HR Senior (인사·조직문화·채용)

About the role

미켈로로보틱스(Michelo Robotics)는 Physical AI를 기반으로 제조 현장에서 수십 년간 축적된 숙련공의 기술을 로봇에 이식하는 로봇 소프트웨어 회사입니다.

산업용 로봇이 인간의 감각과 지능을 바탕으로 보다 유연하고 자율적으로 작업할 수 있도록 노코드·노티칭 기반 로봇 자동화 플랫폼 Michelo Studio를 개발하고 있습니다.

자동차, 조선, 발전소, 방산 등 다양한 산업의 표면처리 제조 현장에서 기술력을 검증하며, 글로벌 로봇 소프트웨어 기업으로 성장하고 있습니다.

2026년 8월, 미켈로로보틱스는 코스닥 상장사 핑거(FINGER)의 인수를 통해 새로운 성장 단계에 진입했습니다. 이를 계기로 재무적 안정성과 지속적인 기술 개발 및 사업 확장을 위한 기반을 한층 강화했으며, 스타트업 특유의 유연하고 도전적인 문화 속에서 보다 안정적으로 장기적인 성장을 추진하고 있습니다.

미켈로로보틱스는 기술의 성장만큼이나 함께 일하는 사람과 조직의 성장을 중요하게 생각합니다.

우리는 지금, 우수한 인재를 발굴하고 구성원이 자신의 역량을 충분히 발휘할 수 있는 환경을 구축하며, 회사의 새로운 성장 단계에 맞는 HR 전략과 조직문화를 함께 만들어갈 분을 찾고 있습니다.

단순히 기존의 인사 제도를 운영하는 것을 넘어, 안정적인 성장 기반 위에서 조직의 문제를 스스로 발견하고, 더 나은 조직을 만들어가는 변화를 주도할 분을 기다립니다.

What you'll do

1. Talent Acquisition | 채용 전략 및 인재 확보

• 사업 및 조직 성장 전략에 기반한 채용 계획 수립 및 채용 프로세스 운영

• 직무별 핵심 역량과 이상적인 인재상 정의, 채용 전략 수립

• LinkedIn, 원티드, 리멤버 등 다양한 채널을 활용한 우수 인재 발굴 및 아웃바운드 채용

• 핵심 인재 파이프라인 구축 및 잠재 후보자와의 지속적인 관계 관리

• 채용 공고 기획부터 서류 검토, 면접 운영, 처우 협의, 최종 합류까지 채용 전 과정 관리

• 지원자 경험(Candidate Experience) 개선 및 채용 프로세스 고도화


2. People & Culture | 조직문화 및 구성원 경험

• 미켈로로보틱스의 비전과 핵심 가치에 부합하는 조직문화 기획 및 내재화

• 구성원 경험(Employee Experience) 전반의 개선 과제 발굴 및 실행

• 신규 입사자의 빠른 조직 적응을 위한 온보딩 및 오프보딩 프로세스 설계·운영

• 구성원 인터뷰, 조직문화 진단, 만족도 조사 등을 통한 조직 개선 과제 도출

• 구성원의 몰입도와 소속감을 높이기 위한 조직 활성화 프로그램 운영


3. HR Planning & Operations | 인사제도 기획 및 운영

• 회사의 성장 단계에 적합한 HR 정책, 인사제도 및 운영 프로세스 수립·개선

• 각 부서별 KPI 성과관리, 평가, 보상 및 구성원 성장 지원 제도의 기획·운영

• 인사정보, 근태, 휴가 등 HR 운영 체계 관리 및 업무 효율화

• 인사 관련 규정 및 내부 정책 정비를 통한 체계적인 조직 운영 지원

• 경영진 및 각 조직 리더와의 협업을 통한 인사 현안 분석 및 해결

• 반복적인 HR 업무의 표준화·자동화를 통한 운영 효율성 개선


4. Employer Branding | 채용 브랜딩 및 기업문화 콘텐츠

• 미켈로로보틱스만의 기술, 조직문화, 일하는 방식을 반영한 채용 브랜딩 전략 수립

• 채용 플랫폼 및 기업 채널을 통한 회사의 기술적 비전과 조직문화 전달

• 개발자 및 엔지니어 등 핵심 기술 인재를 대상으로 한 채용 커뮤니케이션 강화

• 일관된 채용 브랜드 경험을 제공하기 위한 콘텐츠 및 커뮤니케이션 개선


5. HR Analytics | 데이터 기반 인사 전략

• 채용 소요 기간, 채용 전환율, 이직률, 구성원 만족도 등 주요 HR 지표 관리

• HR 데이터 분석을 통한 채용 및 조직 운영의 개선 과제 도출

• 조직 성장에 따른 인력 구성 및 인재 확보 현황 분석

• 데이터와 구성원 피드백을 기반으로 한 실질적인 HR 개선 과제 실행

Requirements

이런 분과 함께하고 싶습니다.

• HR, 채용, 조직문화 등 유관 업무 경력 3년~8년을 보유하신 분

• 채용 프로세스 전반을 이해하고, 인재 발굴부터 최종 채용까지 주도적으로 수행한 경험이 있으신 분

• 조직문화, 구성원 경험 또는 인사제도 개선 업무를 직접 기획하고 실행한 경험이 있으신 분

• 경영진, 조직 리더 및 다양한 직무의 구성원과 원활하게 소통하고 협업할 수 있으신 분

• 정형화되지 않은 문제를 스스로 정의하고, 해결 방안을 수립하여 실행할 수 있으신 분

• 구성원의 이야기를 경청하고 이를 구체적인 제도와 프로세스 개선으로 연결할 수 있으신 분

• 빠르게 변화하는 조직 환경에서 우선순위를 설정하고 능동적으로 업무를 추진할 수 있으신 분

• 단순한 인사 운영을 넘어, 조직의 성장과 구성원 경험 개선에 관심과 책임감을 가지고 계신 분

Preferred qualifications

이런 경험이 없어도 되지만 만약 있으시다면 더욱 좋습니다.

• IT, AI, 로보틱스, 자동화 설비 등 테크 중심 기업에서 HR 업무를 수행한 경험이 있으신 분

• 스타트업 또는 빠르게 성장하는 조직에서 HR 프로세스를 직접 구축하거나 개선한 경험이 있으신 분

• LinkedIn Recruiter, 원티드, 리멤버 등 채용 플랫폼을 활용한 아웃바운드 채용 및 핵심 인재 확보 경험이 있으신 분

• 개발자, AI 엔지니어, 필드 엔지니어 등 기술 전문 인력 채용 경험이 있으신 분

• 성과평가, 보상체계, 직무·직급체계 등 인사제도 기획 또는 개선 경험이 있으신 분

• 구성원 만족도 조사 및 조직문화 진단을 통해 실질적인 개선 성과를 만들어본 경험이 있으신 분

• Notion, Slack, Google Workspace, HR 솔루션 등을 활용하여 인사 업무를 체계화하거나 자동화한 경험이 있으신 분

• 채용 브랜딩 및 조직문화 관련 콘텐츠를 직접 기획하고 제작한 경험이 있으신 분

• 근로기준법 등 인사노무 관련 기본 지식을 보유하고 실무에 적용한 경험이 있으신 분

Benefits

“미켈로로보틱스는 복지를 통해 나눔의 경영을 실현하고 있습니다.”

1. 자율과 책임의 업무환경
• 자율적 출퇴근 제도 (9~11시 자율 출근)
• 사내 스낵바 운영 (커피/음료/간식 등 365일 무한 제공)
• 오피스 출근 관계없이 법인카드 월 30만원 급여 외 별도 지급 (연간 360만원)
• 자유로운 휴가 사용

2. 배움과 성장, 행복, 건강 지원
• 업무 관련 자기개발 비용 100% 지원
• 프로젝트 성과 보너스 지급
• 명절 상여금 지급
• 본인 건강검진 무료
• 경조 휴가, 경조금(결혼/출산/조사) 대폭 지원

Hiring process

서류 전형 -＞ 1차 인터뷰(온라인 또는 온사이트) -＞ 2차 온사이트 면접 -＞ 처우 사전 협의 -＞ 최종 합류

• 서류 전형: 경험 위주의 이력서 및 포트폴리오 제출(PDF 형식 권장)
• 1차 인터뷰: 직무 역량과 경험에 대한 대화(약 1시간, 온라인 또는 온사이트)
• 2차 온사이트 면접: 팀 컬처핏 및 직무 심화 면접
• 처우 사전 협의: 서로의 기대사항과 처우를 사전에 확인
• 최종 합류: 처우 확정 후 입사 및 3개월간 상호 적응 기간 운영

※ 서류 전형 결과는 지원일로부터 최대 2주 이내, 면접 결과는 각 면접일로부터 최대 3주 이내에 안내드립니다.
※ 직무와 지원자의 경력에 따라 별도의 과제 전형이 추가될 수 있으며, 채용 절차는 내부 상황에 따라 일부 변경될 수 있습니다.