[인재영입팀] Talent Acquisition Manager

About the role

한국신용데이터(KCD)는 데이터를 바탕으로 사업의 모든 순간을 더 쉽게, 더 빠르게, 더 똑똑하게 만드는 생태계를 일궈냅니다.

경영관리 서비스 ‘캐시노트’는 160만여 사업장(2024년 11월 기준)에 도입돼 소상공인의 디지털 데이터 인프라의 사실상 표준으로 자리했으며, 한국결제네트웍스(VAN/PG), 한국평가정보(개인사업자 신용평가), 한국비즈커넥트(소상공인 교육), 아임유(POS) 등 KCD 공동체사와 함께 약 220만 사업장에 서비스를 공급하고 있습니다.

2023년 8월 개인사업자를 대상으로 사업을 영위하는 회사로서는 국내 최초의 유니콘 기업의 자리에 올랐습니다.

KCD의 투자 유치는 자본 제휴를 통한 소상공인/자영업자 비즈니스 생태계 강화로 연결됩니다. 2016년 설립 이후 싱가포르 국부펀드 Temasek(Pavilion Capital), 글로벌 투자회사 Morgan Stanley(Tactical Value), 글로벌 결제회사 Fiserv와 같은 해외 투자자와 국내 업계를 선도하는 KB국민은행, 신한카드, LG유플러스, GS, 한화생명 등 국내 투자자로부터 3,100억 원 이상의 투자를 유치했습니다.

KCD는 사업의 모든 순간, 누구나 기술 혜택을 누리는 세상을 꿈꿉니다. 이 여정을 함께할 동료를 기다립니다.

[인재영입팀 소개]
인재영입팀은 ​KCD의 '사람'을 ​책임지는 ​팀입니다. ​회사와 인재를 잇는 ​다리 ​역할을 하며, 인재가 ​필요한 ​시점부터 ​합류하는 날까지 Hiring ​Manager와 Candidate ​모두의 ​경험을 관리합니다. ​KCD의 비전과 ​문화에 ​공감하는 인재를 설득하고 ​영입하는 전 ​과정(Full-cycle)을 책임집니다.

인재영입 매니저는 현업이 사업 목표를 달성할 수 있도록, 사업에 필요하고 조직에 잘 맞는 인재를 찾아 입사까지 연결하는 역할입니다. 후보자에게는 첫 연락부터 합류까지 신뢰할 수 있는 경험을 현업 책임자에게는 포지션 설계부터 영입 완료까지 투명한 진행 상황을 전달합니다.

이 포지션은 KCD뿐 아니라 KCD공동체 계열사를 중심으로 핵심 포지션을 직접 발굴하고, 영입 기준과 절차를 자리 잡게 하는 일을 책임집니다.

What you'll do

-공동체 현업의 파트너로서 필요한 포지션을 함께 설계하고 영입 전략을 수립
-포지션을 왜 뽑아야 하는지, 어떤 사람을 원하는지, 영입 후 어떤 효과를 기대하는지 명확하게 정의
-다양한 영입 채널을 발굴하고, 인재와 장단기 관계를 유지하며 인재 데이터베이스를 구축·관리
-직군별 우수 인재 풀을 확보하고 인재 파이프라인을 구축
-KCD 인재영입 브랜드를 알리는 콘텐츠를 발굴하고, 외부 채용 행사를 기획·운영
-후보자와 현업 책임자 모두에게 좋은 영입 경험을 전달하도록 첫 연락부터 입사까지 전 과정을 설계하고 운영
-영입 데이터를 분석해 합류 경험을 개선하고, 시장의 채용 흐름과 우수 사례를 조사해 적용
-공동체 현업 책임자와 본사 HR의 입장 차이를 조율하며 KCD의 영입 기준과 절차를 정착
-AI 도구를 활용해 프로세스 전반의 효율을 개선

Requirements

기술(지식, 경험)
생성형 AI 를 실무에 활용하여 업무 효율을 높이고 결과물을 도출할 수 있는 역량
다양한 채널을 통한 인재영입(리크루팅) 경력 5년 이상
다이렉트 소싱 채널에서 직접 성과를 낸 경험
이직 의사가 없던 인재를 오랜 시간 설득해 입사로 연결한 경험
Hiring Manager 등 이해관계자와 긴밀히 협업하며 영입 현황을 먼저 공유한 경험

태도
꼼꼼하고 친절한 커뮤니케이션으로 신뢰를 쌓는 자세
새로운 환경에 빠르게 적응하는 자세
목표를 향해 집요하게 끝까지 해내는 자세

Preferred qualifications

AI 리터러시를 기반으로 디지털 도구를 능숙하게 활용하여 자율적으로 성과를 만들 수 있는 분
인하우스 리쿠르터 또는 인재영입 매니저로 5년 이상 일한 분
다양한 직군과 연차의 인재 네트워크를 보유한 분
온·오프라인 채용 행사를 통해 우수 인재를 영입한 경험이 있는 분
SNS 채널(링크드인, 페이스북 등)로 인재영입 브랜드를 알린 경험이 있는 분
지주사 또는 본사 소속으로 계열사에 영입 기준과 절차를 정착시킨 경험이 있는 분

Benefits

한국신용데이터의 복지는 Physical, Mental, Financial 이 세가지에 주안점을 두고 있으며, 구성원들이 업무에만 몰입할수 있는 환경 조성에 힘쓰고 있습니다.
• 2년주기 언제든 연계제휴병원에서 가족 건강검진(배우자 부모님까지) 프로그램 제공
• 입사시 구성원 실손의료비보험 가입 제공
• 전국최대규모 심리상담업체를 통한 심리상담 프로그램 제공
• 구성원 개인의 재무적 건강을 위해 전문업체를 통해 세무/재무 컨설팅을 지원
• 쾌적한 공간: 공기질 모니터링(Awair Enterprise)과 공조 준자동화, 분리수거 공간 일 2회 정돈 등
• 업무공간의 생산성: 회의공간의 생산성을 높일 수 있는 장치 구비(유/무선 연결, 어댑터 여분, 판서도구와 배선정돈), 조명 등
• 최신형 업무 장비 제공: 최신형 노트북 선택, 듀얼모니터, 스탠딩데스크 등 장비 제공
• 주차: 오피스 건물내 주차 또는 개별 주차장 주차시 주차비 일부지원

Hiring process

• 경력 위주로 작성된 지원서(이력서 및 경력기술서 or 포트폴리오)를 준비하고 지원하기
• KCD 인재영입 매니저와의 Tea Time
• 지원자와 해당 포지션의 Hiring Manager가 서로를 알아가는 시간인 Casual Talk
• 인재영입 Mini Project
- 지원하신 분야에 관계된 작은 프로젝트를 드리고, 해당 프로젝트 결과물을 중심으로 직군인터뷰 절차를 갈음 합니다.
- 프로젝트 소요시간은 통상적으로 5시간 이내 진행되며, 다양한 AI 툴을 활용하여 결과물을 작업합니다.
- 결과와 무관하게 소요하신 시간에 대해서는 적합한 보상을 해드립니다.
- 완성된 프로젝트 구현 결과를 중심으로 해당 팀과 함께 랩업미팅을 진행합니다.
• Team Interview
- 협업이 있는 타부서 리더 및 CEO가 참석하는 최종 인터뷰를 진행합니다.