사업개발 매니저

About the role

사업개발 매니저

What you'll do

대학과 청년의 성장을 잇는 코멘토 사업개발팀에서, 함께 시장을 만들어갈 동료를 찾습니다.

▸합류하면 이런 일을 하게 돼요

코멘토의 사업개발자는 고객과 시장에 적합한 비즈니스 모델을 설계하고, 이를 통해 가치를 확산함으로서 회사의 성장을 만들고 세상에 변화를 만들어내는 사람이며, 주로 이런 일을 합니다.

1. Prospecting
· 인바운드/아웃바운드로 발굴된 리드를 대상으로 Qualification 진행 및 딜 기회 창출
· Qualification에 필요한 제품별 이상적 고객 프로파일 (ICP, Ideal Customer Profile) 정의

2. Closing & Customer Success (After Sales)
· 딜 기회가 존재하는 고객사의 담당자의 고민과 니즈를 함께 고려한 맞춤 제안 설계
· 고객의 의사결정을 돕는 제안서 구성 및 피칭
· 계약 이후 사업 운영 지원을 통한 고객의 성공까지 책임지는 사업 설계

3. Customer Development
· 기존 고객의 이탈 요인과 unmet needs를 지속적으로 파악해 리텐션 방어 및 신사업 기회 발굴
· 표준 제품에 머무르지 않고, 기관별 Pain Point에서 출발하는 커스텀 제안 설계
· 고객과 시장에 핏(Fit)한 제품 정의 및 제품화 지원

Requirements

▸ 이런 분과 함께하고 싶어요.

지원자가 갖고 있는 다양한 강점을 존중하며, 전형 과정에서 꼼꼼하게 살피겠습니다. 다만 아래의 역량이 우수한 지원자를 특히 기대하고 있습니다. 각각의 역량에 대한 간단한 정의와 함께 이 역량이 사업개발 직무에서 필요한 이유에 대해서 이야기해 드리겠습니다.

1. 성취지향성
· 자신이 진정으로 동의하는 높은 목표를 스스로 설정하고 이를 달성하기 위해 수단과 방법을 가리지 않고 노력하는 것
· 목표를 자신의 목숨처럼 여기며 현실에 굴복하거나 타협하려 하지 않고 끝까지 도전하고 노력함
· 이 역량이 필요한 이유 : 스타트업의 사업개발은 스폰지를 어깨에 가득 매달고 찬 바다를 수영해서 건너는 일이다. 목표를 포기해야 하는 이유는 이미 수백 가지가 있다. 그 때마다 포기하고 주변을 탓할 것인가?

2. 성실성
· 작은 성취에 일희일비하지 않으면서, 자신이 설정한 거대한 목표를 달성하기 위해 하루하루 최선을 다하며 노력하는 태도
· 목표에 다가가고 성장하기 위해서 감정이나 성과의 기복 없이 꾸준하게 자신의 역할을 다함
· 이 역량이 필요한 이유: 거대한 변화는 오래 걸린다. 요행과 지름길은 절대 없다. 사업개발은 100m 달리기가 아니라 마라톤이다. 꾸준하게 흔들림 없이 발을 내딛는 사람이 결국 결승점을 밟을 수 있다.

3. 학습역량
· 자신의 부족한 부분을 겸허하게 받아들이고, 이를 배움과 학습을 통해 깊이 깨닫고 성장하려는 자세
· 고객과 시장의 문제를 해결하기 위해 필요한 것이라면, 주제와 기술 또는 방식과 무관하게 주저없이 학습하려고 노력함.
· 이 역량이 필요한 이유: 고객과 시장은 아마추어에게 돈을 지불하지 않는다. 시장 점유율은 내가 고객과 시장에 대해서 알고 있는 크기와 비례한다. 낮은 학습역량은 멈추게 하는데 그치지 않고 오히려 뒤쳐지게 한다.

4. 문제해결력
· 고객의 문제 상황을 조직 단위로 확장하여 이해하고, 핵심 이슈를 중심으로 구조화할 수 있는 것
· 고객의 목표 달성을 위해 필요한 성공 요건을 스스로 설계하고, 이를 우리 제품과 연계할 수 있음.
· 이 역량이 필요한 이유: 증상만 보고 약을 짓는 의사와, 증상 너머의 원인을 찾아 처방하는 의사는 다르다. 고객 말 뒤에는 각기 다른 진짜 원인이 숨어 있다. 원인을 못 찾으면 아무리 좋은 제안서도 재발하는 문제 앞에서 무력하다.


▸ 이런 환경이 잘 맞을 수 있어요

· 정해진 제안서 양식을 채우기보다, 고객의 문제 정의부터 함께 고민하고 싶은 분
· 빠르게 시도하고, 실패에서 배우며 다음 딜을 개선해나가는 방식이 익숙하거나 해보고 싶은 분
· 대학 진로/취업 시장, AI시장, 교육이라는 도메인에 관심 있는 분 원인을 못 찾으면 아무리 좋은 제안서도 재발하는 문제 앞에서 무력하다.
· 매 미팅과 제안을 감이 아니라, 데이터(계약 현황, 고객 반응, 시장 동향)를 근거로 판단하고 싶은 분


▸이런 경험을 얻을 수 있어요

· 리드 발굴부터 계약 체결, 이후 고객 성공까지 딜의 전 과정을 end-to-end로 경험해요.
· 현업 사업개발 매니저/교육 운영 매니저와 함께 제안 전략을 리뷰하며, 의사결정의 기준과 논리를 배워요.
· 운영팀, 개발팀, 마케팅팀 등 다양한 직무와 협업하며 논리적으로 설명하고 설득하는 경험을 쌓아요.
· 신규 사업을 개척하는 01 경험을 쌓아요.
· 대학 진로/취업 시장과 청년 고용 정책이라는, 사회적 임팩트가 분명한 도메인에서 사업을 만드는 경험을 해요.

Benefits

코멘토의 복리후생은 어떻게 되나요?

코멘토는 구성원들이 회사와 함께 지속적으로 성장할 수 있도록 지원을 아끼지 않습니다. 회사의 복리후생은 사업의 스테이지와 목표에 맞춰 구성원들과 함께 지속적으로 발전시켜나가고 있습니다.

1. 신규 직원과 대표의 1 on 1 미팅 (~M+3개월까지 매월 1회): 신규 직원이 단순히 업무에만 적응하는 것이 아니라 올바르게 코멘토의 핵심 가치와 철학을 이해하고 가지고 있는 꿈을 일치시키기 위해 초기 3개월 간 대표가 직접 1 on 1 미팅을 통해 회사에서 성과를 잘 낼 수 있도록 지원합니다.

2. Development Plan / 리더와 1 on 1 미팅: 구성원 개인의 성장과 조직의 성장을 일치시킬 수 있도록 리더와 함께 DP를 수립하고, 정기 1 on 1 미팅을 통해 성장 목표에 맞도록 업무 기회와 일하는 방식에 대한 논의를 진행합니다.

3. 기타 복리후생 상세내용· 개인 장비 : 업무용 노트북 제공(개발자는 맥북 제공), 모니터 제공, 개인 필요 장비 지원
· 자기 계발 : 조직문화활동, 도서구입비, 세미나 참가비 지원
· 통근, 교통 : 서울역 인접
· 식사, 간식 : 점심식대 제공, 야근식대 제공, 프리미엄 커피 무제한
· 연차, 휴가 : 보건휴가, 출산휴가, 법정휴가
· 근무형태 : 점심시간 1시간 30분, 유연근무제
· 보험 의료 : 함께 울고 웃을 수 있는 경조사비 지원, 4대 보험
· 리프레시 휴가: 3년 근속 5일, 5년 근속 10일 휴가 제공

Hiring process

합류 여정과 근무 사항은 어떻게 되나요?

▸코멘토로의 합류 여정

· 서류전형 ＞ 1차면접 ＞ 2차면접 ＞ 최종합격 및 입사
· 화상 면접(구글밋)으로 진행할 수 있습니다.
· 이력서 및 제출 서류에 허위 사실이 발견되거나 근무 이력 중 징계사항이 확인될 경우, 채용이 취소될 수 있어요.
· 채용시 조기 마감될 수 있습니다.

▸근무기간

· 근무 시작일 : ASAP
· 3개월 수습

▸급여

· 내규에 따릅니다.

▸ 지원방법

· 지원서류는 이력서와 자기소개서를 첨부해주시면 되고, 자유양식입니다.
(그 외 첨부하실 포트폴리오가 있다면 같이 보내주세요)
· 메일제목은 [코멘토 사업개발 매니저 신입/경력] 이름 으로 작성해주세요.

▸ 더 알아보기

· 코멘토 홈페이지: https://comento.kr
· 코멘토 채용 페이지: https://comento.kr/recruit

"거절당하는 것을 두려워하지 않고, 결국 고객이 먼저 손 내밀게 만드는 일."
코멘토의 다음 시장을 함께 열어갈 분을 기다립니다.