[브랜드기획본부] 인플루언서 마케터

About the role

지금 Team ​Egongegong에 ​합류하세요

이공이공은 ​북미 시장을 ​시작으로, 한국 브랜드가 글로벌 ​브랜드로 ​안착할 수 ​있게끔 우수한 브랜드 ​가치에 직접 ​투자하여 ​동반 성장을 ​추구하는 ​Global ​K-brand Accelerator입니다. 국내 ​주요 ​K-뷰티 브랜드의 판권을 ​기반으로 ​북미 ​아마존, 틱톡샵 등 ​B2C 채널과 ​글로벌 ​오프라인 리테일 ​유통을 엔드투엔드(End-to-End)로 ​전개하고 ​있습니다.

브랜드기획본부는 글로벌 시장을 ​타깃으로 브랜드를 ​기획·개발하고 성장시키는 조직입니다. 현재는 중남미 시장을 중심으로 빠르게 성장하고 있는 K-Beauty 브랜드 KIERÓ(키에로)의 사업 확장에 집중하고 있습니다. 제품 기획부터 브랜드 전략, 마케팅, 리테일 및 유통, 소셜커머스까지 전 과정을 직접 운영하며 브랜드의 성장을 만들어가고 있습니다. 2026년에는 멕시코를 기반으로 중남미 주요 국가와 북미 시장까지 KIERÓ의 글로벌 확장을 본격화하고 있습니다.

What you'll do

• 크리에이터 발굴 및 협업 관리: 브랜드 적합도가 높은 크리에이터 발굴부터 온보딩, 계약, 정산까지 협업 프로세스 관리
• 콘텐츠 가이드 및 퍼포먼스 관리: 크리에이터 콘텐츠 가이드 제공, 콘텐츠 리뷰 및 성과 모니터링
• 트렌드 기반 바이럴 캠페인 기획: 최신 트렌드를 반영한 캠페인 기획 및 운영을 통한 바이럴 확산 유도
• 크리에이터 커뮤니티 기획 및 운영: 브랜드 앰버서더 프로그램 기획 및 크리에이터 커뮤니티 운영 전반 관리
• 콘텐츠 및 마케팅 메시지 테스트: 다양한 콘텐츠와 마케팅 메시지 테스트를 통한 성과 분석 및 인사이트 도출

Requirements

• 인플루언서, 소셜 미디어 또는 파트너십 마케팅 분야에서 1년 이상의 실무 경험이 있으신 분
• 데이터를 기반으로 캠페인을 기획하고 성과를 분석해 실행 가능한 인사이트를 도출하실 수 있는 분
• 크리에이터 및 다양한 내외부 관계자와 원활하게 소통하고 협업하실 수 있는 분
• 프로젝트를 주도적으로 이끌며 여러 업무의 우선순위와 일정을 체계적으로 관리하실 수 있는 분
• 글로벌 뷰티 시장과 소셜 미디어 생태계를 이해하고 최신 트렌드에 민감하신 분

Preferred qualifications

• 글로벌 크리에이터 또는 브랜드 앰버서더 프로그램을 직접 기획하고 주도해본 경험이 있는 분
• 크리에이터 프로그램을 규모 있게 운영하고 참여 크리에이터를 확대해본 경험이 있는 분
• 글로벌 뷰티 브랜드와 마케팅 프로젝트를 함께 진행해본 경험이 있는 분
• 해외 크리에이터 및 파트너와 영어로 원활하게 소통하고 협업하실 수 있는 분

Benefits

• 생활 지원
저녁 식사 & 야근 교통비 지원 (개인 법인카드 제공)

• 성장 지원
업무 관련 교육 무제한 지원 (도서, 세미나, 온라인 강의 포함)
필요할 때 원하는 방식으로 학습할 수 있는 환경 제공

• 유연 근무
컨디션에 맞춰 8~11시 사이 자율 출근
연차 5분 단위 사용 가능

• 리프레시 & 건강
장기 근속 리프레시 휴가 및 휴가비 지원
종합 건강검진비 지원

복지는 지속적으로 업그레이드되고 있습니다.
더 나은 환경에서 함께 성장할 수 있도록 계속 발전해 나가겠습니다.

Hiring process

Team Egongegong 합류 여정
: 서류 전형 ＞ 1차 면접(실무) ＞ 2차 면접(컬처핏) ＞ 처우 협의 ＞ 최종 합류
• 필요 시 지원자의 동의를 받아 레퍼런스 체크가 진행될 수 있습니다.
• 지원자의 이력 및 경력 사항에 따라 일부 면접 과정이 생략되거나 추가될 수 있습니다.
• 지원자의 제출 서류에 허위 사실이 판명될 경우 입사가 취소될 수 있습니다.
• 채용 서류의 반환에 관한 사항은 당사 채용 홈페이지 FAQ를 참조하시길 바랍니다.
- 이공이공 채용 홈페이지: https://egongegong.career.greetinghr.com/ko/faq

[제출 서류]
• 이력서, 포트폴리오

[시용기간]
• 본 채용은 합격 시 3개월의 시용평가 기간이 있습니다(급여, 베네핏 100% 지급)
• 전사 공통 채용 방침이며, 정규직 전환을 적극 검토합니다.(전환율 90% 이상)
• 해당 기간 동안 소속팀 리드 및 인사총무팀이 정기적, 비정기적인 면담을 통해 투명한 피드백을 주고 받고 있으며, 시용평가 종료 전 최종 평가를 통해 시용평가 기간 동안 보여준 퍼포먼스와 성장 가능성을 리뷰합니다.