Talent Acquisition Leader (채용팀장)

About the role

[AX 자율제조 솔루션 전문기업, 인터엑스]
"대한민국 제조 산업의 패러다임을 전환하고, 글로벌 선두 주자로 도약합니다."
인터엑스는 데이터 수집부터 제조 특화 AI 모델, AI Agent, 피지컬 AI까지 아우르는 국내 유일의 풀스택 AI Factory 솔루션을 보유하고 있는 자율제조 선도 기업입니다.

지금 대한민국 제조 산업은 거대한 변혁의 기로에 서 있습니다. AI 전환의 속도가 곧 글로벌 경쟁 우위를 결정하는 시점입니다. 인터엑스는 생성형 AI(Gen AI)와 자율제조 기술을 핵심 동력으로, 대한민국 제조 산업이 글로벌 시장에서 압도적인 선두 주자로 확고히 자리매김할 수 있도록 최선을 다하고 있습니다.

[객관적 성과로 입증된 압도적인 기술력과 성장성]
| 세계 최초 수준의 '완전자율머신' 실증
국내 최대 생산제조기술 전시회 SIMTOS 2026에서 소재 투입부터 가공, 품질 검사까지 AI가 스스로 판단·제어하는 "완전자율머신(Fully Autonomous Machine)"을 라이브 시연했습니다. 작업자가 자연어 음성 명령만으로 설비를 다루고, 이상 상황에 AI가 자율 대응하는 전 과정을 현장에서 구현하며 '자동화에서 자율화로'의 전환을 증명했습니다.

| 2026년 상반기 수주 전년 동기 대비 2배 이상
반도체·자동차·디스플레이·바이오·식품 등 전 산업으로 AX 자율제조 투자가 확산되며, 인터엑스는 그 중심에서 가파른 성장 곡선을 그리고 있습니다. 2026년 상반기에는 전년 동기 대비 2배 이상의 수주를 달성했습니다.

| 200건 이상의 제조 AI 구축 레퍼런스
현대자동차, 삼성SDI, LG전자, 현대모비스, 대상, 삼양사 등 국내 유수 대기업을 포함한 국내 최다 수준의 구축 레퍼런스를 보유하고 있습니다.

| 158건의 IP 포트폴리오, 업계 독보적 A등급 특허 2건
한국발명진흥회 특허 평가 체계 기준, 최상위 A등급 특허를 2건 확보했습니다. 이는 국내 제조 AX 업계 전체를 통틀어 확보 사례를 찾기 어려운 수준입니다.

| 코스닥 기술특례 상장 요건 확보 (2026년 IPO 추진)
한국거래소 지정 전문 평가기관의 기술성 평가에서 기술 완성도, 경쟁 우위, 상용화 가능성 등 전 항목 우수 등급으로 통과, 상장 예비심사 청구 자격을 확보했습니다. TCB 기술평가에서도 최고 등급(TI-1)을 획득하며 기술력과 성장성을 객관적으로 인정받았습니다.

| 글로벌 시장 진출 본격화
2026년 7월 일본 도쿄 'IPROS AI 2026 Summer'에 참가해 200여 건의 사업 기회를 확보하며, 숙련 작업자의 암묵지를 AI로 전환하는 기술로 해외 시장의 주목을 받았습니다.

[미래를 향한 비전과 도약]
인터엑스는 2026년 IPO를 발판 삼아 글로벌 최고 수준의 AX 자율제조 솔루션 전문기업으로 도약하려고 합니다. 전체 인력의 60% 이상이 R&D 인력으로 구성된, 기술로 승부하는 조직입니다. 이러한 인터엑스에서 제조 AI 혁신을 이끌 차세대 인재를 찾습니다. 대한민국을 넘어 글로벌 자율제조 시대의 새로운 표준을 함께 만들어갈 여러분의 합류를 기다립니다.

• 인터엑스의 압도적 기술력 직접 확인하기: https://youtu.be/dzzNwqaPkXo?si=UxIu6nWBQSB3b0Tp
• 인터엑스 주요 기사: https://interxlab.com/bbs/board.php?bo_table=news
• 인터엑스 블로그: https://m.blog.naver.com/PostList.naver?blogId=interx_lab&tab=1
• 인터엑스 링크드인: linkedin.com/company/interxlab

[Job Title]
Talent ​Acquisition ​Leader ​(채용팀장)

[채용팀 ​Talk]
"채용의 ​시대가 끝났다, 설계의 시대가 ​온다."

"다시 ​제조, 다시 ​대한민국"
현재 인하우스 혹은 ​서치펌 등에서 ​채용을 ​주도적으로 이끌며, ​단순한 ​공고 ​운영을 넘어 '진짜 ​제대로 ​된 채용 설계'에 ​대한 ​갈증을 ​느끼고 계시는 현직 ​채용담당자분들을 찾습니다. ​인터엑스 ​T&C(Talent & ​Culture) 그룹은 ​단순히 ​현업의 빈자리를 채우는 ​수동적인 지원 ​부서가 아닙니다. 우리는 '사람을 향한 진정성'과 '데이터 기반의 과학적 접근'을 무기로 대한민국 TA 업계의 트렌드를 재미있고 즐겁게 선도하고 있습니다.

인터엑스는 포브스 코리아 '2026 대한민국 AI 50'에 선정되며 DX 및 자율 제조 기술력을 확고히 입증했습니다. 현재 180명의 훌륭한 전문가 동료들과 함께 서울(가산/강남), 울산, 대구, 청주를 넘어 독일, 일본 지사까지 확장하며 폭발적으로 성장하고 있습니다.
우리는 사업 전략에서 필요한 포지션을 선제적으로 설계하는 [TA 3.0]을 성공적으로 실행하며, 인당 채용 비용을 70% 이상 줄이고 오퍼 수락률 90%를 달성하는 등 압도적인 효율을 증명하고 있습니다. 나아가 면접 중심의 판단을 넘어 서류 분석 등 AI 보조와 사람의 구조적 검증을 결합한 [IX TA Process 2.0]을 통해 SA급 핵심 인재 밀도를 높여가는 짜릿한 실험을 이어가고 있습니다.
어렵고 복잡한 채용이 아니라, TA 3.0을 더욱 단단하게 다지고 TA Process 2.0을 현장에 즐겁게 안착시키며 인재 밀도를 폭발적으로 높이는 일. 그리고 회사 밖 인재 생태계까지 연결하는 넥스트 챕터인 [TA 4.0]의 밑그림을 '함께' 고민하고 그려볼 든든한 전문가가 필요합니다.

2026년 IPO(상장) 목표를 향해 달리는 거대한 여정에서, 본인의 강점을 십분 발휘해 주도적으로 채용 파이프라인을 리딩해 보시겠어요? 단순 지원이 아닌 채용의 룰을 바꾸는 설계자이자 리더로서 가슴 뛰는 도전에 진심을 다해 몰입할 현직 TA 전문가분들의 합류를 기다립니다!

[인터엑스 TA 리더십 레퍼런스 엿보기]
우리가 대한민국 TA 업계를 어떻게 이끌고 있는지 직접 확인해 보세요.
• [가인지 컨퍼런스] 「채용의 시대가 끝났다, 설계의 시대가 온다」 TA 3.0 발표
(https://gainge.com/contents/videos/5972)
• [링글 HR 웨비나] TA 3.0 전략 발표 - CPH 73%, 오퍼 수락률 90% 달성
(https://www.ringleplus.com/ko/student/landing/event/detail/b2b-webinar-replay-sjm-260423)
• [그리팅 Case Study] 인터엑스 TA팀의 성공 전략
(https://www.greetinghr.com/customer-stories/casestudy/interx)

What you'll do

• 핵심 인재 영입 및 인재 밀도 강화: 전사 혹은 본인의 전문 영역(Tech, 글로벌 등) 채용 파이프라인을 주도적으로 운영하며, 밀도 높은 SA급 핵심 인재 영입에 직접적으로 기여합니다.
• TA 3.0 기반 선제적 채용 설계: 경영진 및 현업과 비즈니스 관점에서 대화하며, 조직의 사업 로드맵에 기반해 필요한 포지션을 수동적이 아닌 선제적으로 역설계하고 제안합니다.
• IX TA Process 2.0 현장 주도: AI의 사전 분석 보조와 3-Layer 등 구조화된 검증 체계를 현장에서 능숙하게 리딩하며, 정합성 높은 최종 채용 판단을 이끌어냅니다.
• 넥스트 챕터(TA 4.0) 함께 기획하기: 완벽히 세팅된 무대가 아닌, 외부 생태계와 회사를 연결하는 TA 4.0의 그림을 동료들과 함께 재미있게 토론하고 기획하며 차근차근 만들어 갑니다.

Requirements

• 주도적인 채용 리딩 경험이 풍부하신 현직 채용담당자: IT/Tech/AI 환경 또는 인하우스/서치펌 등에서 단순히 공고를 운영하는 것을 넘어, 직접 인재를 발굴하고 성공적인 영입 사이클을 만들어 본 분.
• '채용 설계자'로서의 진취적 마인드셋: 채용을 '빈자리를 채우는 일'에서 '조직의 전략과 미래 역량을 설계하는 일'로 바라보며, 진짜 일에 몰입하는 진정성을 가지신 분.
• 데이터와 프로세스 개선을 즐기시는 분: 채용 퍼널 데이터를 바탕으로 병목을 찾고, 어떻게 하면 더 정교하게 사람을 검증할 수 있을지 치열하지만 유쾌하게 고민하시는 분.
• 탁월한 커뮤니케이션과 파트너십: 경영진, 현업 리더, 후보자 등 다양한 이해관계자와 명확하게 소통하며, 긍정적인 에너지를 전파할 줄 아는 분.

Preferred qualifications

• 대규모 확장기 및 글로벌/핵심 인재 영입 경험: 상장(IPO) 준비 기업 등 조직의 폭발적인 성장을 주도적으로 뒷받침해 보았거나, 다이렉트 소싱으로 굵직한 인재를 영입해 본 성과가 있으신 분.
• AI 도구 활용 및 프로세스 혁신에 열려 있는 분: 생성형 AI 등을 업무의 파트너로 적극 수용하여 자신의 생산성을 높이고 채용 방식을 혁신하는 데 거부감이 없는 분.
• "한번 제대로 해보자!"는 뜨거운 에너지를 가지신 분: 훌륭한 동료들과 함께 대한민국 채용 씬에서 가장 앞서가는 혁신적인 성공 사례를 진심을 다해 만들어보고 싶으신 분.
• 업무상 영어활용 가능한 분(외국인 채용이 늘어날 예정이나, 필수는 아닙니다. 영어 부담은 전혀 없습니다.)

Benefits

[복지 패키지]
• 인터엑스에만 있는 지원
- 직무역량 및 자기계발 교육과정 IX Academy - 직무별 커리어 성장 지원
- 역량 진단 제도 ‘IX Expert - 성과별 보상

• Compensation Package
- 3년 근속 시, 5일 휴가 or 100만원 보너스
- 중소기업 청년 소득세 감면 지원

• Work Environment
- 업무 관련 도서 구입 무한지원
- 사내 스터디 지원 (시험 합격 시, 응시비용 전액 지원)
- 최신식 IT 장비 지원
- 자율 복장과 수평적인 조직문화
- 자유로운 연차 & 1시간단위 시간차 사용

• Refresh
- 효율적인 협업을 위해 팀간 협업 지원비
- 사내동호회 운영 비용 지원
- 생일 유급 반차
- 경조 휴가/경조금 지원
(회사의 복지제도는 상황에 따라 유연하게 변경될 수 있습니다.)

Hiring process

[근무조건]
• 고용형태: 정규직(수습기간(온보딩) 3개월)
• 근무요일: 주 5일(월-금)
• 근무시간: 오전 9시 ~ 오후 6시 (단, 시차출퇴근제 운영중으로 필요에 따라 조정 가능)

[인터엑스 합류 여정]
• 서류전형 ＞ 폰 인터뷰 ＞ 사전과제 ＞ 1차~2차 인터뷰 ＞ 처우 협의 (*평판조회) ＞ 최종 합격

[사전과제 전형]
• 사전과제는 서류 전형 이후, 대상자에 한해 개별적으로 안내 드립니다.

[참고사항]
• *과제 전형의 경우, 포지션별로 운영 여부가 상이하며 인터뷰에서 과제가 함께 진행 될 수 있습니다.
• 전형별 결과에 따라 절차(추가 인터뷰 등)가 추가될 수 있습니다.
• 본 공고는 채용 완료 시 조기 마감될 수 있습니다.
• 지원서에 기재된 학력 및 경력사항 등 기재사항이 허위임이 판명될 경우 합격이 취소될 수 있습니다.
• 장애인 및 국가유공자 등 취업보호대상자는 관계 법령에 따라 우대합니다.
• 제출해 주신 지원서의 검토 결과 발표는 지원서에 등록하신 이메일로 개별 안내드립니다.
• 구직자 서류는 채용 여부 확정 후 1년간 보관 후 파기됩니다.