AI 연구개발자 (감정 인식, AI 휴먼 / 1~5년)

우리가 함께 만드는 팀 문화 • 20~30대 젊은 팀원들이 주축이며, • 함께 배우고, 성장하며, 각자의 전문성과 삶을 존중하는 문화를 지향합니다. • 비난과 잔소리보다는 응원과 피드백, • 갈등이 생겨도 상대를 바꾸려 하기보다 스스로 성찰하며 성장하는 태도를 소중히 여깁니다. • 흡연·술자리 중심의 문화는 없습니다. 연 1회의 가벼운 팀 회식 외에는 자유로운 분위기입니다. • 각자의 페이스를 존중하며, 불필요한 보고나 야근 문화 없이 자율과 책임 중심으로 일합니다. 마인드브이알 복지제도 • 명확한 성과보상: 공정한 인센티브와 연봉 피드백 • 직무성장 지원: 교육비, 세미나, 자격증 등 업무 관련 학습비 지원 • 스톡옵션 : 투자 유치 전 참여 멤버에게 스톡옵션을 제공합니다. • 장비 및 소프트웨어 지원: 쾌적한 근무환경 제공 (서울역 역세권) • 생일 및 기념일 반차제도 / 간식 및 음료 지원 함께할 당신에게 마인드브이알은 지금, 창업도약패키지 선정, 정부 R&D 과제 수행, 투자 유치 준비 등 빠른 성장을 만들어가고 있습니다. 우리는 단지 기술을 만드는 것이 아니라, 사람들이 ‘마음을 말할 수 있는 공간’을 만듭니다. 그리고 그 공간을 세계로 확장하는 여정을 함께할 동료를 기다립니다. 자주 묻는 질문 Q&A Q. 회사 분위기는 어떤가요? A. 마인드브이알은 20~30대의 젊은 팀원들로 구성된 수평적인 조직입니다. 우리는 직급이 따로 없으며, 모두를 ‘님’이라는 호칭으로 부르며 존중합니다. 서로를 지시하거나 간섭하기보다는, **“어떻게 하면 더 잘할 수 있을까”**를 중심으로 함께 배우고 성장합니다. 피드백은 솔직하지만 따뜻하고, 자기 삶과 리듬을 존중하는 분위기입니다. Q. 회식이나 음주문화가 있나요? A. 거의 없습니다. 연 1회 가볍게 식사하는 수준이고, 음주 권유, 단체 술자리 문화는 없습니다. 우리 팀은 각자의 생활을 소중히 여깁니다. Q. 근무 형태는 어떻게 되나요? A. 상황에 따라 재택·원격근무도 병행할 수 있도록 제도를 변경하고 있습니다. 우리는 성과 중심으로 일하기 때문에, 근무 방식에 있어 자율과 책임을 중요하게 생각합니다. Q. 협업 방식은 어떤가요? A. Notion, Slack, Google Workspace 등을 통해 정보와 자료를 공유하고, 업무는 프로젝트 단위로 협업합니다. 책임은 명확하지만, 위계 없이 자유롭게 의견을 제시할 수 있는 구조입니다. Q. 성장할 기회가 많은가요? A. 네. 우리는 정부 R&D 과제, 글로벌 진출, AI/VR/메타버스 기술 개발 등 끊임없이 새로운 시도를 하고 있습니다. 원한다면 기획, 운영, 기술, 글로벌 협업 , 직무 변경 등 다양한 역할을 경험할 수 있고, 교육비나 자격증 등 성장을 위한 비용도 지원합니다. Q. 우리 서비스는 어떤 문제를 해결하나요? A. 심리적 고립, 우울, 불안을 겪는 사람들이 대면상담의 부담 없이 정서적 도움을 받을 수 있도록 AI 심리상담과 메타버스 공간을 통해 안전한 정서 연결 통로를 제공합니다. Q. 입사하면 어떤 일을 하게 되나요? A. 직무에 따라 다르지만, 단순한 일처리보다 적극적으로 직접 아이디어를 내고 서비스에 영향을 주는 경험을 하게 됩니다. 작은 스타트업이지만, 성장속도가 빠르고, 각자의 전문성이 서비스 전반에 실질적인 기여를 합니다