[오퍼월사업팀] 사업개발 매니저

About the role

■ 오퍼월사업팀은 지금 어떤 문제를 해결하고 있을까요?

오퍼월사업팀은 애디슨 오퍼월 광고 플랫폼을 통해 매체와 광고주가 원하는 유저의 행동을 유도하고, 사용자에게는 명확한 보상을 제공하는 리워드 광고 생태계를 만들어온 팀입니다.

단순히 매체 수의 확장을 넘어 매체와 유저, 그리고 광고주를 더 강력하게 연결하기 위한 3가지 핵심 문제에 집중하고 있습니다.

· 매체 본연의 문제를 함께 해결하는 전략적 제휴를 설계·확장합니다.
기본 수익화 뿐만이 아니라, 매체사의 페인포인트(리텐션, DAU, 유저 인게이지먼트 등)를 광고모델로 풀어내며 ‘광고 수익’ 과 ‘매체 활성화’를 동시에 달성하는 신규 제휴 포인트를 만들어 냅니다.

· 과정에서 기존의 방식을 넘어, 유저의 일상에 스며드는 신규 상품을 다변화합니다.
인앱 챌린지, DA를 통한 신규 수익구조 개발 등 매체사의 핵심 특성에 맞는 신규 비즈니스 상품을 기획하고 빠르게 MVP로 검증합니다.

· 광고 시장 내 밸류체인을 애디슨이라는 하나의 플랫폼에서 주도할 수 있는 판을 만들어 나갑니다.
애디슨 네트워크를 통해 광고 수급·미디에이션 등 최대한 많은 광고를 연결하고 최적의 광고만을 선별하는 구조의 효과를 시장에 입증합니다.

오퍼월 플랫폼을 넘어 매체와 광고주, 유저가 각자의 본질로 함께 성장하는 리워드 생태계를 만드는 일.
오퍼월사업팀에서 가장 가슴 뛰게 도전하고 있는 목표입니다.

What you'll do

■ 사업개발 매니저는 어떤 변화를 만들어야 할까요?
사업개발 매니저는 애디슨의 구조적 가치를 매체사에게 가장 매력적인 가치로 제안합니다.

• 전략적 신규 매체 제휴
애디슨 오퍼월의 차별화된 가치가 실제 발휘될 수 있는 파트너에 세일즈 집중도를 높여 아웃바운드 전략을 실행합니다.
• 신규 상품 기획 및 시장 검증
매체별 서비스 핵심 지표 및 페인포인트를 파악하여, 이를 해결할 수 있는 가설을 수립하고, 콘텐츠 기반의 인앱 챌린지 등 신규 비즈니스 모델을 기획하고 실험합니다.
• 제휴-연동-라이브 전 과정의 오너십
첫 제휴 제안부터 파트너별 연동 구조 협의, 라이브 후 개선까지 파트너십의 전체 사이클을 고도화하며 관계를 지속 강화합니다.

Requirements

■ 이런 분이여야만, 우리와 함께 문제를 해결할 수 있습니다.

• 실패에 대한 두려움없이, 시장의 움직임이 포착되면 자신만의 가설이나 신규 모델을 선뜻 제안하고 내외부 이해관계자와 피드백을 통해 개선해나간 경험이 있는 분
• 비즈니스 임팩트를 극대화하는 최적의 구조가 무엇인지 자신있게 설명할 수 있는 분
• 단발성 제안이 아닌, 제휴 협의 부터 실제 구현 및 개선까지의 운영 싸이클이 내재화되어, 단계별 주요 관리 포인트를 정확히 짚어낼 수 있는 분

■ 이런 분이라면, 우리와 함께 문제를 해결할 수 없습니다.

• 이미 존재하는 정책과 구조를 전제로, 그 범위 내에서 학습하고 사고하는 분
• 문제 정의보다 결론 전달이 익숙한 분
• 동료들과 맥락을 나누는 것의 중요성을 설명할 수 없는 분

■ 오퍼월사업팀은 당신에게 특별한 기회가 될 것입니다.

• 이미 시장에서 검증된 제품에 치열한 경쟁이 더해진 시점, 단순히 고착된 것을 운영하는 단계를 넘어 새로운 상품과 제휴 전략으로 시장의 경쟁력을 다시 한 번 만들어내는 귀한 타이밍을 함께하게 됩니다.
• 운영·개발·재무 등 내부 전문가부터 다양한 외부 주체까지, 일방적인 요청이나 세일즈가 아닌 합의를 통해 ‘전략’이 만들어지는 과정을 체감할 수 있는 환경입니다.

Preferred qualifications

’우대’ 사항은 없습니다. 위와 같은 기준으로 ‘일’을 바라본 분이라면, 주저말고 도전해 주세요.

Benefits

■ 당신의 훌륭함을 더욱 성장시킬 수 있는 환경을 제공합니다.

• 우리가 생각하는 좋은 근무환경이란, “일에 대한 몰입을 전폭 지원하고, 몰입을 방해하는 요소는 최소화”하는 것입니다.
• 이 기준에 부합하지 않는 복지에 에너지를 사용하지 않습니다.
• 당신의 성장과 몰입을 위한 환경에 모든 자원을 집중합니다.

[보상] 개인의 역량 수준에 기반한 경쟁력있는 기본 보상을 제공합니다. '성과'가 아닌, '도전과 성장'에 기반하여 6개월마다 인상을 검토합니다.
[휴식] 높은 몰입 뒤에는 충분한 쉼이 필요합니다. 구성원 간 신뢰를 바탕으로 법정 연차휴가 외에도 한도 없이 휴가를 사용할 수 있습니다.
[학습] 우리는 빠른 실험을 반복하며, 함께 회고를 통해 더 나은 결과물을 창출합니다.
이 과정에서 성장하는 개인을 위해 도서구입 및 세미나, 교육비 등 학습을 위한 자원을 횟수없이 제공합니다.
[도구] 업계 최고 수준의 업무용 개인 장비를 유지합니다.
[건강] 우리 구성원의 건강은 가장 중요한 자산입니다. 든든한 끼니를 위해 점심/야근 식대를 모두 제공하며, 매년 건강검진을 지원합니다.

Hiring process

서류 검토 - 1차 전문성 - 2차 시너지 - 3차 비전 얼라인 - 최종 합격

*NBT는 후보자 님의 생각과 그동안의 경험을 함께 이야기하며,
합류 후 도전할 역할과 목표를 더욱 고도화 합니다.

*이 과정에서 후보자 님의 역량에 따라, 인터뷰 절차는 일부 변경될 수 있습니다.