키즈 커머스 MD

About the role

[아이와 함께 하는 삶이 더욱 행복하도록]
무무즈는 부모의 하루를 더 가볍고 의미 있게 만들기 위해 시작된 키즈&패밀리 라이프스타일 플랫폼입니다.
우리는 아이와 함께하는 시간이 단순한 소비를 넘어, 설렘과 즐거움이 되는 세상을 만들고 있습니다.

2020년 런칭 이후 꾸준히 성장해온 무무즈는 2025년 연간 흑자를 달성하며 안정적인 성과를 내고 있습니다.
이제 우리는 안정적인 성장을 넘어, 부모님이 아이와의 일상에서 가장 먼저 찾는 '대표 플랫폼'으로 도약하고자 합니다.
이 여정에서 데이터로 고객의 마음을 읽고 무무즈의 성장을 설계할 동료를 기다립니다

[읽어보시면 좋을 CEO 은주님 인터뷰 : https://zdnet.co.kr/view/?no=20221207165143]
[무무즈의 생각을 정리한 무무즈웨이: https://mooomooz.notion.site/2c03462e56f6803e8f86cea413e25a83?source=copy_link]

What you'll do

[조직소개]
• 브랜드 파트너팀은 전통적인 유통 MD의 영역을 넘어, 무무즈의 최전선에서 성장의 엔진 역할을 합니다. 숨어 있는 보석 같은 브랜드를 발굴하고, 그들이 무무즈 안에서 폭발적으로 성장할 수 있는 전략 설계부터 실행까지 전 과정을 리딩합니다

[이 포지션은]
이 포지션은 브랜드를 모셔오고, 키우는 일을 함께 합니다.
• 무무즈와 어울리는 브랜드를 직접 찾아내 설득하고, 입점 이후에는 그 브랜드의 숫자를 책임지며 성장시켜요. 기획전을 세팅하고 프로모션을 운영하는 실무부터, 이 브랜드가 어떻게 하면 더 클 수 있을지 고민하는 전략까지 모두 직접 하는 자리예요.
• 다만 정해진 매뉴얼대로 반복하는 운영은 아닙니다. 짜여진 틀에서 관성적으로 사고하기보단, 고객중심의 사고를 바탕으로 "어떤 브랜드를" "어떻게 성장시킬지"를 고민해본 경험이 있다면 주저 말고 지원해주세요.
• 우리는 관리자가 아닌, "비즈니스 메이커(Business Maker)"를 찾고 있어요. 정해진 매뉴얼이 없어도 고객의 데이터를 바탕으로 가설을 세우고, 직접 발로 뛰며 파트너십의 가치를 극대화할 수 있는 분들을 기다리고 있어요.

[주요 업무]
• 담당 브랜드·카테고리의 거래액 및 성과를 직접 관리해요.
• 무무즈의 타겟 고객과 시장 트렌드 분석을 기반으로 핵심 브랜드를 발굴하고, 초기 협상부터 입점 계약까지 전 과정을 리딩해요.
• 입점 브랜드별 성장 로드맵을 설계해요. 단기적인 프로모션을 넘어 중장기적 매출 극대화를 위한 유통 구조 최적화 및 타겟 전략을 수립해요.
• 파트너사와의 긴밀한 커뮤니케이션을 통해 상호 윈-윈할 수 있는 신규 비즈니스 기회(단독 상품 기획, 콜라보레이션 등)를 창출해요.
• 판매 데이터 및 고객 행동 패턴을 분석하여 플랫폼 최적화 딜(Deal)과 라이브 이벤트 등을 기획해요.

Requirements

[자격요건]
• 커머스 MD 또는 브랜드 유통·영업 경력 3년 이상, 담당 브랜드의 숫자를 직접 책임져본 분.
• 브랜드를 직접 발굴하고 설득해 함께 성장을 만들어본 분.
• 데이터로 브랜드의 상태를 진단하고, 원인을 찾아 액션으로 연결해본 분.
• 정해진 업무 범위에 갇히지 않고, 목표 달성을 위해 필요한 일을 스스로 찾아 실행하는 주도적인 마인드셋을 가진 분.

Preferred qualifications

• 패션, 키즈, 육아 라이프스타일 산업에 대한 이해도와 네트워크를 보유하신 분.
• 큰 자원 없이도 브랜드의 성장을 만들어본 분.
• 브랜드의 '감도'와 매출을 함께 볼 수 있는 분.
• 실제 고객의 입장에서 고민하여 프로덕트를 창출해 낸 분.

Benefits

[자율과 책임]
• 선택적 근로시간제 운영
• 비포괄임금제, 초과근무는 휴가로 보상

[일과 가정의 공존]
• 아이 돌봄 필요 시 즉시 재택근무
• 본인·가족 생일 조기퇴근(연 2회)
• 출산 축하금 100만원 + 예치금 100만원
• 무무즈 상품 할인
• 반려동물 동반 출근

[성장 지원]
• 매일 30분 독서 ‘다독다독타임’
• 도서·교육비 지원

[휴식과 건강]
• 2년마다 건강검진 지원
• 3/5/10년 주기 리프레시 휴가

Hiring process

• 서류 전형 ＞ 직무 인터뷰 ＞ 문화 인터뷰 ＞ 처우협의 ＞ 합류
※ 수습기간으로 3개월 시용 계약 후, 프로베이션 평가에 따라 정규직 전환이 이뤄집니다.