Staff IAM Engineer (IAM Architecture & Governance)

About the role

회사 소개:
쿠팡은 고객 감동 실현을 위해 존재합니다. 고객들이 "쿠팡 없이 그동안 어떻게 살았을까?" 라고 말할 때, 비로소 우리의 미션을 실현하고 있음을 알 수 있습니다. 고객들의 쇼핑과 식사, 생활 전반을 편하게 만들겠다는 유일한 집념으로 쿠팡은 수억 달러 규모의 이커머스 산업 전반의 혁신을 이끌고 있습니다. 쿠팡은 가장 빠르게 성장하는 이커머스 기업 중 하나로, 국내 커머스 업계에서의 독보적인 입지와, 고객 신뢰를 구축했습니다.
쿠팡은 스타트업 문화를 기반으로 한 글로벌 대형 상장사라고 자부합니다. 이것이 창립 당시의 기민함을 지하며, 신규 서비스를 끊임없이 출시하며 비즈니스를 확장해 나가는 우리의 성장 동력입니다. 쿠팡의 모든 임직원에게는 기업가 정신을 갖추고 새로운 혁신과 이니셔티브를 추진할 수 있는 기회가 주어집니다. 주저 없이 일에 뛰어들어 성과를 이루고자 하는 과감성이, 바로 쿠팡이 일하는 방식의 본질입니다. 쿠팡에서는 여러분 자신, 동료, 팀 그리고 회사 전체가 매일 성장하는 모습을 목격할 것입니다.
쿠팡의 모든 직원은 커머스의 미래를 만들겠다는 쿠팡의 미션에 진심입니다. 우리는 고객의 문제를 해결해 나가고, 전통적인 관념과 통념에 맞서며 실현 가능한 한계를 뛰어넘고 있습니다. 고가용성 (always-on) 과 최첨단의 앞선 기술 (high-tech), 초연결사회 (hyper-connected world) 에서의 놀라운 업무 경험을 원하신다면, 지금 바로 쿠팡에 합류하세요.

직무 소개:
Identity Governance and Administration(IGA) 체계를 고도화하고 Non-Human Identity(NHI) 보안 전략을 발전시킬 수 있는 뛰어난 분석력과 실무 역량을 갖춘 IAM Governance & NHI Engineer를 찾고 있습니다. 이 직무는 전통적인 휴먼 액세스 거버넌스와 머신 아이덴터티 관리를 모두 담당하는 하이브리드 역할입니다. 감사(Audit) 및 컴플라이언스 대응 자동화 분야의 Subject Matter Expert(SME)로서 활동하는 동시에, Entro, Oasis, Zuma와 같은 최신 NHI 솔루션을 직접 설계·구축하여 자동화 파이프라인, 서비스 계정 및 시크릿(Secrets) 보안을 강화하게 됩니다.

What you'll do

Identity Governance & Compliance:
Human Identity Governance 체계의 설계, 운영 및 지속적인 개선을 위한 핵심 SME 역할 수행
내부 및 외부 감사팀, Risk 및 Compliance 조직과 협력하여 감사 증적(Evidence) 제공, 기술 문의 대응 및 감사 지적사항 개선 수행
SOX, SOC2, ISO 27001 등 다양한 컴플라이언스 프레임워크를 Human/Machine Identity에 적용 가능한 IAM 기술 통제로 변환 및 구현
반복적이고 수작업 중심의 업무를 자동화할 수 있는 플랫폼을 구축하여 컴플라이언스 및 감사 요구사항 충족

Non-Human Identity (NHI) 전략 및 구축:
멀티 클라우드 및 온프레미스 환경 전반에서 Non-Human Identity(서비스 계정, API Key, OAuth Token, Secret, 인증서 등)를 관리·보호하기 위한 전사 전략 수립 및 실행
최신 NHI 및 Secrets Management 솔루션(예: Entro, Oasis, Zuma) 평가 및 도입
NHI에 대해 Human Account와 동일한 수준의 거버넌스, 소유권 관리(Ownership), 정기 검토 프로세스가 적용될 수 있도록 라이프사이클 관리 체계 수립
소스코드 및 CI/CD 파이프라인 내 하드코딩되었거나 관리되지 않는 시크릿 탐지, Vault 이관 및 지속 관리

Automation & Continuous Improvement:
수작업 기반 프로세스는 보안 리스크와 운영 피로도를 증가시킵니다. 본 포지션의 핵심 목표는 IAM 거버넌스 및 NHI 운영을 적극적으로 자동화하여 보안 수준, 운영 속도 및 개발자 경험(Developer Experience)을 향상시키는 것입니다.
. NHI Discovery & Rotation: Orphaned NHI를 지속적으로 탐지하고, 비정상적인 머신 간 통신(Machine-to-Machine Behavior)을 모니터링하며, 운영 환경에 영향을 주지 않는 자동 Secret Rotation 워크플로우 개발
. Automated Campaign Generation: Saviynt를 활용하여 부서 이동, 직급 변경 등 고위험 이벤트 발생 시 자동으로 타겟형 Access Certification/Micro-Certification 캠페인이 실행되도록 스크립트 및 정책 구성
. Zero-Touch Provisioning / Deprovisioning: 퇴사 시 접근 권한을 즉시 회수하는 자동화 프로세스 구축, 신규 입사자 또는 신규 마이크로서비스 생성 시 기본 권한(Baseline Access)을 자동 부여하는 워크플로우 개발
. API Integration: REST API, Python, Go, PowerShell 등을 활용하여 개별적으로 운영되는 애플리케이션을 중앙 IAM Governance 및 NHI 플랫폼과 연계하고, 기본 커넥터가 존재하지 않는 환경에서도 접근 권한 가시성 및 관리 자동화 구현

Requirements

8년 이상의 IAM 관리 및 IGA 플랫폼, secret / machine identity 관리 경험
NHI 및 개발 전문성(NHI & Development Expertise): 현대적인 NHI 라이프사이클 관리 도구(Entro, Oasis, Zuma) 및 시크릿 관리(Secrets Management)에 대한 실무 엔지니어링 및 개발 경험. 코딩 및 스크립팅 역량 필수 (Python, PowerShell, Go)
감사 대응 역량: 감사인(Auditor) 대응 경험이 풍부하며, 기술적 IAM 개념을 비기술 조직인 리스크(Risk) 팀에 효과적으로 설명하고 커뮤니케이션할 수 있는 역량
심화 IAM 지식: IAM 핵심 개념인 SSO, MFA, SAML, OIDC, Active Directory, PAM, RBAC/ABAC에 대한 포괄적인 이해

Preferred qualifications

Saviynt: Saviynt(EIC/Cloud) 관리 및 운영 경험

Benefits

• 주 5일 유연근무제

• 열린 문화, 배움을 장려하는 문화
- 직책과 위계질서 대신 다양성이 공존하는 문화
- 배움 있는 삶, 사내 기술공유를 통한 스터디 활성화
- 외국어 및 기타 업무스킬관련 교육 무제한 지원

• 임직원 단체 상해보험
- 직계가족 대상 실손보험 지원

• 자유로운 휴가 만끽, 사유없는 연차사용
• 쿠팡 구매금액의 5% 캐시백 (최대 연간 400만원)
• 다양한 취미를 즐길수있는 사내동호회 및 동호회비 지원
• 임직원가 휴양콘도 사용
• 최신 장비 지원
• 연1회 건강검진 제공
• 명절 상여금 지급
• 각종 경조사 지원(경조금, 경조휴가) 등

Hiring process

[전형 절차 및 안내사항 ]

• 전형 절차
1. 서류전형 ＞ 1차 화상면접 ＞ 2차 화상면접 ＞ 처우협의
2. 전형 절차는 직무별로 다르게 운영될 수 있으며, 일정 및 상황에 따라 변동될 수 있습니다.
3. 전형 일정 및 결과는 지원서에 등록하신 이메일로 개별 안내 드립니다.

• 참고 사항
1. 본 공고는 모집 완료 시 조기 마감될 수 있습니다.  
2. 지원서 내용 중 허위사실이 있는 경우에는 합격이 취소될 수 있습니다. 
3. 보훈대상자 및 장애인 여부는 채용 과정에서 어떠한 불이익도 미치지 않습니다.
4. 직급과 담당 업무 범위는 후보자의 전반적인 경력과 경험 등 제반 사정을 고려하여 변경될 수 있습니다. 이러한 변경이 필요할 경우, 최종 합격 통지 전 적절한 시기에 후보자와 커뮤니케이션 될 예정입니다.

•개인정보 처리방침
1. 쿠팡 그룹은 입사지원자 개인정보 처리방침(아래 링크)에 따라 귀하의 개인정보를 수집하여 처리합니다.
2.https://www.coupang.jobs/kr/privacy-policy

• 서류 반환 정책
1. 본 고지는 『채용절차의 공정화에 관한 법률』 제11조 제6항에 따른 것입니다.
2. 당사 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 구직자는 『채용절차의 공정화에 관한 법률』에 따라 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려 드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 당사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.
3.위 2항 본문에 따라 채용서류 반환 청구를 하는 구직자는 채용서류 반환청구서[채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식]를 작성하여 당사 이메일 ([email protected]) 로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다. 이 경우 등기우편요금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다.
4. 당사는 위 2항 본문에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 채용 여부가 확정된 날로부터 180일 간 구직자가 제출한 채용서류 원본을 보관하게 되며, 그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 『개인정보 보호법』에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다.
5. 채용 및 업무 수행과 관련하여 요구되는 법령상 자격이 갖추어지지 않은 경우 채용이 제한될 수 있습니다.