커머스사업본부 글로벌 브랜드 마케터(US)

About the role

"커머스 신사업의 건기식 PB 카테고리 기획과 0 to 1 라인업 구축을 총괄할 건기식 BM(디렉터)을 모십니다."

커머스 환경에 최적화된 소구점 중심의 건기식 신제품을 0 to 1으로 기획하며, OEM/ODM 제조사 핸들링 및 원가 최적화를 이끕니다. 표시광고법 준수와 마케팅 팀 연계를 통해 전환율을 극대화하고 카테고리 스케일업을 완성하는 역할입니다.

[비즈니스 방향]
최종 목적지는 '소구점 중심의 건기식 PB 라인업 구축 및 헬스케어 커머스 점유'
Step 1. 트렌드 캐치 & 소구점 중심의 건기식 0 to 1 신제품 기획
다이어트, 이너뷰티, 피로회복 등 소비자의 즉각적인 페인 포인트를 타깃팅하는 건기식/헬스케어 신제품을 기획합니다. 미디어커머스 환경에 최적화된 강력한 원-메시지(One-Message) 소구점을 발굴하고 0 to 1 런칭을 리드합니다.
Step 2. OEM/ODM 제조사 네트워크 및 COGS(원가) 최적화
국내 메이저 건기식 OEM/ODM 제조사(코스맥스NBT, 콜마BNH, 노바렉스 등)와 협력하여 독자적인 원료/제형을 개발합니다. 법적 규제를 준수하면서도 빠른 마켓 테스트가 가능한 원가 구조 및 공급망을 확보합니다.
Step 3. 콘텐츠 마케팅 연계 및 카테고리 스케일업
단순 제품 개발에 그치지 않고 마케팅/디자인 팀과 협력해 전환율 높은 기획전 및 영상 소구점을 도출합니다. 데이터 기반의 리뉴얼 및 포트폴리오 확장을 통해 1 to 10 카테고리 스케일업을 완성합니다.

[BAT가 제공하는 환경]
• 커머스에 최적화된 빠른 실험 환경
: 복잡한 보고 체계 없이 아이디어 발굴부터 제조사 샘플링, 소구점 테스트까지 신속하게 드라이브할 수 있는 환경을 제공해요.
• 탑티어 콘텐츠 & 퍼포먼스 마케팅과의 시너지
기획한 제품의 소구점이 퍼포먼스 광고 및 영상 콘텐츠로 완벽히 구현될 수 있도록 BAT 내부의 기획자, 마케터, 디자이너들이 원팀으로 지원해요.
• 신규 PB 카테고리 총괄 권한
뷰티를 넘어 헬스케어/건기식 영역의 0 to 1 카테고리 리더로서 제품 라인업 구축과 P&L 관리에 대한 확실한 주도권을 보장해요.
• 성장에 비례하는 최고의 예우와 보상
비즈니스 성과와 제품의 매출 성장에 직접적으로 연동되는 파격적인 보상 체계를 제공해요.

What you'll do

• 건기식/헬스케어 신제품 기획(NPD) 및 0 to 1 런칭
- 다이어트, 이너뷰티, 기능성 건기식 등 카테고리별 신제품 기획 및 원료/제형 선정
- 미디어 커머스/디지털 환경에 적합한 메인 소구점(USP) 및 상품 콘셉트 개발

• 제조사 핸들링 및 원가/품질 관리
- 국내외 OEM/ODM 제조사 발굴, 견적 비교 및 원가(COGS)/마진율 최적화
- 시제품 테스트, 제형 안정성 검토 및 생산 일정(SCM) 관리

• 건기식 법적 규제 검토 및 표시광고법 준수
- 건강기능식품 관련 법적 표시사항, 표시광고 자율심의 및 식약처 기준 검토
- 상세페이지 및 마케팅 소재 내 법적 리스크 사전 차단 및 가이드라인 제시

• 마케팅 연계 및 제품 라이프사이클(PLC) 관리
- 마케팅/콘텐츠 팀과 협력하여 제품 전환율(CVR) 제고를 위한 소구점 고도화
- 매출 및 기여 이익 데이터 분석을 통한 리뉴얼, 라인업 확장 및 재고 관리

Requirements

• 건기식/헬스케어/이너뷰티 BM 및 상품기획 경력 3년 이상 (리드급 우대)
• 건기식 0 to 1 신제품 기획부터 제조사 핸들링, 런칭까지 직접 완주해 본 경험이 있으신 분
• 건강기능식품 표시광고법 및 식약처 법적 규제에 대한 높은 이해도를 보유하신 분
• 미디어 커머스 환경에 대한 이해를 바탕으로 강력한 소구점/USP 중심의 제품 기획이 가능하신 분

Preferred qualifications

• 미디어커머스 기반 건기식 브랜드 경험자
• 주요 건기식 OEM/ODM 제조사 네트워크 보유자
• 식품공학, 약학, 영양학 등 관련 학과 전공자

Benefits

[WORK] 일에만 집중할 수 있도록
• 눈치 보지 않고 연차 사용하는 문화
• 반려동물과 함께 출근 가능

[GROW] 함께 성장할 수 있도록
• 리프레시 휴가 및 휴가비 지원
• 도서·교육·세미나 지원
• 정기 건강 검진
• 마음 돌봄 프로그램

[REWARD] 성과를 인정하는
• 전사 성과 기반 인센티브
• 분기별 MVP 포상
• 리더 수당과 조기 승진 제도
• 전사 타운홀과 시즌별 이벤트

Hiring process

서류 전형 ＞ 1차 인터뷰 ＞ 2차 인터뷰 ＞ 처우 협의 ＞ 최종 합류
• 제출 서류: 이력서, 포트폴리오(필수), 그 외 자신을 보여줄 수 있는 자료(선택)를 자유롭게 첨부해 주세요.
• 인터뷰: 기본 2회 진행되며, 직무 역량과 팀 핏을 함께 확인하는 시간이에요.
• 상황에 따라 프로세스가 추가 될 수 있어요.