Senior Product Designer

About the role

"글로벌 펨테크, 롱제비티 시장에서 가장 트렌디한 Fertility Biohacking 서비스를 만들 프로덕트 디자이너"
• 여성 호르몬 기기, 남성 정자 키트, 앱, 그리고 두 사람의 데이터를 하나의 제품 경험으로 묶고, 미국 유저 지표를 직접 움직이게 됩니다.


[Why Vespexx Now]

펨테크 시장의 60% 이상은 피임과 임신처럼 두 사람이 함께 관리하는 영역이에요.
난임 사례의 약 절반에는 남성 요인이 있지만, 미국의 주요 임신 준비 앱은 모두 여성 한 명이 쓰도록 만들어져 있어요.
베스펙스는 두 사람이 처음부터 함께 쓰는 제품을 만들어요. 누구나 슈퍼우먼이 될 수 있지만, 꼭 그래야 할 필요는 없으니까요.

1. IT와 진단기술을 함께 갖춘 한국 유일의 글로벌 펨테크
• IT와 체외진단 기술을 함께 갖추고 북미 시장을 겨냥한 글로벌 펨테크 기업은 한국에 베스펙스 하나예요.
• 코스닥 상장 체외진단 기업 수젠텍의 전략적 파트너이고, 인라이트벤처스 리드로 Pre-A 20억 원 투자를 받았어요.

2. 지금 가장 빠르게 크는 웰니스/롱제비티 시장, 펨테크(Femtech)
• 2026년 9월 Oura가 여성 헬스 데이터를 앞세워 나스닥 상장 증권신고서를 냈고, 구글 헬스는 전략적으로 여성 호르몬 데이터의 학습을 위해 여성건강 앱 Flo와 지분 기반 파트너십을 맺었어요. 미국에서는 트럼프가 NIH 내 여성 건강 연구팀 설립 행정명령에 사인하는 등 투자와 관심이 몰리는 영역입니다.

3. 글로벌에서 먼저 인정받은 팀
• HLTH 2026 Digital Health & AI Awards 파이널리스트(Rising Star · Women's & Family Health, 1,300+ 지원사)
• 2026 글로벌 ICT 미래 유니콘(ICT GROWTH) 선정, Amplitude Pioneer Awards 2024 수상
• Korea Femtech Summit 2026을 주최하며 한국 펨테크를 글로벌로 이끌고 있고
• Superpella(스위스 바젤)·Mind the Bridge(샌프란시스코)·StartX(Stanford) 액셀러레이터 패밀리사예요.



[Our Products]

1. Soonr : 부부가 함께 쓰는 Noom & Duolingo for Fertility
• 임신 준비 여정의 여성의 불안, 부부의 갈등을 해결하는 디지털 헬스케어 프로덕트입니다.
• 시장 내 유일하게 커플이 함께 쓰는 여성 건강 서비스에요.
• 여성 호르몬 4종(LH·PdG·E3G·FSH) 앳홈 측정 기기와 남성 정자 진단 키트, 웨어러블·수면·식단·복약 데이터를 모아 커플에게 매일 할 일을 알려줍니다.
• 11월에는 정자 진단 키트가 LA에서 함께 출시돼요.

2. Signaling : 커플이 일상과 건강을 함께 관리하는 Notion for Couples
• 한국·일본에서 18개월 만에 누적 80만+ 사용자, 주간 리텐션 61%, 앱 평점 4.9를 기록한 커플 웰니스 캘린더예요.



[Your Mission]

핵심적으로 다른 여성 건강 앱과는 다르게, “커플”이 함께 바이오해킹하여, 임신이라는 팀 플레이를 달성해가는 Noom & Duolingo for Fertility 컨셉을 비주얼로 구현해야 합니다. 그것도 최상의 퀄리티로요.

이 역할에서는 그 답을 함께 만들어가게 됩니다.
• 이 시장에서 유일하게 커플이 함께 쓰는 제품의 브랜드 경험 전체를 어떤 구조로 설계할 것인가
• 더 많은 유저가 기기를 연결하고 파트너를 초대하게 하려면 무엇을 바꿔야 할 것인가
• 호르몬·정자 수치를 어떤 표기, 레벨 체계, 차트로 보여줘야 오해 없이 읽힐 것인가



[What You'll Gain]

1. 실력에 자신있는 사람들을 위한 팀, 결정부터 결과 확인까지의 오너십
• 전담 리서처와 데이터 분석가 없이 PO와 함께 지표를 직접 봐요. 판단을 직접 내리고 결과까지 책임지는 만큼, 결정에서 검증까지 걸리는 시간이 짧아요.
2. 미국 시장에서 커플 중심 펨테크, 헬스케어 카테고리를 만드는 경험
• 유저는 미국에 있어요. 리서치, 카피, 지표 분석 모두 미국 유저를 기준으로 하며, 하드웨어와 앱이 하나로 묶인 제품을 처음부터 설계해요.
3. 회사가 번 만큼 함께 나누는 보상
• 영업이익의 50%를 전 구성원이 N분의 1로 나누는 성과급 제도가 있어요.


[Who You'll Work With]

• 샌프란시스코에서 펨테크를 시작해 VC를 거쳐 두 번째 창업 중인 연쇄창업가 대표, NIH 출신 진단 기술 전문가
• AI 헬스케어 스타트업 CTO·Founder 출신으로 M&A를 경험한 PO, 카카오·블리자드 등 13년 경력의 글로벌 비즈니스 리드
• 국내 유일의 펨테크 바이오 연구소와 AI 펨테크 연구소, 메이요 클리닉, 존스홉킨스·이대목동병원·바젤대학교병원 등 50곳 이상의 자문·파트너 기관

What you'll do

[What You'll Do]

• 민감할 수 있는 건강 지표의 수치 표기, 레벨 체계, 차트 형태를 결정해요.
• 토큰 구조, 컴포넌트 네이밍 규칙, 다크모드 명암 대비, 아이콘 라이브러리를 관리하며 디자인 파일과 코드가 같은 상태를 유지하도록 디자인 시스템을 운영해요.
• 온보딩 완료율, 커플 연결률, 기기-앱 연결 완료율, 구독 전환율을 맡아 가설 수립부터 화면 변경, 지표 확인까지 끝까지 책임져요.
• PO, 엔지니어와 문제를 정의하는 단계부터 함께하며, 정자 키트 출시로 늘어나는 제품군에 맞춰 커플 경험 전체의 구조를 설계해요.

Requirements

[What You'll Bring]

• 01 제품을 정의부터 출시, 출시 이후 개선까지 한 사이클 이상 직접 완주해 본 경험
• 코드로 구현되는 디자인 시스템을 직접 만들고 운영해 본 경험 (토큰·컴포넌트 설계 기준과 엔지니어와의 합의 과정을 본인의 말로 설명할 수 있는 분)
• 앱 제품에서 '가설 변경 지표 검증'을 실제로 해 본 경험
• 풀어야 할 문제를 스스로 정의하고, 검토했다가 접은 선택지와 그 이유를 설명할 수 있는 분

Preferred qualifications

[Nice to Have]

• 헬스케어, 의료기기처럼 규제가 있는 분야의 제품 경험
• 하드웨어와 앱이 하나로 묶인 제품을 디자인해 본 경험
• 호르몬, 심박, 수면처럼 시간에 따라 변하는 생체 지표를 시각화해 본 경험
• 동의·공유 설정이 필요한 민감정보 제품을 다뤄 본 경험
• 영어권 유저 대상 제품 경험과 영문 UX 라이팅 역량
• 코드로 프로토타입을 만들고, AI를 실제 업무에 활용해 작업 속도를 높여 본 경험



[Good to Know]

• 전담 리서처와 데이터 분석가가 없어요. 지표는 디자이너가 직접 보거나 PO와 나눠서 봐요. 그만큼 결정에서 결과 확인까지 걸리는 시간이 짧아요.
• 요구사항을 받아서 그리는 분을 지양합니다. 판단을 직접 내리고 결과까지 책임지고 싶은 분께 잘 맞아요.
• 유저는 미국에 있어요. 리서치, 카피, 지표 분석 모두 미국 유저를 기준으로 해요.

Benefits

• 성과급 : 영업이익의 50%를 전 구성원이 N분의 1로 나눠요
• 난임·출산·육아 : 난임치료휴가, 배우자 출산휴가 20일, 임신기·육아기 근로시간 단축, 육아휴직, 가족돌봄휴직·휴가
• 유연근무 : 9~10시 출근 / 18~19시 퇴근, 주 1회 재택근무, 연차 1시간 단위 사용
• 성장 지원 : 교육훈련비·도서·업무 툴 한도 없이 지원, 영어 교육 지원
• 식대·야근 지원 : 점심 식대, 2시간 이상 야근 시 저녁 식대 1만 원, 23시 이후 퇴근 시 택시비 + 다음 날 13시 출근 (주 최대 2회)
• 기타 : 생일파티, 명절 선물, 경조사비, 건강검진 공가, 업무용 장비 지원

Hiring process

[지원 서류]
• 이력서, 포트폴리오 (자기소개서는 선택)

[포트폴리오는 이렇게 준비해 주세요]
• 케이스는 3개 이내면 충분해요. 많이 넣는다고 유리하지 않아요.
• 각 케이스에 ① 어떤 문제를 정의했는지 ② 왜 그렇게 판단했는지 ③ 어떤 결과 지표가 나왔는지가 보이면 돼요.
• 팀 작업물이라면 본인이 맡은 범위를 적어 주세요.
• 링크로 제출할 때는 열리는지 확인해 주시고, 비밀번호가 있다면 함께 적어 주세요.

지원 전에 이야기를 먼저 나눠 보고 싶다면 대표가 직접 커피챗을 해요. 언제든 신청해 주세요.


[채용 절차]

서류 전형 -＞ 1차 인터뷰 (직무, 컬처핏) -＞ 과제 전형(Optional) -＞ 2차 CEO 인터뷰 -＞ 레퍼런스 체크 -＞ 처우 협의 -＞ 입사

• 1차 인터뷰 결과에 따라 과제 전형은 생략될 수 있어요.
• 레퍼런스 체크는 후보자 동의를 받은 뒤 2명 내외로 진행해요.