 제품 생산 공정을 실시간으로 모니터링하며 공정의 이상을 발견하는 솔루션이에요.
- 영상 데이터를 주로 다루며, 제품 생산 공정을 통합 관제하는 화면 등을 포함해요.
- SAIGE VIMS의 기능은 링크를 통해 확인하실 수 있어요. (https://saige.ai/solution/saige-vims/)

• SAIGE SAFETY - AI 기반 안전 모니터링 솔루션
- 산업 현장에 위험이 되는 상황을 실시간으로 감지하는 솔루션으로 안전한 작업 환경을 만들어요.
- 주로 산업 현장을 통합 관제하는 화면을 다루어요.
- SAIGE SAFETY의 기능은 링크를 통해 확인하실 수 있어요. (https://saige.ai/solution/saige-safety/)

What you'll do

"이런 분을 모시고 있어요"
세이지 피플팀은 채용, 인사 운영, 조직문화까지 구성원과 조직이 함께 성장할 수 있도록 만드는 일을 해요. 아직 경험이 많지 않더라도, HR이라는 일에 대한 호기심과 책임감만 있다면 충분히 시작할 수 있는 자리예요. 실무를 하나씩 배워가며 세이지가 건강하게 성장하는 조직이 될 수 있도록 함께 만들어갈 분을 찾고 있어요.

"아래와 같은 업무를 수행해요"
[채용 프로세스 운영]
• Hiring Manager와 소통하며 포지션에 대한 이해를 높이고 채용 시스템 세팅부터 포지션 오픈, 후보자 커뮤니케이션 등 세이지에 꼭 맞는 인재를 찾아내는 과정에 참여하게 돼요.
[HR 운영]
• 입사부터 퇴사까지 구성원이 세이지에서 겪는 온오프보딩 전반을 설계/운영하며 그 과정에서 구성원 경험(EX)을 높이기 위한 방법을 함께 고민해요.
• 인사 데이터 관리, 행정 업무를 비롯해 복리후생 제도 운영, 핸드북 관리 등 구성원의 일하는 환경을 지원하는 다양한 HR 업무를 수행해요.
• 기업부설연구소 및 정부지원금 관련 행정·운영 업무를 지원하며 회사의 안정적인 운영을 함께 만들어가요.
[조직문화 프로그램 기획/운영]
• 구성원들이 몰입해서 일할 수 있도록 사내 이벤트, 소통 프로그램, 제도 등을 기획하고 실행해요.
• 건강한 조직문화를 위해 아이디어를 내고 직접 실행까지 해볼 수 있어요.

Requirements

• 다양한 이해관계자와 원활하게 커뮤니케이션할 수 있는 분
• 채용, 인사 운영, 조직문화 등 HR 전반에 관심이 많고, 꼼꼼하고 책임감 있게 일을 마무리하는 분
• 민감한 정보를 다루는 직무인 만큼 신뢰를 기반으로 일할 수 있는 직업윤리를 갖춘 분

Preferred qualifications

• 빠르게 변화하는 환경에서 다양한 HR 업무를 경험해보신 분
• HR 솔루션 및 업무 툴을 적극적으로 활용해보신 분
• AI를 활용하여 반복 업무를 줄이거나 업무 프로세스를 개선해보신 분
• HRM전문가 등 HR 관련 자격을 보유하신 분

Benefits

[업무에 몰입할 수 있는 환경을 제공해요]
• 주 39시간, core time인 10:30 ~ 15:30을 준수하며 자유롭게 출퇴근해요.
• 업무에만 집중하실 수 있도록 식대가 담긴 법인카드를 1인 1지급해요.
• 세이지니(세이지 구성원)의 업무 몰입을 위해 최신 소프트웨어와 하드웨어를 지원해 드려요.

[세이지니의 성장을 응원해요]
• 매년 세이지니 성장에 도움을 드릴 수 있도록 자기 계발비를 지원해요.
• 1년에 2-3번, 출근 대신 자기 계발을 하는 플러스 데이가 있어요.
• 성과를 보여주는 세이지니에게는 충분한 보상을 드려요.
• 논문 투고, 학회 참석 지원금, 전문가 활용, 강의 등 업무 관련 비용은 지원해 드려요.
• 세이지니의 성장을 위해 다양한 주제로 사내 교육을 진행해요.
• 세이지니의 업무 성장에 도움이 된다면 원하는 도서를 모두 구매해 드려요.
• 공통 관심사가 있는 세이지니가 함께 성장할 수 있도록 동호회 비용을 지원해 드려요

[일하는 것만큼 잘 쉬는 것도 중요해요]
• 수요일과 금요일에는 1시간 30분 동안 점심 식사를 해요.
• 숙박, 여행, 레저, 공연 전시 등 휴가비를 지원해 드려요.
• 장기근속자에게는 리프레시 휴가와 장기근속 포상금을 지원해요.
• 2년에 한 번 프리미엄 건강검진 비용을 지원해 드리고, 약정 휴일을 드려요.
• 부득이하게 야근할 경우에는 야근 식대와 야근 택시를 지원해요.

[좋은 날에는 함께 축하해요]
• 결혼, 집들이, 졸업식 등 좋은 날에는 경조사비와 선물을 드려요.
• 생일에는 약정 휴일을 드려요.
• 패밀리데이를 활용하여 세이지니는 출근 대신 가족과 함께 시간을 보내요.
• 풍요롭고 따뜻한 명절을 위해 설날과 추석에는 선물을 지급해 드려요.
• 자녀의 행사(입학식, 학예회 등)를 놓치지 않도록 추가로 약정 휴일을 드려요.

Hiring process

*상황에 따라 레퍼런스체크, 커피챗 등이 추가될 수 있습니다.

[Step 1. 지원서 접수]
• 후보자님의 기본 정보 및 업무 경험을 작성해 주세요.
• 후보자님의 역량을 보여주는 파일이나 링크를 보내주셔도 좋아요.
• 후보자님께서 작성한 소중한 지원서는 신중히 검토하여 연락 드리고 있어요.
지원하신 모든 후보자님께 답변을 드리니 조금만 기다려 주시면 감사하겠습니다!

[Step 2. 전화 인터뷰]
• 후보자님께서 보내주신 지원서를 바탕으로 질의응답 방식의 인터뷰를 진행해요.
• 약 15분 ~ 20분 소요돼요.
• 전화 인터뷰 결과는 신중히 검토하여 연락드리고 있어요.
지원하신 모든 후보자님께 답변을 드리니 조금만 기다려 주시면 감사하겠습니다!

[Step 3. 인적성검사]
• 직무 수행에 필요한 성향과 가치관을 종합적으로 살펴보기 위한 온라인 인적성검사를 진행해요.
• 정답이 있는 시험이 아니지만 직무 및 조직과의 적합도를 확인하는 참고 자료로 활용되며, 검사 결과는 다음 전형의 진행 여부를 판단하는 과정에 반영돼요.
• 참여 방법은 개별 안내 메일을 통해 전달드리며, 편안한 환경에서 솔직하게 응답해 주세요!

[Step 4. 대면 인터뷰]
• 후보자님과 세이지가 서로에 대해 더 깊이 알아가는 시간이에요. 경력과 실제 경험을 바탕으로 직무적 역량과 문제 해결 능력을 확인하고 가치관, 커뮤니케이션 스타일, 문제를 해결하는 방식 등 세이지의 조직 문화와 잘 맞는지도 함께 이야기 나누어요.
• 인터뷰는 채용 상황과 직무에 따라 진행 방식과 시간이 달라질 수 있어요.
• 대면 인터뷰 결과는 신중히 검토하여 다음 전형 진행 여부를 안내드리고 있어요.
지원하신 모든 후보자님께 결과를 안내드리니 조금만 기다려 주시면 감사하겠습니다!

[Step 5. 처우 협의]
• 후보자님의 역량에 따라 처우를 협의해요.
• 채용 확정은 오퍼레터 발송 후 처우 협의 완료를 기준으로 확정돼요.

[Step 6. 온보딩]
• 세로지니(새로 온보딩한 세이지니)가 된 여러분의 첫 출발을 맞이할 준비를 하고 있을게요!
• 온보딩 후 3개월의 수습기간이 적용됩니다.