사업운영 매니저 (경영기획 - CAPEX/투자관리)

About the role

삼양식품은 1961년 창립 이래, 1963년 한국 최초 인스턴트 라면을 선보이며 식품 산업을 선도해 왔습니다. 라면을 포함해 스낵, 소스, HMR 등 다양한 제품군으로 확장하며 종합 식품 기업으로 성장해왔습니다.

국내뿐 아니라 미국·중국·유럽 등 주요 해외 시장에 판매 법인을 운영하며 글로벌 네트워크를 구축하여 안정적인 생산 체계를 확보했습니다. 더불어 삼양식품은 변화하는 글로벌 식품 시장과 소비자 트렌드에 민첩하게 대응하며, 혁신적인 제품 개발과 브랜드 확장을 이어가고 있습니다.

세계 시장을 무대로 경쟁하고 성장하는 글로벌 식품 기업으로서, 앞으로의 더 큰 가능성을 함께 만들어갈 인재를 기다립니다.

급성장하는 사업에 대응하기 위한 인프라 투자(CAPEX) 로드맵 수립과 집행관리를 통해 회사의 자원이 가장 필요한 곳에 배분하고, 전사의 중요과제의 진도 관리 및 성과 보고체계를 운영하는 등 경영진의 의사결정을 지원합니다.

What you'll do

• 전사 CAPEX 투자 로드맵 수립: 수요 예측에 기반한 글로벌 생산 인프라 확보 전략 수립 및 적정 투자 시점 검토
• 투자 타당성 검토: 프로젝트별 재무적/비재무적 기대 효과 분석, 투자 우선수누이 선정 및 전사 자본적 지출 검토
• 투자 집행 및 성과 모니터링: 단계별 마일스톤 점검과 예산 관리, 투자 완료 후 가동률•수익성 분석을 통한 피드백
• 전사 중요과제 선정 및 구조화: 사업 목표 달성을 위한 핵심 성공 요인(KSF) 도출 및 전사 중요 과제 선정 지원
• 진도 관리 및 경영진 보고: 중요 과제/현안의 KPI 설정과 마일스톤 점검/시각화 및 월간 경영 회의 보고 자료 작성

Requirements

• 사업 기획, 투자 관리, 경영 관리 등 관련 분야에서 2년 이상의 실무 경험을 보유하신 분
• 재무제표에 대한 기본적인 이해를 바탕으로 숫자로 사고하고, 데이터에 근거해 분석할 수 있는 분
• 방대한 정보를 구조화하여 핵심을 도출하고, 논리적인 보고서(PPT/Word) 작성이 가능하신 분
• 다양한 이해관계자와 적극적으로 소통하며, 목표 달성을 위해 끈기와 책임감을 갖추신 분

Preferred qualifications

• 제조업 기반 회사에서 투자 관리 또는 생산 인프라 구축 관련 업무를 경험해 보신 분
• 전사 단위 과제 운영 지원 혹은 최고경영진 보고 자료 작성을 경험해 보신 분
• 빠르게 성장하는 조직에서 변화에 유연하게 대응하며, 주도적으로 업무를 수행해 보신 분

Benefits

• 자율복장
• 점심 식대 지원, 간식 및 커피 무한 제공
• 창립기념일 휴무
• 복지포인트, 생일축하금, 하계휴가비, 휴양시설 할인, 근로자의 날 선물 제공, 단체상해보험(실손보험)
• 경조사지원
• 웰컴키트, 출산키트 제공
• 교육 지원 (자격증지원제도, 직무 아카데미 등)
• 삼양라운드힐 숙박 제공

Hiring process

서류 심사 ＞ 1차 실무진 면접(화상/대면) ＞ 2차 임원 면접(대면) ＞ 평판 조회(Reference Check) ＞ 처우협의 및 채용검진 ＞ 최종합격
※ 합격자에 한해 개별통보 예정

• 본 고지는 채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조 제6항에 따른 것입니다.
• 지원자 중 최종 합격이 되지 못한 지원자는 최종 합격자 발표일 이후 30일까지 제출한 채용 서류의 반환을 청구할 수 있습니다.
• 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나, 지원자가 회사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 회사의 책임 없는 사유로 채용 서류가 멸실 된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.
• 채용 서류 반환 청구를 하려는 지원자는 채용 서류 반환 청구서[채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식]를 작성하여 이메일로 제출하여야 합니다.
• 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 채용 서류를 발송하며, 이 경우 등기우편 요금은 수신자(지원자) 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다.
• 당사는 지원자의 반환 청구에 대비하여 최종 합격자 발표일부터 30일까지는 채용 서류를 보관하게 되며, 그때까지 채용 서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 『개인정보보호법』에 따라 지체 없이 채용 서류 일체를 파기할 예정입니다.