레이블 사업PM

About the role

직무 Summary

어도어 ​소속 ​아티스트의 ​프로젝트(앨범 출시 ​및 프로모션, 투어, 방송, ​영상출판물, ​Merch. 등)가 ​성공적으로 진행될 수 ​있도록, PM으로서 ​회사 ​내/외부 관계자들과 ​긴밀하게 ​협의하며, ​일정 및 예산 ​내에서 ​프로젝트 목표를 달성하기 ​위해 ​업무계획을 ​조율하고 진행상황을 모니터링합니다. ​아티스트 활동 ​관련 ​주요 의사결정에 ​필요한 정보 ​분석 ​및 인사이트를 도출하고 ​효율적 프로젝트 ​관리를 통해 프로젝트의 미션을 달성하는 데 기여합니다. 다양한 각 분야 전문가들과 함께 차별적 가치를 갖는 아티스트 전략이 구현될 수 있도록 지속적으로 업무 진행 관리 및 개선사항 도출에 기여할 수 있습니다.

What you'll do

[주요 업무책임]
• 아티스트 프로젝트 관련 제반 업무 일정 및 전사 협업 관리
• 아티스트 프로젝트 관련 제반 업무 진행 관리 및 개선사항 도출
• 아티스트 프로젝트 관련 주요 업무 추진 일정 및 진척 경과 관리/주요 협업 부서 담당자들 간 원활한 소통 지원
• 아티스트 IP를 활용한 프로젝트에 대한 사업적, 브랜드적 이해도를 기반으로 주요 의사결정 지원 자료 기획 및 보고
• 아티스트 프로젝트 관련 모니터링 및 성과 관리

[주요 업무환경]
• 프로젝트 일정/이슈에 따라 업무 집중 시기가 존재함

Requirements

[필수 자격요건]
• 학사 이상
• 전공 무관
• 5년 이상 유관 업무 경험자
• 다양한 사업 및 제휴 계약을 주도적으로 진행하고 파트너십을 관리한 경험이 있는 분
• 프로젝트를 전체적으로 관리 및 수행해 본 경험이 있는 분
• 음악, 영상 등 다양한 콘텐츠를 활용한 IP 사업에 대한 기본적인 이해를 갖춘 분
• 다양한 유관부서 관계자와 효과적으로 커뮤니케이션하며 협업할 수 있는 분
• MS-Office/Google Suite를 이용한 자료 정리 및 보고자료 작성이 탁월한

Preferred qualifications

[선호 자격요건]
• 음반 산업, 엔터테인먼트 및 미디어 콘텐츠 업계에 대한 관심 및 이해도가 높은 분
• 회의체 운영 및 사업관리 경력을 보유한 분
• 원활한 영어 커뮤니케이션이 가능한 분

[필요역량]
• 적극적/선제적으로 이슈와 개선안을 발굴하고 해결하려는 주도성
• 효과적 커뮤니케이션 능력 (Written & Verbal)
• 다양한 유관부서/외부 관계자들과 협업할 수 있는 협력적 사고
• 변화에 대한 유연성 및 민첩한 적응력
• 높은 수준의 업무 디테일 및 결과물 품질과 완성도에 대한 높은 기준
• 사업 구조에 대한 빠른 학습 능력 및 논리적인 사고 능력
• 예견되는 기회/리스크를 미리 예측하여 대응하는 주도성

Benefits

*국가별/법인별 Benefit은 차이가 있을 수 있으며, 세부 사항은 입사 시 상세 안내

어도어는 구성원들이 뛰어난 동료들과 함께 최고의 퍼포먼스를 낼 수 있도록 다양한 복리후생 프로그램을 제공하며,
더 좋은 근무환경을 만들기 위해 지속적으로 연구하고 있습니다.

[조직문화]
• 자율 출퇴근과 무제한 연차휴가제에 기반한 자율적인 업무 시간 관리
• 자유로운 의견교환과 상호신뢰에 근거한 수평적 커뮤니케이션 (직급없이 모든 구성원이 “님” 호칭과 존댓말 사용)
• 시간, 장소, 상황에 맞게 개성을 표현할 수 있는 자유복장

[사무환경 및 휴게공간]
• 일에 몰입할 수 있는 사무공간 및 직무별 최적화된 장비와 소프트웨어 제공
• 창의력이 샘솟는 다양한 컨셉의 휴게 공간 (마사지 체어, 음악감상, 게임존, 라이브러리 등)
• 구성원의 신체적 심리적 건강을 책임지는 피트니스 센터와 심리상담 서비스 운영
• 음료 제공 및 사내 식당 등을 활용한 중석식비 보조

[가족/생활지원]
• 유연한 근무환경(재택근무 등)에 필요한 통신비 지원
• 새로운 가족의 탄생을 축하하는 출산휴가/육아휴직 지원 (출산휴가 최대 180일, 급여 100% 제공)
• 건강하고 행복한 삶을 위한 종합검진(연1회)과 실손보험 지원

[사내이벤트]
• 다양한 문화활동으로 가득한 컬처데이
• 리더와 구성원간 수평적 소통을 실천하는 타운홀 미팅
• 구성원간 상호 이해를 높이는 랜덤 미팅 프로그램 (하이브 사다리)

[기타사항]
• 모든 신규 입사자는 온보딩을 위한 Win Together Program(6개월)을 진행합니다.
- 프로그램 기간 동안 급여 및 복리후생에 차등은 없습니다.
- 최종 평가결과가 사내 기준에 부합하지 않을 경우, 채용이 취소될 수 있습니다.
• 장애인 및 국가보훈대상자는 지원 시 관련법에 의거하여 우대합니다.
• 제출자료와 채용 프로세스 전반에서 허위사실이 발견될 경우 채용이 취소됩니다.

[채용 프로세스]
• 서류전형 : 제출하신 지원서 및 서류를 각 실무 직책자/담당자가 검토합니다.
• 실무 면접 : 실무 직책자와 해당 업무 수행에 필요한 역량, 경험, 스킬과 관련 인터뷰를 진행합니다.
• 조직적합성 면접 : 하이브에서 일하는 방식과 지원자의 기대사항 간 부합여부를 피플과 상호 확인하는 인터뷰입니다.
• 리더 면접 : 지원 조직의 담당 리더가 진행하며, 회사의 비전 공유와 종합적인 포지션 적합도를 확인합니다.
• 처우협의/최종합격 : 서류와 면접전형에 합격하신 분들을 대상으로, 이후 처우와 입사일 등의 협의를 진행하여 채용을 확정하는 최종 단계입니다.

• 참고사항
- 직무 특성에 따라 별도 과제 요청이나, 테스트를 진행할 수 있습니다.
- 해당 채용은 수시채용 형식입니다. 모든 면접은 일대일, 혹은 다대일로 진행되며 시간은 최대 1시간 가량 소요됩니다.